失業手当を受給期間中の再就職、即退職について
私の夫なのですが、３月一杯で会社都合の退職になりました。
書類の不備に伴い、手続きは５月８日から。５月１８日に失業保険を受給し始めました。
このたび、ハローワークの紹介で仕事を内定いただき、再就職が決まりました。
ただ、入社してみると、業務内容、就労時間、給与すべてがちがく、しかも、採用担当者の方々とは事務所がちがく、朝早く、夜遅いため会話すらできないそうです。朝は三時に家をで、夜１０時にかえってきます。普通採用したら、いろいろ話すことはあるはずなのに、話したいときに離せない会社は信用できません。
７月２日に決まり、７月７日から働きに出ています。私としては夫に会社を辞めてもらいたいのですが、その場合失業保険はもう一度貰うことはできるのでしょうか？しかも、入社の前に、認定日があったのに、夫が行くのを忘れたため、その分の失業手当を貰ってません。それも、受給できますか？
教えてください。よろしくお願いします。
私の夫なのですが、３月一杯で会社都合の退職になりました。
書類の不備に伴い、手続きは５月８日から。５月１８日に失業保険を受給し始めました。
このたび、ハローワークの紹介で仕事を内定いただき、再就職が決まりました。
ただ、入社してみると、業務内容、就労時間、給与すべてがちがく、しかも、採用担当者の方々とは事務所がちがく、朝早く、夜遅いため会話すらできないそうです。朝は三時に家をで、夜１０時にかえってきます。普通採用したら、いろいろ話すことはあるはずなのに、話したいときに離せない会社は信用できません。
７月２日に決まり、７月７日から働きに出ています。私としては夫に会社を辞めてもらいたいのですが、その場合失業保険はもう一度貰うことはできるのでしょうか？しかも、入社の前に、認定日があったのに、夫が行くのを忘れたため、その分の失業手当を貰ってません。それも、受給できますか？
教えてください。よろしくお願いします。
どちらにしてもハロワに相談されたほうがいいです。
①失業保険について
残日数があれば、残りの分について支給はされます。ただし退職された日から1年以内（新しい会社を退職した日からではありません）にもらってしまえば、大丈夫です。
かりに再就職手当を支給されてしまっていても、その支給された額÷基本手当の日額の日数分はすでに支給されたこととなり、
残額があればその日数分支給されることとなっています。
②認定日にいかなかった。
ハロワにそうだんしてください。ですが、減額やもうもらえないとかそういったことはないと思いますが、次の失業認定までもらえない（次の認定日にまとめて支払われる）ことはあるかと思います。そして働いていたことも伝えてくださいね。
①失業保険について
残日数があれば、残りの分について支給はされます。ただし退職された日から1年以内（新しい会社を退職した日からではありません）にもらってしまえば、大丈夫です。
かりに再就職手当を支給されてしまっていても、その支給された額÷基本手当の日額の日数分はすでに支給されたこととなり、
残額があればその日数分支給されることとなっています。
②認定日にいかなかった。
ハロワにそうだんしてください。ですが、減額やもうもらえないとかそういったことはないと思いますが、次の失業認定までもらえない（次の認定日にまとめて支払われる）ことはあるかと思います。そして働いていたことも伝えてくださいね。
再就職手当について
こんにちは。
再就職手当・失業保険について質問です。
この場合、受け取ることはできるのでしょうか？
24歳女です。
今月いっぱいで、契約満了のため現在の派遣会社を退職します。
次の就職先がつい昨日決定し、来月１５日から正社員として働くことになったのですが、
新しい会社のご厚意で、１～１５日までの間、アルバイトとして働かせて頂くことになりました。
ちなみに職安を通して受けた会社です。
これまでに失業保険や再就職手当を受け取ったことはありません。
お聞きしたいのは以下３点です。
①もらえるなら有り難いのですが、この場合どちらかでも受け取ることは可能なのでしょうか？
②申請をするなら現在の派遣会社を退職して来月１５日までの間に行うことになるのでしょうか？
③手当や保険を受け取った場合、これまで納めてきた約３年分の雇用保険はすべてゼロになってしまうのでしょうか？
（すぐに辞めるつもりはまったくありません。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）
以下、略歴です。
******
2007年10月～ 社会保険加入（パートのようなもの）
2008年4月～ 同社にて正社員登用
2010年3月 同社自己都合退社
2010年4月～ 派遣社員（社会保険加入）
2010年9月末日 契約満了のため退社予定
******
あまり詳しくないものですから調べてみてもよくわかりませんでした。。
お解りの方いらっしゃいましたらぜひお願い致します。
こんにちは。
再就職手当・失業保険について質問です。
この場合、受け取ることはできるのでしょうか？
24歳女です。
今月いっぱいで、契約満了のため現在の派遣会社を退職します。
次の就職先がつい昨日決定し、来月１５日から正社員として働くことになったのですが、
新しい会社のご厚意で、１～１５日までの間、アルバイトとして働かせて頂くことになりました。
ちなみに職安を通して受けた会社です。
これまでに失業保険や再就職手当を受け取ったことはありません。
お聞きしたいのは以下３点です。
①もらえるなら有り難いのですが、この場合どちらかでも受け取ることは可能なのでしょうか？
②申請をするなら現在の派遣会社を退職して来月１５日までの間に行うことになるのでしょうか？
③手当や保険を受け取った場合、これまで納めてきた約３年分の雇用保険はすべてゼロになってしまうのでしょうか？
（すぐに辞めるつもりはまったくありません。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）
以下、略歴です。
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2007年10月～ 社会保険加入（パートのようなもの）
2008年4月～ 同社にて正社員登用
2010年3月 同社自己都合退社
2010年4月～ 派遣社員（社会保険加入）
2010年9月末日 契約満了のため退社予定
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あまり詳しくないものですから調べてみてもよくわかりませんでした。。
お解りの方いらっしゃいましたらぜひお願い致します。
結論から言いますと、どちらも対象外となり受給できません。
失業給付金の受給要件は、『ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。
つまり、質問者さんの場合、上記でいう「失業の状態」ではないことになります。
次に再就職手当ですが、支給要件に『受給資格決定日前（離職票をＨＷに提出し、失業給付手続きをした日）に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。』という一項があり、こちらも要件から外れてしまいます。
離職の翌日から１年以内に雇用保険に再加入すれば、以前の被保険者期間を通算継続（合算）できますのでご安心下さい。
無駄にはなりません。
失業給付金の受給要件は、『ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。
つまり、質問者さんの場合、上記でいう「失業の状態」ではないことになります。
次に再就職手当ですが、支給要件に『受給資格決定日前（離職票をＨＷに提出し、失業給付手続きをした日）に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。』という一項があり、こちらも要件から外れてしまいます。
離職の翌日から１年以内に雇用保険に再加入すれば、以前の被保険者期間を通算継続（合算）できますのでご安心下さい。
無駄にはなりません。
失業保険について
現在派遣社員をしています。今の派遣会社で２年ほど雇用保険を支払っています。近々転職を考えており派遣会社を変えようと思っております。その場合、前の派遣会社で支払っていた期間は継続されるのでしょうか？
新しい派遣会社は半年くらいで辞めようと思っているのですが、失業保険はうけられるのでしょうか？
現在派遣社員をしています。今の派遣会社で２年ほど雇用保険を支払っています。近々転職を考えており派遣会社を変えようと思っております。その場合、前の派遣会社で支払っていた期間は継続されるのでしょうか？
新しい派遣会社は半年くらいで辞めようと思っているのですが、失業保険はうけられるのでしょうか？
＞派遣会社で支払っていた期間は継続されるのでしょうか？
雇用保険は退職してから１年以内にまた雇用保険をかけ始めれば通算されます。
例えば、H２２年１０月末で退職した場合、H２３年１０月末までに雇用保険をかけ始めれば通算されます。
ただし、H２２年１０月に退職後失業保険を受給した場合は通算されません。１からやり直しとなります。
＞新しい派遣会社は半年くらいで辞めようと思っているのですが、失業保険はうけられるのでしょうか？
手続きの時点で次に就職先が内定している場合（アルバイト等も含む）は手続きはできません。
次の就職先が決まっておらず、就職活動できる状態で、すぐ就職できる状態であれば手続きは可能と思われます。
雇用保険は退職してから１年以内にまた雇用保険をかけ始めれば通算されます。
例えば、H２２年１０月末で退職した場合、H２３年１０月末までに雇用保険をかけ始めれば通算されます。
ただし、H２２年１０月に退職後失業保険を受給した場合は通算されません。１からやり直しとなります。
＞新しい派遣会社は半年くらいで辞めようと思っているのですが、失業保険はうけられるのでしょうか？
手続きの時点で次に就職先が内定している場合（アルバイト等も含む）は手続きはできません。
次の就職先が決まっておらず、就職活動できる状態で、すぐ就職できる状態であれば手続きは可能と思われます。
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