雇用保険（失業保険）は最大２年さかのぼって資格取得できます。私はその道の専門家ではないので詳しくはわかりませんが、そういう事例はあるはずです。タイムカード、給与明細等があればいいですね。

会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。

雇用保険（失業保険）は最大２年さかのぼって資格取得できます。
５年分に相当する基本手当の給付日数から、２年分の給付日数分との差（額）を逸失利益として請求することはできます。
私はその道の専門家ではないので詳しくはわかりませんが、そういう事例はあるはずです。

まずはハローワークで相談してみましょう。
要はあなたが働き始めた日から継続して働いていたことを証明できればいいわけです。
タイムカード、給与明細等があればいいですね。
この２年さかのぼりという処理は決して珍しいものではありません。
逸失利益の件も、いろいろ教えてくれるかもしれません。

3月末で、会社の経営難で解雇となりました。
最終月の給料日［15日］を過ぎても振込みがありません。
失業保険の手配の書類は4/8に届き、ハローワークにて手続きしました。

がっ！ 3月の給料が給料日を過ぎても振り込まれていません。

ちなみに、給料日は15日です。

解雇という形なので、直接連絡をするのは、嫌なので、
行政機関等を通して支払うように通達してもらうようなことはできないでしょうか？？

もともとタイムカードも存在しないような、疑問のある小さな会社です。
そんなこともあり、直接かかわらず、最大の効果ある方法を教えて下さい。

詳しい方、宜しくお願い致します！！

話がそれますが、社会保険のカードは、
給料の振込みが確認できた後に返却しようとまだ、手元にもっています。
これは、早く返却した方がよいでしょうか？？

直接連絡をするのが嫌というようなくだらない理由では何もできませんよ。

トラブルになっていないのに労基署に申告することはできません。
相談はできますが。
労基署に行っても、まず会社に未払い分を請求してくださいと窓口で言われます。

期限付きの請求書を出しても、支払われないのであれば、そこで監督署に調査の依頼をするのです。
監督署は調査をして、労基法違反の事実が確認できれば、是正勧告がだされるということです。

今月20日で退職予定です。
残業があまりにもひどかったため退職します。
今年1月～8月のタイムカードのコピーは取ってあります。
今月は残業は前月に比べ多くないため
コピーを取るのが難しい状況です。

辞める月のコピーを取っていないと
失業保険の特定受給資格者にはならないでしょうか？

失業保険の離職票は会社が作成するものですから貴方がコピーする必要はありません。
退職の際、離職票を出してくださいと会社に言ってください。
すると自宅に利殖票が届くので、それから職安に行って失業保険の手続きをしてください。