定年退職後派遣で１２月３１日まで１日７時間４５分のフルタイムで働いて居りましたが今年１月から長期特例
で年金を満額もらうよう申請し時短で１日５時間４５分で働いておりますが今年１０月末で契約が切れますが
１０月末で辞めた場合雇用保険から失業保険の何か手当が出るのでしょうかまたこのまま６６歳以降も継続で
働いてその後辞めても雇用保険から手当がもらえるのでしょうかよくわからないのでどなた様かお詳しいお方
にご回答を詳しくお願いいたします。
で年金を満額もらうよう申請し時短で１日５時間４５分で働いておりますが今年１０月末で契約が切れますが
１０月末で辞めた場合雇用保険から失業保険の何か手当が出るのでしょうかまたこのまま６６歳以降も継続で
働いてその後辞めても雇用保険から手当がもらえるのでしょうかよくわからないのでどなた様かお詳しいお方
にご回答を詳しくお願いいたします。
厚生年金長期加入者の特例はご存知の様子。
65歳未満で雇用保険の基本手当（俗に言う失業手当）
を申請すると、年金は全額支給停止されます。
65歳以上になって申請すると
高年齢者求職交付金と言って、1回限り一時金の支給になりますが
年金の停止がなく受給することができます。
この交付金の申請は、一般の方と同じですから、
年金を受給するので就職はしない。と言うことでは受給資格が
ありませんので、注意ください。
交付金は、賃金日額により基本手当の額が違います。
賃金日額（6ヶ月間の総支給金額を180日で割った金額）
1〕2,320～4,639円・・・・・80%
2〕4,640～11,740円・・・・50%～80%
3〕11,741～12,880円･･･50%
4〕12,880円以上・・・・・・上限の6,440円となる。
例として2〕に該当する賃金日額の場合
仮に9,000円としてみます。
（－3×9,000×9,000＋70,720×9,000）/71,000
＝5,541円×50日分＝277,050円が一時金で交付されて
お終いです。（61.5666%の支給額）
雇用保険の被保険者期間が1年未満は30日分
1年以上なら50日分が支給されます。
65歳未満で雇用保険の基本手当（俗に言う失業手当）
を申請すると、年金は全額支給停止されます。
65歳以上になって申請すると
高年齢者求職交付金と言って、1回限り一時金の支給になりますが
年金の停止がなく受給することができます。
この交付金の申請は、一般の方と同じですから、
年金を受給するので就職はしない。と言うことでは受給資格が
ありませんので、注意ください。
交付金は、賃金日額により基本手当の額が違います。
賃金日額（6ヶ月間の総支給金額を180日で割った金額）
1〕2,320～4,639円・・・・・80%
2〕4,640～11,740円・・・・50%～80%
3〕11,741～12,880円･･･50%
4〕12,880円以上・・・・・・上限の6,440円となる。
例として2〕に該当する賃金日額の場合
仮に9,000円としてみます。
（－3×9,000×9,000＋70,720×9,000）/71,000
＝5,541円×50日分＝277,050円が一時金で交付されて
お終いです。（61.5666%の支給額）
雇用保険の被保険者期間が1年未満は30日分
1年以上なら50日分が支給されます。
別居の母を扶養に入れる
主人の母が今月で仕事を退職しました。
本人は、パート雇用で勤務していましたが社会保険に加入していました。
退職にあたり、任意継続するか国民保健に加入するか考えていましたが、
誰かに「息子（主人）」の社会保険の扶養に入ったほうがお得だよ」といわれたそうです。
母は、1月から６月まで収入があります。
収入金額は不明ですが勤務時間や日数から推測すると１０万くらいあるとおもいます。
のちのち失業保険の収入もある予定です。
仕送りなどの援助はしていません。
何がベストなのか、教えてください。
主人の母が今月で仕事を退職しました。
本人は、パート雇用で勤務していましたが社会保険に加入していました。
退職にあたり、任意継続するか国民保健に加入するか考えていましたが、
誰かに「息子（主人）」の社会保険の扶養に入ったほうがお得だよ」といわれたそうです。
母は、1月から６月まで収入があります。
収入金額は不明ですが勤務時間や日数から推測すると１０万くらいあるとおもいます。
のちのち失業保険の収入もある予定です。
仕送りなどの援助はしていません。
何がベストなのか、教えてください。
扶養しているから 扶養に入ることができるんです。
生計を一にしている。ことが必要です。
ですから、仕送りをしているか、同居しているか を問われます。
また、これからの収入が 年間１３０万 以内であること
失業保険は、３６１１円（日額） 以上あれば 同居であっても
給付を受けている間は入れません。
息子の扶養に入れるのであれば、息子さんは 保険料があがるわけでもないですし
本人も 保険料がかからないので、いいですが
今の状況では無理でしょう。
国保か 任意継続のどちらが有利かは、金額を計算しないとわかりません。
市役所とかで 教えてくれるはずです。
生計を一にしている。ことが必要です。
ですから、仕送りをしているか、同居しているか を問われます。
また、これからの収入が 年間１３０万 以内であること
失業保険は、３６１１円（日額） 以上あれば 同居であっても
給付を受けている間は入れません。
息子の扶養に入れるのであれば、息子さんは 保険料があがるわけでもないですし
本人も 保険料がかからないので、いいですが
今の状況では無理でしょう。
国保か 任意継続のどちらが有利かは、金額を計算しないとわかりません。
市役所とかで 教えてくれるはずです。
失業保険について
私の親が経営している店で私も働いていたのですが、このたびの東北関東地震で店外部内部が結構崩れてしまい店を休業しています。
今回「災害時の特例措置」というのがあるとちょっと聞いたのですが、私のような場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
もう３週間ほど再開できていない状態なのですが。
詳しい方よろしくお願いいたします。
私の親が経営している店で私も働いていたのですが、このたびの東北関東地震で店外部内部が結構崩れてしまい店を休業しています。
今回「災害時の特例措置」というのがあるとちょっと聞いたのですが、私のような場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
もう３週間ほど再開できていない状態なのですが。
詳しい方よろしくお願いいたします。
雇用保険支給の原則は雇用保険被保険者の期間を満たしているかどうかです。
今回の特別措置もその原則を離脱するものではありません。最低でも6ヶ月の期間が必要です。それがなければ資格はありません。
「補足」
大変失礼しました。
15年雇用保険の加入期間があるのですね。それなら受給できます。
必要書類として休業証明書（離職証明書と同じ様式）をハローワークに提出してください。
受給できる期間はあなたの場合は15年加入で30歳未満として会社都合なら180日、自己都合なら120日ですが、どちらが適用されるかはっきりわかりません。申し訳ありません。
受給額としては、過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内になります。給料が低いと割合が高くなります。
今回の特別措置もその原則を離脱するものではありません。最低でも6ヶ月の期間が必要です。それがなければ資格はありません。
「補足」
大変失礼しました。
15年雇用保険の加入期間があるのですね。それなら受給できます。
必要書類として休業証明書（離職証明書と同じ様式）をハローワークに提出してください。
受給できる期間はあなたの場合は15年加入で30歳未満として会社都合なら180日、自己都合なら120日ですが、どちらが適用されるかはっきりわかりません。申し訳ありません。
受給額としては、過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内になります。給料が低いと割合が高くなります。
確定申告について・・私は６月に退職して、今妊娠しています。今年は再就職もないので、確定申告をしようと思っております。
その際、妊娠が判明する前にもらっていた失業保険のお金は所得になりますか？
また、退職金などは？
今はまだ妊娠５週目で、ハローワークには妊娠ということはいっておりません。
切迫流産ということもあり、まだ、ちゃんと育ってくれるのかわかりません。
いつごろいうのがいいのでしょうか？
私の知人は妊娠中にもかかわらずバレないからと、失業を３ヶ月分全部もらったそうです。
こんなことをして、確定申告でバレないものでしょうか？
妊娠しても、失業保険をもらえる期間を延長できるときいたので、私はそうしようと思っているのですが・・。
その際、妊娠が判明する前にもらっていた失業保険のお金は所得になりますか？
また、退職金などは？
今はまだ妊娠５週目で、ハローワークには妊娠ということはいっておりません。
切迫流産ということもあり、まだ、ちゃんと育ってくれるのかわかりません。
いつごろいうのがいいのでしょうか？
私の知人は妊娠中にもかかわらずバレないからと、失業を３ヶ月分全部もらったそうです。
こんなことをして、確定申告でバレないものでしょうか？
妊娠しても、失業保険をもらえる期間を延長できるときいたので、私はそうしようと思っているのですが・・。
〉失業保険のお金は所得になりますか？
非課税です。
〉また、退職金などは？
「退職所得」は、税金の計算は別計算になります。
「退職所得の受給に関する申告書」を提出しているなら課税関係は終わっています。
〉知人はおなかが５ヶ月くらいのときから、不正受給していたと思うのですが・・・３年前の話です。
妊娠していたら受けられないなどというルールはありません。
働ける限りは別に不正じゃない。
非課税です。
〉また、退職金などは？
「退職所得」は、税金の計算は別計算になります。
「退職所得の受給に関する申告書」を提出しているなら課税関係は終わっています。
〉知人はおなかが５ヶ月くらいのときから、不正受給していたと思うのですが・・・３年前の話です。
妊娠していたら受けられないなどというルールはありません。
働ける限りは別に不正じゃない。
結婚退職します。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば所定の届出をすることにより受給することができます。
失業保険について。
今までＡ社（２年弱）→Ｂ社（４年弱）→Ｃ社（半年）と転職し、この間すぐに仕事が決まったので失業保険の給付は受けませんでした。
今回会社都合で退社するため、初めて失業保険の給付を受けようと思います。
この場合、被保険者だった期間というのは、雇用保険を払っていたＡ社からの期間で計算されるのでしょうか。
もしくは今回退社するＣ社でしょうか。
今までＡ社（２年弱）→Ｂ社（４年弱）→Ｃ社（半年）と転職し、この間すぐに仕事が決まったので失業保険の給付は受けませんでした。
今回会社都合で退社するため、初めて失業保険の給付を受けようと思います。
この場合、被保険者だった期間というのは、雇用保険を払っていたＡ社からの期間で計算されるのでしょうか。
もしくは今回退社するＣ社でしょうか。
過去５年失業保険をもらっていないわけですね？この場合、Ｃ社の過去６か月の給料のみ合計して６で割った数字。ようは平均。
を更に、３０で割った数字を０．５～０．９だったと思いますが
その数字が貴方の一日当たりの給付金です。しかし、自主退職ならたしか申請してから２か月後くらいからもらえたはずです。
会社都合にすれば２週間か３週間後くらいからもらいました。
を更に、３０で割った数字を０．５～０．９だったと思いますが
その数字が貴方の一日当たりの給付金です。しかし、自主退職ならたしか申請してから２か月後くらいからもらえたはずです。
会社都合にすれば２週間か３週間後くらいからもらいました。
関連する情報