失業保険についての質問です。少し、急ぎです。
現在、携帯ショップの店員をしています。去年の２月にアルバイトという形で雇用になりました。しかし、一か月後の３月から下痢が続き、ついに発熱と下血、腹痛をともなうようになり、紹介状を持って救急へ行った結果、「潰瘍性大腸炎」との診断を貰いました。この病気は特定疾患に認定されており、完治しないとされています。症状は、下痢、腹痛、発熱、下血、血便などですが、良くなったり（緩解）、悪くなったり（再燃）を繰り返す病気です。原因は、未だにわかっていません。
アルバイト雇用なので、一年単位での契約になっていたため、今年の３月３１日で契約が切れます。通常であればそのまま契約書をかわしてまた一年・・・となるのですが、病気を理由に断られてしまいました。
＜入院期間＞
２００８年４月１７日～６月１１日（一回目入院）
２００８年６月１９日～６月２４日（二回目入院）
２００８年１１月２１日～１２月３１日（三回目入院）
２００９年２月１１日以降に入院予定あり。現在、症状悪化のため。（現在、休職中）
＜休職期間＞
２００８年４月１３日～７月２４日
２００８年１１月１１日～２００９年１月１３日
２００９年１月２８日～現在
去年からこのような経過をたどっているため、しかたのない結果なのですが・・・
失業保険をもらうにあたって、会社を辞める理由が「会社都合」による退職の場合は少し多くもらえると耳にしたことがあるのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？一応、契約が切れる３月３１日までは在籍といった形になるようなのですが。入退院の繰り返しで、働きたいという意欲は本当にあるんです。けど、体の調子は悪いばかりで、生活のこともあるので少しでも頂けるものなら多く貰う方法があればと思い質問させて頂きました。ご回答の方、どうぞよろしくお願いします。
現在、携帯ショップの店員をしています。去年の２月にアルバイトという形で雇用になりました。しかし、一か月後の３月から下痢が続き、ついに発熱と下血、腹痛をともなうようになり、紹介状を持って救急へ行った結果、「潰瘍性大腸炎」との診断を貰いました。この病気は特定疾患に認定されており、完治しないとされています。症状は、下痢、腹痛、発熱、下血、血便などですが、良くなったり（緩解）、悪くなったり（再燃）を繰り返す病気です。原因は、未だにわかっていません。
アルバイト雇用なので、一年単位での契約になっていたため、今年の３月３１日で契約が切れます。通常であればそのまま契約書をかわしてまた一年・・・となるのですが、病気を理由に断られてしまいました。
＜入院期間＞
２００８年４月１７日～６月１１日（一回目入院）
２００８年６月１９日～６月２４日（二回目入院）
２００８年１１月２１日～１２月３１日（三回目入院）
２００９年２月１１日以降に入院予定あり。現在、症状悪化のため。（現在、休職中）
＜休職期間＞
２００８年４月１３日～７月２４日
２００８年１１月１１日～２００９年１月１３日
２００９年１月２８日～現在
去年からこのような経過をたどっているため、しかたのない結果なのですが・・・
失業保険をもらうにあたって、会社を辞める理由が「会社都合」による退職の場合は少し多くもらえると耳にしたことがあるのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？一応、契約が切れる３月３１日までは在籍といった形になるようなのですが。入退院の繰り返しで、働きたいという意欲は本当にあるんです。けど、体の調子は悪いばかりで、生活のこともあるので少しでも頂けるものなら多く貰う方法があればと思い質問させて頂きました。ご回答の方、どうぞよろしくお願いします。
現在、失業保険受給中の者です。
まず、給付額についてですが「原則として離職した日の直前の６ヶ月に
決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額の約50％
から80％」だそうです。会社都合か自己都合かで計算が変わるものでは
ないです。ちなみに日給１万円では5705円の支給になります。
アルバイト雇用という事ですが、雇用保険はかけていましたか？
６ヶ月以上かけていれば失業保険は支給されますが退職理由が
「会社都合」か「自己都合」かで受給開始日が変わります。
倒産や解雇など特別な理由がない限り（契約更新されないでは）
会社都合にするのは難しいと思われます。
自己都合だと受給開始まで待機期間というものがあり実際の受け取りまで
３ヶ月かかるのですが（会社都合は１週間後から支給）受給者がケガや病気
で健康に働ける状態ではない場合に受給期間が延長される
（完治するまで受給されない）場合もありますので一度ハローワークに
相談された方が良いと思います。
わかりにくい説明かもしれませんが参考になれば幸いです。
最後にお体大事になさってくださいね。
まず、給付額についてですが「原則として離職した日の直前の６ヶ月に
決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額の約50％
から80％」だそうです。会社都合か自己都合かで計算が変わるものでは
ないです。ちなみに日給１万円では5705円の支給になります。
アルバイト雇用という事ですが、雇用保険はかけていましたか？
６ヶ月以上かけていれば失業保険は支給されますが退職理由が
「会社都合」か「自己都合」かで受給開始日が変わります。
倒産や解雇など特別な理由がない限り（契約更新されないでは）
会社都合にするのは難しいと思われます。
自己都合だと受給開始まで待機期間というものがあり実際の受け取りまで
３ヶ月かかるのですが（会社都合は１週間後から支給）受給者がケガや病気
で健康に働ける状態ではない場合に受給期間が延長される
（完治するまで受給されない）場合もありますので一度ハローワークに
相談された方が良いと思います。
わかりにくい説明かもしれませんが参考になれば幸いです。
最後にお体大事になさってくださいね。
派遣社員として１年１０ケ月働き退職致しました。失業保険の待機期間についてお伺いしたいのですが。
派遣会社から離職証明書が送付されてきたのですが、派遣会社からお仕事の依頼がなく、
結局（３）労働契約期間満了による離職のｅの
（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の支持を行わなかった場合。
具体的事情には、一月程度以内に派遣就業が開始しなかったため。
となっております。
この場合も３か月の待機期間があるのでしょうか。
派遣会社から離職証明書が送付されてきたのですが、派遣会社からお仕事の依頼がなく、
結局（３）労働契約期間満了による離職のｅの
（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の支持を行わなかった場合。
具体的事情には、一月程度以内に派遣就業が開始しなかったため。
となっております。
この場合も３か月の待機期間があるのでしょうか。
「待機期間」ではなく、７日の「待期」と３ヶ月以下の「給付制限」です。
質問のような場合には、給付制限はなしになります。
質問のような場合には、給付制限はなしになります。
葬式後の債務整理について
１１月の２６日に父が亡くなり借金だけが残りました。私は結婚して子どもと三人で市外で暮らしています。私は父の入院の保証人になっていて、申込人は姉で父の保護者代わりでした。保証人になっているから支払い義務があるのはわかりますが、支払うか自己破産するかしかないとききましたが、どのようにしたらいいのかアドバイスお願いします。
後実家には母が住んでいて障害年金をもらっています。ＪＡにも父の借金、土地改良区の借金があり父の入院費に追われ借金は増える一方で生活保護も申請しても、通らないかもと言われためらっていましたが申請をしかけている最中で亡くなりました。家のほうは姉もいますが病気のため働けずにいます。今は失業保険をもらっています。家族すべてが財産放棄をする予定ですが、父の年金は１１月分をまだ貰ってないですが、死亡してからもらえるのでしょうか？後、遺族年金は数ヶ月分は亡くなってからもらえますか？実家も修繕できず住めない状態でどうしたらいいかわかりません。どなたか良い知恵を貸してください。
１１月の２６日に父が亡くなり借金だけが残りました。私は結婚して子どもと三人で市外で暮らしています。私は父の入院の保証人になっていて、申込人は姉で父の保護者代わりでした。保証人になっているから支払い義務があるのはわかりますが、支払うか自己破産するかしかないとききましたが、どのようにしたらいいのかアドバイスお願いします。
後実家には母が住んでいて障害年金をもらっています。ＪＡにも父の借金、土地改良区の借金があり父の入院費に追われ借金は増える一方で生活保護も申請しても、通らないかもと言われためらっていましたが申請をしかけている最中で亡くなりました。家のほうは姉もいますが病気のため働けずにいます。今は失業保険をもらっています。家族すべてが財産放棄をする予定ですが、父の年金は１１月分をまだ貰ってないですが、死亡してからもらえるのでしょうか？後、遺族年金は数ヶ月分は亡くなってからもらえますか？実家も修繕できず住めない状態でどうしたらいいかわかりません。どなたか良い知恵を貸してください。
まず、支払うか、自己破産するか、とういう件ですが、金額にもよると思います。
自己破産手続きをする場合、債務を支払いできないことが前提となり、病院からの保証債務以外の債務（質問者様の借り入れ全てです。）も、破産債権者として計上しなければなりません。
そうなった場合、５～７年前後はローンを組んだり、クレジットカードを作ったりということができなくなってしまいます。
支払いができるような金額であるのであれば、支払いをすべきだと思います。
次に、遺族年金は相続財産ではないので、相続放棄をしても受給することができます。
厚生年金等は死亡した月の分まで支給されますが、こちらは相続財産となるため、相続人が誰もいないということになると、裁判所から選任された相続財産管理人が管理することになり、残った債務と充当していくことになります。
補足について
軽自動車の名義は両方とも質問者様のものでしょうか？
自己破産の手続き上、換価対象となるのは破産者名義の財産のみです。
２台の所有（どちらも質問者様名義の場合）はあまり認められることはありませんが、車の査定をし、１０万円以下の価値しかなければ、財産的価値はないとみなされ、自己破産をしてもそのまま所有することはできます。
家族についてですが、自己破産は個人のことなので、家族は関係ありません。ただ、配偶者の方に収入がある場合は、同一家計ということで、給与明細や収入証明(課税証明書や源泉徴収票）の提出を求められることがあります。
自己破産手続きをする場合、債務を支払いできないことが前提となり、病院からの保証債務以外の債務（質問者様の借り入れ全てです。）も、破産債権者として計上しなければなりません。
そうなった場合、５～７年前後はローンを組んだり、クレジットカードを作ったりということができなくなってしまいます。
支払いができるような金額であるのであれば、支払いをすべきだと思います。
次に、遺族年金は相続財産ではないので、相続放棄をしても受給することができます。
厚生年金等は死亡した月の分まで支給されますが、こちらは相続財産となるため、相続人が誰もいないということになると、裁判所から選任された相続財産管理人が管理することになり、残った債務と充当していくことになります。
補足について
軽自動車の名義は両方とも質問者様のものでしょうか？
自己破産の手続き上、換価対象となるのは破産者名義の財産のみです。
２台の所有（どちらも質問者様名義の場合）はあまり認められることはありませんが、車の査定をし、１０万円以下の価値しかなければ、財産的価値はないとみなされ、自己破産をしてもそのまま所有することはできます。
家族についてですが、自己破産は個人のことなので、家族は関係ありません。ただ、配偶者の方に収入がある場合は、同一家計ということで、給与明細や収入証明(課税証明書や源泉徴収票）の提出を求められることがあります。
失業保険についてです。
夫の転勤に伴い会社を退職します。失業保険の申請は転勤先の地方でも可能でしょうか？
ネットで調べると講習会に月一回参加と書いてありましたがこれも転勤先の地方でうけれるのでしょうか
また現在妊娠初期で、こういったケースは認められるのでしょうか？
失業保険の申請する場合は就活している何かをしめさなければならない、様な事が記載されていたのですが
妊娠中の場合、上手に請求するにはどうのような方法をとればよいのでしょうか？
本当は産休まで働きたい希望があったのですが転勤の時期が早まり難しく。。。
よろしくお願いします。
夫の転勤に伴い会社を退職します。失業保険の申請は転勤先の地方でも可能でしょうか？
ネットで調べると講習会に月一回参加と書いてありましたがこれも転勤先の地方でうけれるのでしょうか
また現在妊娠初期で、こういったケースは認められるのでしょうか？
失業保険の申請する場合は就活している何かをしめさなければならない、様な事が記載されていたのですが
妊娠中の場合、上手に請求するにはどうのような方法をとればよいのでしょうか？
本当は産休まで働きたい希望があったのですが転勤の時期が早まり難しく。。。
よろしくお願いします。
求職活動や失業の認定は、転勤先のハローワークで行うことになりますので、転勤先のハローワークで申請をしてください。
配偶者の転勤で退職となると、給付制限の期間がなく、すぐに求職者給付の基本手当（失業保険）が支給されると思います。基本手当は、働ける状態でなければ支給されませんが、妊娠中でも働ける状態であれば受け取ることは可能です。また、基本手当は、離職したから一年経過するまでしか支給されませんが、妊娠・出産・病気・育児などで働けない期間が30日以上ある場合は、手続をすれば働けない期間分、支給可能な期間が延長されます（最長3年まで延長可です）。
また、基本手当が支給される間は、旦那さんの扶養には入れないと思います。念のため、旦那さんの保険組合に確認してください。
配偶者の転勤で退職となると、給付制限の期間がなく、すぐに求職者給付の基本手当（失業保険）が支給されると思います。基本手当は、働ける状態でなければ支給されませんが、妊娠中でも働ける状態であれば受け取ることは可能です。また、基本手当は、離職したから一年経過するまでしか支給されませんが、妊娠・出産・病気・育児などで働けない期間が30日以上ある場合は、手続をすれば働けない期間分、支給可能な期間が延長されます（最長3年まで延長可です）。
また、基本手当が支給される間は、旦那さんの扶養には入れないと思います。念のため、旦那さんの保険組合に確認してください。
入社して約10年間、事務の不手際で雇用保険に入っていませんでした。失業保険などはもらえないのでしょうか？
父親の会社に入社して約10年、役員に登録されたのが約1年前です。
今回、父親の性格や経営方針など全てが合わず退職しようと考えています。
約1年前、役員が足りないという理由で役員に登録されました。役員といっても肩書きはなく実際は現場を担当し仕事をしていました。役員会もなければ、決算などの報告もないそんな状態でした。
役員は雇用保険に入れないのは知っていましたが、役員になる前の9年間、事務員の不手際で雇用保険に入っていませんでした。このままでは何の保証もなく家族もいて不安なのですが何とか保証してもらえるようにはならないでしょうか？
父親の会社に入社して約10年、役員に登録されたのが約1年前です。
今回、父親の性格や経営方針など全てが合わず退職しようと考えています。
約1年前、役員が足りないという理由で役員に登録されました。役員といっても肩書きはなく実際は現場を担当し仕事をしていました。役員会もなければ、決算などの報告もないそんな状態でした。
役員は雇用保険に入れないのは知っていましたが、役員になる前の9年間、事務員の不手際で雇用保険に入っていませんでした。このままでは何の保証もなく家族もいて不安なのですが何とか保証してもらえるようにはならないでしょうか？
役員になる前は一般社員と言うことであれば可能性はあります。
雇用保険を給料から引かれていて会社が加入していなかった場合は何年でも遡れますが、引かれていなかった場合は２年間しか遡れませんから結局１年間加入ということになります。
だた、気になるのは下記の内容に合致するかどうかです。
＜事業主と同居する親族の雇用保険加入＞
原則として入れません。
ただし、次の条件を満たしていれば対象となります。
①事業主に指揮、命令に従っていることが明確であること
②労働時間の管理や賃金の支払いが、就業規則等の定めにより他の労働者と同様になされていること
③事業主と利益を一つにする地位（役員等）にないこと
この場合は職安に「同居の親族実態証明書」の提出が必要です。
平たく言えば他の従業員と全く同じ扱いをしているかという証明が必要なわけです
これをクリアーしないと雇用保円には加入できなくなると思います。
＊この回答はあまり自信がありませんので参考程度としてください。
雇用保険を給料から引かれていて会社が加入していなかった場合は何年でも遡れますが、引かれていなかった場合は２年間しか遡れませんから結局１年間加入ということになります。
だた、気になるのは下記の内容に合致するかどうかです。
＜事業主と同居する親族の雇用保険加入＞
原則として入れません。
ただし、次の条件を満たしていれば対象となります。
①事業主に指揮、命令に従っていることが明確であること
②労働時間の管理や賃金の支払いが、就業規則等の定めにより他の労働者と同様になされていること
③事業主と利益を一つにする地位（役員等）にないこと
この場合は職安に「同居の親族実態証明書」の提出が必要です。
平たく言えば他の従業員と全く同じ扱いをしているかという証明が必要なわけです
これをクリアーしないと雇用保円には加入できなくなると思います。
＊この回答はあまり自信がありませんので参考程度としてください。
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