失業保険の給付について質問させていただきます。少し理解が足りない為不明な点はご指摘お願いします。
ハローワークへ三回以上相談をしに行き､５月で手当てをいただける予定ではありますが､ここで疑問があります。
５月頭で手当てがいただける予定ですが５月の後半で入籍をさせていただきます。旦那の扶養に入りますが､扶養に入った後は続けて手当てをいただけるのでしょうか。
よろしくお願いします。
ハローワークへ三回以上相談をしに行き､５月で手当てをいただける予定ではありますが､ここで疑問があります。
５月頭で手当てがいただける予定ですが５月の後半で入籍をさせていただきます。旦那の扶養に入りますが､扶養に入った後は続けて手当てをいただけるのでしょうか。
よろしくお願いします。
ominous_curveさんの回答は間違っていますね。
健康保険の扶養に入る入れないということはハローワークには関係がありませんし雇用保険の不正受給でもありません。
関係があるのは旦那さんの所属している健康保険組合です。
もし会社の健康保険組合なら失業給付をもらっているだけで扶養に入れない場合もありますからそこに確認してみてください。
また協会けんぽの場合はあなたの基本手当日額が３６１２円以上なら扶養に入れない場合がほとんどです。
それは所得税法の年収１３０万円のしばりに関係しています。
この３６１２円以上のみダメと言うのは会社の健康保険組合でもまれにあります。
だまって扶養にはいって保険組合に発覚すればペナルティーがあったり、治療費７割の組合負担分を一度に請求されるなど大変なことになります。隠しても最初は分からなくても分かるようなシステムになっていますから正直に保険者に話して規定どおりにしたほうがいでしょう。
「補足」
おっしゃることが正当な手続きと言うか受給方法です。
ただ、扶養に入っていない期間（受給期間）は国保に加入する必要はあります。
健康保険の扶養に入る入れないということはハローワークには関係がありませんし雇用保険の不正受給でもありません。
関係があるのは旦那さんの所属している健康保険組合です。
もし会社の健康保険組合なら失業給付をもらっているだけで扶養に入れない場合もありますからそこに確認してみてください。
また協会けんぽの場合はあなたの基本手当日額が３６１２円以上なら扶養に入れない場合がほとんどです。
それは所得税法の年収１３０万円のしばりに関係しています。
この３６１２円以上のみダメと言うのは会社の健康保険組合でもまれにあります。
だまって扶養にはいって保険組合に発覚すればペナルティーがあったり、治療費７割の組合負担分を一度に請求されるなど大変なことになります。隠しても最初は分からなくても分かるようなシステムになっていますから正直に保険者に話して規定どおりにしたほうがいでしょう。
「補足」
おっしゃることが正当な手続きと言うか受給方法です。
ただ、扶養に入っていない期間（受給期間）は国保に加入する必要はあります。
こんにちは。
質問させていただきます。
現在妊娠中で失業保険受給を延長しています。
副収入を得ようとライブチャット等に登録しようかと考え中です。
しかし内職でも確定申告が必要だと知
り、もし入金があれば失業保険受給の延長の取り消しどころか、受給さえ出来ないのではと思いました。
どなたか詳しくご存知の方教えていただけないでしょうか。
今考えているサイトはイーショットです。
こちらに登録して副収入を得たことを申告しなければ、不正受給ということになるのでしょうか。
もしくは延長の取り消しということになるのでしょうか。
わかりにくい文章ですみませんが、よろしくお願いします。
質問させていただきます。
現在妊娠中で失業保険受給を延長しています。
副収入を得ようとライブチャット等に登録しようかと考え中です。
しかし内職でも確定申告が必要だと知
り、もし入金があれば失業保険受給の延長の取り消しどころか、受給さえ出来ないのではと思いました。
どなたか詳しくご存知の方教えていただけないでしょうか。
今考えているサイトはイーショットです。
こちらに登録して副収入を得たことを申告しなければ、不正受給ということになるのでしょうか。
もしくは延長の取り消しということになるのでしょうか。
わかりにくい文章ですみませんが、よろしくお願いします。
ライブチャットでお仕事してるOLです。
わたしはライブチャットでの収入が年間200万を超えるので確定申告してます。
会社には副業のことはバレていません。
ライブチャットのお仕事は業務委託になるので、ほかの内職・在宅ワークと同じく失業保険はもらえなくなると思います。
業務委託は雇用契約が無いため、就労とは違いますが、収入を得ていることに対して受給できないかと思います。
わたしは昼間の仕事が終わって帰宅してからの週末を除いて平日の２，３時間で月１８万ぐらいになっているので主さんなら失業保険が打ち切りになっても、それ以上の収入にはなるかと思いますよ。
ほかの内職だとせいぜい３万から５万程度なので失業保険のほうが良いかもしれませんが。。。
ちなみにイーショットは以前に登録してましたが全然でした。
最低金額に達しないと報酬が受け取れないですし、会うのが前提みたいなお客さんばっかりだったので話が続かないため月８万が精一杯でした。
いま登録しているところはわたしのプロフィールに書いてあるので参考にしてみてください。
はじめて２年以上ですが毎月安定してるし、スタッフさんも何でも相談にのってくれるので、安心して続けてます。
失業保険に関してもスタッフさんに質問してみてください！
きっときちんと答えてくれるかと思いますよ。
主さんも頑張ってくださいね！
わたしはライブチャットでの収入が年間200万を超えるので確定申告してます。
会社には副業のことはバレていません。
ライブチャットのお仕事は業務委託になるので、ほかの内職・在宅ワークと同じく失業保険はもらえなくなると思います。
業務委託は雇用契約が無いため、就労とは違いますが、収入を得ていることに対して受給できないかと思います。
わたしは昼間の仕事が終わって帰宅してからの週末を除いて平日の２，３時間で月１８万ぐらいになっているので主さんなら失業保険が打ち切りになっても、それ以上の収入にはなるかと思いますよ。
ほかの内職だとせいぜい３万から５万程度なので失業保険のほうが良いかもしれませんが。。。
ちなみにイーショットは以前に登録してましたが全然でした。
最低金額に達しないと報酬が受け取れないですし、会うのが前提みたいなお客さんばっかりだったので話が続かないため月８万が精一杯でした。
いま登録しているところはわたしのプロフィールに書いてあるので参考にしてみてください。
はじめて２年以上ですが毎月安定してるし、スタッフさんも何でも相談にのってくれるので、安心して続けてます。
失業保険に関してもスタッフさんに質問してみてください！
きっときちんと答えてくれるかと思いますよ。
主さんも頑張ってくださいね！
失業保険に詳しい方お願いしますm(__)m
8月に退職予定なのですが、7日間の待機期間後、ｱﾙﾊﾞｲﾄしながら職探しをするつもりです。
失業保険を貰うまでの3ヶ月の間もｱﾙﾊﾞｲﾄの日数や働く時間に制限はあるのでしょうか？
8月に退職予定なのですが、7日間の待機期間後、ｱﾙﾊﾞｲﾄしながら職探しをするつもりです。
失業保険を貰うまでの3ヶ月の間もｱﾙﾊﾞｲﾄの日数や働く時間に制限はあるのでしょうか？
給付制限３ヶ月の間にアルバイトをするのですね。
規制を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
規制を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
失業保険についてお尋ねします。6月2日から再就職がきまり私しの事情で6月15日付けで退職しました。試用期間は1カ月です。失業保険は給付制限なしで20日位は初回の失業保険をいただきました。退職するさいに会社側か
ら社会保険は加入してますといわれました。ふたたび失業保険を受け取る事は可能でしょうか？給付制限はありますか？
ら社会保険は加入してますといわれました。ふたたび失業保険を受け取る事は可能でしょうか？給付制限はありますか？
ご自分の「雇用保険受給資格者証」を確認してください。
「受給期間満了年月日」が到来しておらず、基本手当の「支給残日数」がある場合は、再び失業給付を受けることができます。
明日にでも、ハローワークへ雇用保険受給資格者証を持参して、６月１５日に退職されたことを伝えてください。
ハローワークの担当者から「６月１５日に退職した会社の離職票」又は「離職状況証明書」を持参するよう説明を受けるはずです。
後日、離職票又は離職状況証明書をハローワークへ提出すれば、正式に失業給付の支給が再開になるはずです。
また、今回の場合は「給付制限３ヶ月間」が発生することは無いはずです。
詳細については、ハローワークで確認してください。
「受給期間満了年月日」が到来しておらず、基本手当の「支給残日数」がある場合は、再び失業給付を受けることができます。
明日にでも、ハローワークへ雇用保険受給資格者証を持参して、６月１５日に退職されたことを伝えてください。
ハローワークの担当者から「６月１５日に退職した会社の離職票」又は「離職状況証明書」を持参するよう説明を受けるはずです。
後日、離職票又は離職状況証明書をハローワークへ提出すれば、正式に失業給付の支給が再開になるはずです。
また、今回の場合は「給付制限３ヶ月間」が発生することは無いはずです。
詳細については、ハローワークで確認してください。
現在就業していますが転職を考えています。
気になる求人を見つけ、職安から内定をもらった場合、入社まで１カ月ほど待ってもらえるか確認してもらいました。
すると、内定を出して1カ月の間にすぐ入れるいい子がいたらそちらを優先する。
(私の内定は取り消す）と言われました。
企業の事情も分からないではないですが、そんな事ってアリですか？
また、この場合
内定→退職→内定取り消しとなった場合、
失業保険は内定を取り消した会社都合になりますか？
それとも、現職を自分の意思で辞めるので自己都合になりますか？
私は現在35歳で、仕事が途切れる事が不安です。
まして自己都合で3カ月待機があるのが痛すぎます。
詳しい方教えてください。
気になる求人を見つけ、職安から内定をもらった場合、入社まで１カ月ほど待ってもらえるか確認してもらいました。
すると、内定を出して1カ月の間にすぐ入れるいい子がいたらそちらを優先する。
(私の内定は取り消す）と言われました。
企業の事情も分からないではないですが、そんな事ってアリですか？
また、この場合
内定→退職→内定取り消しとなった場合、
失業保険は内定を取り消した会社都合になりますか？
それとも、現職を自分の意思で辞めるので自己都合になりますか？
私は現在35歳で、仕事が途切れる事が不安です。
まして自己都合で3カ月待機があるのが痛すぎます。
詳しい方教えてください。
採用経験者です。
まず雇用保険は、内定取消をした会社でかけているのではなく、
現職でかけているわけですよね？現職を自分の意思で辞めるので
もちろん自己都合退職で、給付制限が３か月あります。
私自身在職中の転職活動の経験がありますが、企業は採用するに
あたって本当に現職を退職して入社する意思があるのかを非常に
気にするのです。ですので、職安でまだ紹介状をもらうかどうか、
という段階で入社までの日数を聞いている時点で、応募の意思が
薄いように感じただけではないでしょうか？通常1か月程度は
かかるのはわかっているはずです。現在は有効な求人が少なく、
応募書類が殺到し、開封するだけでも大変な作業ですので、本気で
応募する気があるか試す意味で、あえて職安の担当者にそのように
言ったのかもしれません。
応募者が経済的に不安で、内定をもらってからしか辞表を出せない
ということもわからないのであれば、退職者しか採用できないので
あり、通常は少々待ってでもブランクが長い人よりは優先します。
そして必ず引き継ぎをしてから御社に入社します、ということを
誠意をもって説明すれば足りる話です。
もし内定がでて待ってもらえないなら現職を切ってでも入社しろ
という考えの採用担当者であれば、自社でも急に辞めていく
かもということは考えなければならないわけですから。
ただしこれはある程度選考が進み、本当にその人がほしいと
なれば少々待つ、という話であり、応募すらしていない人に
待ちますよ、とは言わないということです。ですから本気で
転職活動しようと思えば、あれこれ考えずまず応募してみて
ください。活動しているうちに見えてくることがあると思うし、
もし現職がまだましと思えば現状を続けるだけです。
35歳であれば転職も最後のチャンスかもしれません。十分に
自分の強みをよく研究し、どうして転職したいかを妥当性を
もって語れなければ次へは進めません。それをするにはまず
通過できる応募書類の見せ方。入社するまでの日数よりも、
まずはご自身のアピールの仕方を研究されてはいかがかと
思いました。ご参考に。
まず雇用保険は、内定取消をした会社でかけているのではなく、
現職でかけているわけですよね？現職を自分の意思で辞めるので
もちろん自己都合退職で、給付制限が３か月あります。
私自身在職中の転職活動の経験がありますが、企業は採用するに
あたって本当に現職を退職して入社する意思があるのかを非常に
気にするのです。ですので、職安でまだ紹介状をもらうかどうか、
という段階で入社までの日数を聞いている時点で、応募の意思が
薄いように感じただけではないでしょうか？通常1か月程度は
かかるのはわかっているはずです。現在は有効な求人が少なく、
応募書類が殺到し、開封するだけでも大変な作業ですので、本気で
応募する気があるか試す意味で、あえて職安の担当者にそのように
言ったのかもしれません。
応募者が経済的に不安で、内定をもらってからしか辞表を出せない
ということもわからないのであれば、退職者しか採用できないので
あり、通常は少々待ってでもブランクが長い人よりは優先します。
そして必ず引き継ぎをしてから御社に入社します、ということを
誠意をもって説明すれば足りる話です。
もし内定がでて待ってもらえないなら現職を切ってでも入社しろ
という考えの採用担当者であれば、自社でも急に辞めていく
かもということは考えなければならないわけですから。
ただしこれはある程度選考が進み、本当にその人がほしいと
なれば少々待つ、という話であり、応募すらしていない人に
待ちますよ、とは言わないということです。ですから本気で
転職活動しようと思えば、あれこれ考えずまず応募してみて
ください。活動しているうちに見えてくることがあると思うし、
もし現職がまだましと思えば現状を続けるだけです。
35歳であれば転職も最後のチャンスかもしれません。十分に
自分の強みをよく研究し、どうして転職したいかを妥当性を
もって語れなければ次へは進めません。それをするにはまず
通過できる応募書類の見せ方。入社するまでの日数よりも、
まずはご自身のアピールの仕方を研究されてはいかがかと
思いました。ご参考に。
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