失業保険について
ただいま契約期間１０月、更新は無い職場で働いています。
この場合、契約が終わっても雇用保険を掛けていた期間が
１年には満たないので失業保険は給付されないのでしょうか？？
その場合、昨年に２ヶ月＋２ヶ月(間に一ヶ月空き)の４ヶ月間、
雇用保険を掛けている期間がありました。
こちらも契約期間満了で退職しています。
前職を辞めてから１０ヶ月ほどで今の職場に勤め始めています。
プラスして１４ヶ月というわけにはいかないでしょうか？
解りにくい文章かもしれませんが、お詳しい方教えてください。
ただいま契約期間１０月、更新は無い職場で働いています。
この場合、契約が終わっても雇用保険を掛けていた期間が
１年には満たないので失業保険は給付されないのでしょうか？？
その場合、昨年に２ヶ月＋２ヶ月(間に一ヶ月空き)の４ヶ月間、
雇用保険を掛けている期間がありました。
こちらも契約期間満了で退職しています。
前職を辞めてから１０ヶ月ほどで今の職場に勤め始めています。
プラスして１４ヶ月というわけにはいかないでしょうか？
解りにくい文章かもしれませんが、お詳しい方教えてください。
※雇用保険は「掛ける」制度ではありません。
・単純に「加入していた」だけでは受給資格は得られません。もちろん、加入していた期間が12ヶ月又は6ヶ月に足りなければ論外ですが。
「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、被保険者期間6ヶ月で受給資格を得られます。
原則は「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」です。
「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格を得ます。
※以前給付を受けている場合、給付を受ける前に加入していた期間は数えない。
雇用保険に加入した日から脱退（離職）した日までの期間を、離職日からさかのぼって区切ります。
例えば10/13離職なら、10/13～9/14、9/13～8/14……。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
・単純に「加入していた」だけでは受給資格は得られません。もちろん、加入していた期間が12ヶ月又は6ヶ月に足りなければ論外ですが。
「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、被保険者期間6ヶ月で受給資格を得られます。
原則は「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」です。
「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格を得ます。
※以前給付を受けている場合、給付を受ける前に加入していた期間は数えない。
雇用保険に加入した日から脱退（離職）した日までの期間を、離職日からさかのぼって区切ります。
例えば10/13離職なら、10/13～9/14、9/13～8/14……。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
東日本大震災による休業補償について
今回の東日本大震災で、会社が休業していて、5月8日から、再開しました。
3月11日から5月7日まで、休業給付を受けるよう、会社から言われたのですが、ここで受給すると、今まで何十年とかけていた雇用保険が一端切れてしまうのでしょうか？これから先、実際に会社が倒産したときは、失業保険が受給出来なくなるとハローワークの人に言われました。別に今のところ、生活に困っているわけではないので、休業給付を受け無くてもよいと思っています。仮に、休業給付を受けなくても、雇用保険は切れている状態なのでしょうか？出来れば、雇用保険は切れない状態（入社した時から、続いている状態）にしていたいのですが、その場合、どうすれば良いでしょうか？
よろしくお願いします。
今回の東日本大震災で、会社が休業していて、5月8日から、再開しました。
3月11日から5月7日まで、休業給付を受けるよう、会社から言われたのですが、ここで受給すると、今まで何十年とかけていた雇用保険が一端切れてしまうのでしょうか？これから先、実際に会社が倒産したときは、失業保険が受給出来なくなるとハローワークの人に言われました。別に今のところ、生活に困っているわけではないので、休業給付を受け無くてもよいと思っています。仮に、休業給付を受けなくても、雇用保険は切れている状態なのでしょうか？出来れば、雇用保険は切れない状態（入社した時から、続いている状態）にしていたいのですが、その場合、どうすれば良いでしょうか？
よろしくお願いします。
〉これから先、実際に会社が倒産したときは、失業保険が受給出来なくなる
それは「このまま倒産したような場合には」という話ですわね。
雇用保険に加入していた年数が問題になるのは、所定給付日数です。
受給資格に関しては、2年より前のことは関係ありません。
受給資格要件は、「離職日以前の2年間（離職理由によっては1年間）に存在する被保険者期間が12ヶ月（6ヶ月）以上」であって、2年（1年）の範囲に存在するものなら、空白期間があっても通算されます（手当を受けたなら別ですが）。
それは「このまま倒産したような場合には」という話ですわね。
雇用保険に加入していた年数が問題になるのは、所定給付日数です。
受給資格に関しては、2年より前のことは関係ありません。
受給資格要件は、「離職日以前の2年間（離職理由によっては1年間）に存在する被保険者期間が12ヶ月（6ヶ月）以上」であって、2年（1年）の範囲に存在するものなら、空白期間があっても通算されます（手当を受けたなら別ですが）。
3月末付けで寿退社をするのですが、有給休暇の関係で退職日が6月になりそうです。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
住民税の税額は前年の１月１日～１２月３１日までの所得金額から計算されます。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
解雇理由で。
この度辞めるハメになりました。
納得の出来ない理由ですが、12日付で退職したのでそれはもう仕方のないことだと諦めています。
で、失業保険なのですがこの場合は7日間の待機期間後にすぐもらえることになりますよね？
でも、提出する書類に【退職証明書】など証明できるものも必要になると社保事務所の説明書
にありました。
やはり、離職票だけでは受け付けてもらえないのでしょうか？
（離職票には”解雇”の欄にマークが付いています）
また、退職証明書はどれくらいでもらえるものなのでしょうか？
明日もらえるように言った場合、即作ってもらえる代物なのでしょうか？
初めてなので、よく分からないことだらけです；
ご存知のかた、宜しくお願いいたします。
この度辞めるハメになりました。
納得の出来ない理由ですが、12日付で退職したのでそれはもう仕方のないことだと諦めています。
で、失業保険なのですがこの場合は7日間の待機期間後にすぐもらえることになりますよね？
でも、提出する書類に【退職証明書】など証明できるものも必要になると社保事務所の説明書
にありました。
やはり、離職票だけでは受け付けてもらえないのでしょうか？
（離職票には”解雇”の欄にマークが付いています）
また、退職証明書はどれくらいでもらえるものなのでしょうか？
明日もらえるように言った場合、即作ってもらえる代物なのでしょうか？
初めてなので、よく分からないことだらけです；
ご存知のかた、宜しくお願いいたします。
ダメだったような気がします。私が辞めた時会社が怠慢で、半月近くかかったけど職安で、こちらからも催促しますので書類が届いたらまた来てくださいとしか言われませんでした。何か話聞いてもらって相手が失業保険すぐ出るか判断するので解雇ならすぐ支給されると思いますが。証明書は会社によって違いますんで何とも
すぐ貰えると言っても『働きたいのに働けない』人が受給資格があるのでそれなりに活動しなきゃダメだし保険年金住民税等ものすごい出費でした・・
すぐ貰えると言っても『働きたいのに働けない』人が受給資格があるのでそれなりに活動しなきゃダメだし保険年金住民税等ものすごい出費でした・・
失業保険は会社都合で辞めた場合でもモロモロの手続きで辞めてからもらうまでに2?3週間かかるようなのですが、会社を辞めてすぐに貰える方法はありますか？
会社を辞めてから最速で失業保険を貰える方法を知りたいです
会社を辞めてから最速で失業保険を貰える方法を知りたいです
生命保険や医療保険は何かあれば保険金が支給されますが、保険とはこういうものですね。
ですから、失業保険なら失業すれば保険金が支給されますが、日本には失業保険というものはありません。
給料明細を見てご存知でしょうが雇用保険です。
失業した理由では保険金は支給されません。
雇用保険は再就職支援制度です。
給料も入社したからと支給されるのではなく後払いのように、雇用保険の給付も再就職が出来なかった期間分の後払い支給で、一括支給でも有りません。
自己都合離職なら給付制限期間が有りますが、会社都合では給付制限期間がなくなるだけで、後払いは変わり有りません。
最速で支給されるには、離職後に１日でも早くハローワークに届出る事です。
ですから、失業保険なら失業すれば保険金が支給されますが、日本には失業保険というものはありません。
給料明細を見てご存知でしょうが雇用保険です。
失業した理由では保険金は支給されません。
雇用保険は再就職支援制度です。
給料も入社したからと支給されるのではなく後払いのように、雇用保険の給付も再就職が出来なかった期間分の後払い支給で、一括支給でも有りません。
自己都合離職なら給付制限期間が有りますが、会社都合では給付制限期間がなくなるだけで、後払いは変わり有りません。
最速で支給されるには、離職後に１日でも早くハローワークに届出る事です。
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