会社都合で辞めた時の失業保険について８月末まで約５か月間勤めていました。「夜のアルバイト」をしているなら、継続的な職があるわけですから、「失業」と認定されないでしょう。

失業保険、職業訓練について。。。
現在、ハローワークにて3ヶ月の給付制限中です。給付制限が終了する前日までなら、何の制限もなくアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？何か変更になることはありますか？
又、給付制限が終了後に、１日4000円以上の収入があった場合は、次の認定日の基本手当てにどのような影響があるのでしょうか？その月は減額ですか？

★雇用形態がアルバイトだと（週5日勤務です）再就職手当ては、もらえますか？

★再就職手当て（再就職して、離職したとして。。）や、失業保険を貰い終え、すぐにハローワークへ行き、職業訓練で生活支援給付金は受給できますか？※ネイルの訓練を受けたい為

★また、この様な状態ですぐに、職業訓練で生活支援給付金は受給できる方法はないでしょうか？

年齢も、年齢なので、前からやってみたかったネイルの資格が欲しいと思いましたが。。。。経済的に厳しいので、この様なズルイ質問になってしまいましたが、ご回答宜しく御願いいたします。

まったく違う回答ですが、今現在ネイルの職業訓練は結構トラブルが多いです。
きちんとした見極めが必要ですよ。

失業保険の事で質問です
先月末、自己都合で退職しました

会社からもらった離職表を提出して受給の申請をしようと思っています

初めての事なので何にもわかりません

①会社からもらった離職表に記載のハローワークと最寄りのハローワークが違うのですがどちらに提出すれはいいのですか？
②会社から聞いたのですが昔のシステムと違って一週間の待機期間を過ぎれば直ぐに就職先が決まっても全く受給が出来ない訳ではなく再就職準備金(祝い金)といった名目でお金がもらえるらしいのですが
私の場合
(月給30万、保険支払い期間13ヶ月)はいくら受給出きるのですか？
また待機期間の一週間はハローワークに行って就職先を探したり、再就職先に紹介してもらう事すら出来ないのですか？

勿論お金は要りますが仕事があるなら長期の無職時間を作りたくないので
③、②で伺った様に受給が出来るなら失業期間を出きるだけ少なくして受給できる最善策はどの様にすればいいのですか？
昔かたぎの人間なので
『お金より次の仕事を』と考えていたのにですが
今のシステムを聞いてからはもらえるならもらおうと思っています

どなたか分かりやすく教えて下さい。

①お住まいの地域を管轄するハローワークでの手続きになります。
現在お住まいの住所に住民票が無くても、公共料金等の住所・氏名の記載いある請求書や領収書があれば手続きは出来ます。
管轄のハローワークがわからない場合には、最寄りのハローワークに電話して確認してください。

②自己都合退職に場合は、待期（７日間）が過ぎてから３ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外の再就職には再就職手当の支給はされません。

月給３０万で計算すると貴方の基本手当日額は５５６７円です、所定給付日数は９０日、９０日全てを残して再就職した場合には、（９０日×５０％）×基本手当日額５５６７円＝２５万５１５円が再就職日から約１ヶ月半後に支給されます。

待期中にハローワークで求人検索をして紹介してもう事に制限はありません、自由です。

③最初の申請から７日間の待期後にハローワークの紹介で就職すれば上記の額の支給が受けられます、それが一番早く多く受給出来る方法でしょう。

【補足】
詳しく書いたつもりなんですが、わかりませんか？
待機でなく待期、これは受給申請をした日から７日間です、３ヶ月と言うのは給付制限期間でこの間は基本手当は１円も出ませんが、再就職には再就職手当をして９０日の半分４５日×基本手当日額が一括で支給されると言う事です。
但し、３ヶ月の給付制限に入った１ヶ月目だけはハローワーク紹介でないと受給資格がないのです、給付制限期間２ヶ月目からはハローワークの紹介でなくても、求人紙等でご自分で探された再就職先でも再就職手当の受給は出来ます、但し再就職手当受給にも条件があり、１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入が条件ですので、どちらかでも欠けると受給は出来ません。

失業保険のことで質問です。
会社の労働時間が長すぎて体調を崩し、（現在良好）
その後も改善されず体調を崩したことさえ演技だと言われた為退職しようと決めたのですが、
私の場合会社都合で退職できるでしょうか？
雇用保険加入７ヶ月

会社に入社しアルバイトを半年した後、契約社員を半年行い
社員を断り退職の意思を伝えました。
先月退職の意思を伝え今月有給を消化し退職する予定です。
退職願いは書いていません。

残業時間が毎月平均８０時間（本当はもっと働いているのですが証明できず）
休日は不定期（前日に明日休みと言われる）
出勤時間は朝７時から朝１２時のうち前日決定終了時間は未定。
過去半年間毎月一回休日出勤
月休日８日または９日夏期休暇年末年始休暇なし。

子供がおり早期に次の仕事に転職したいのですが
もし決まらなかったことを考えるとなんとか会社都合で失業保険を頂きたいのが本音です。

ご解答アドバイスお願いいたします。

特定受給資格者の範囲に
「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」
とあります、あなたはの残業８０時間はこれに該当しますので、
あなたは特定受給資格者となり、離職前６ヶ月の被保険者期間で受給資格があり、
給付制限を受けることなく基本手当てを受けられます、
念のため、離職票提出のとき，離職理由について詳しく職安に話してください

失業保険について教えてください！！
１１月７日に初めて書類を持って手続きをしてきました。
説明会が、１５日にあり、初回講習が２２日、最初の失業認定日が１２月５日とのことです。

生活のこともあり入金日などを知りたいのですが、説明会までまてないので、いろいろ調べていますがなかなかわからないので教えてください！

一番最初に、振込みをされるのはいつごろになるのですか？？
２８日毎というのは調べていてわかったのですが、いつから２８日でカウントするのか、その後の振込みまでの日数などを知りたいです。

詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

11/7に手続に行かれてそこから7日間の待機期間に入ります。11/14から会社都合の方であれば、支給開始となります。
そうであれば14日から認定日までの期間の支給が12/5にあります。（実際には振り込みになりますので、前の方が言われる通り、そこから一週間と職安では言われると思いますが、そこまでは掛かりませんでした。たしかにわたしのところも3日くらいでしたよ。）

自己都合であるならば、11/14から給付制限期間90日が開始しますので、その期間がおわらないと支給されません。12/5に行かれても認定のみとなります。

失業保険について教えてください。
昼間パートで１５万円の収入、
夜はアルバイトで４万円の収入です。

昼間のパートでは雇用保険に入っていて、
勤務は１年以上しています。

そのパートを辞める予定なんですが、
失業保険はいくらぐらいもらえますか？

まだ入ったばかりですが夜のアルバイトをしていたら、
貰えなかったり、減額されたりとかありますか？

宜しくお願いします。

「夜のアルバイト」をしているなら、継続的な職があるわけですから、「失業」と認定されないでしょう。

〉失業保険はいくらぐらいもらえますか？

年齢や退職前6ヶ月間の支給額によります。
4000円弱／日ぐらいの見当で。

会社都合で辞めた時の失業保険について
８月末まで約５か月間勤めていました。すでに正社員として働いていましたが、６か月間の試用期間がありもう少しで本採用になるところでしたが・・・体調を崩して一週間の安静が必要になり休んでいたところ会社から本採用を見送りたいと言われました。私自身は１週間後に復帰する気でおり、会社には伝えてありました。
結果、会社都合で辞めることになってしまったのですが、この会社に就職した際に就職手当をもらっており、６か月間働いていないので失業保険がもらえません。

医師の診断書があれば保険の加入期間が短くても失業保険がもらえるようなことを聞いたのですが、そのようなシステムはあるのでしょうか？？

また、会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？

宜しくお願いします。

会社都合退職の場合は最低６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。それがあれば大丈夫です。
＞会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？
そういった決まりはありません。
しいて言うなら、解雇予告手当については３０日前に解雇予告をするか、即解雇の場合には３０日分の平均賃金を会社は支払わなければならない決まりはあります。ただし、正当な理由がなければ解雇はできません。