妊娠のため失業保険の延長をし、出産を終えて失業保険を受けようと思う場合のことです。扶養のため前年度の収入がないのですが、失業保険受給している時は年金、
健康保険を払いますよね？ その健康保険はいくらくらい払うことになるのですか？
健康保険を払いますよね？ その健康保険はいくらくらい払うことになるのですか？
地域によって違いますが、所得に対する部分がないだけで均等に掛かる部分のみ。
私の地域では年２９０００円です。それを１２ヶ月で割ったのが一か月分。
今月までは前々年の所得に応じてですが来月からは２４年の所得に応じてです。
私の地域では年２９０００円です。それを１２ヶ月で割ったのが一か月分。
今月までは前々年の所得に応じてですが来月からは２４年の所得に応じてです。
派遣 失業保険について教えてください。
派遣社員で働いています。
H23年8月末に契約の更新がなく退職をして失業保険をもらいました。
H23年9月20日に仕事が決まったので、勤務後も残りの5割くらい？いただきました。
9月20日（雇用保険加入）に決まった仕事がH24年12月でまた更新がなく（会社の業績が悪いため）
おそらく会社都合で辞めることになりそうです。
また、失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。。
派遣社員で働いています。
H23年8月末に契約の更新がなく退職をして失業保険をもらいました。
H23年9月20日に仕事が決まったので、勤務後も残りの5割くらい？いただきました。
9月20日（雇用保険加入）に決まった仕事がH24年12月でまた更新がなく（会社の業績が悪いため）
おそらく会社都合で辞めることになりそうです。
また、失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。。
残り5割ぐらいと言うのは再就職手当でしょうか？
雇用保険（失業保険）は受給資格が得られる期間の被保険者期間があれば、基本手当は何度でも受給は可能です。
但し、再就職手当に関しては、一度受給すると再就職手当を受給してから3年間は受給が出来ません。
23年9月20日～24年12月で1年以上の被保険者期間があるでしょうから、基本手当の受給は可能です、前回と同様の手続きをハローワークで行ってください。
雇用保険（失業保険）は受給資格が得られる期間の被保険者期間があれば、基本手当は何度でも受給は可能です。
但し、再就職手当に関しては、一度受給すると再就職手当を受給してから3年間は受給が出来ません。
23年9月20日～24年12月で1年以上の被保険者期間があるでしょうから、基本手当の受給は可能です、前回と同様の手続きをハローワークで行ってください。
失業保険(給付金)について質問です。
２月中頃に今の会社を退職します。退職理由は妊娠･出産(自己都合)です。今の会社には㍻23年10月にパート社員で入社しました。
その前に、㍻21年７月から㍻23年９月まで派遣で働いていました。
仕事を辞めたら失業給付金を貰いたいと思っています。私は貰えるのでしょうか？まったく無知ですいませんm(__)m
２月中頃に今の会社を退職します。退職理由は妊娠･出産(自己都合)です。今の会社には㍻23年10月にパート社員で入社しました。
その前に、㍻21年７月から㍻23年９月まで派遣で働いていました。
仕事を辞めたら失業給付金を貰いたいと思っています。私は貰えるのでしょうか？まったく無知ですいませんm(__)m
失業保険の受給資格は、雇用保険に一定期間加入している事と
積極的に就職しようとする意思がある人です。
つまり、ハローワーク（職業安定所）に失業保険受給手続きや
求職申し込みをするとともに、自分でも積極的に求職活動をしている人です。
また、身体的・環境的にいつでも就職できる能力があることも必要です。
ですが、質問者さんの場合
妊娠、出産、育児のため、すぐには働けない事により
退職後、すぐには受給はできません。
しかしながら、妊娠中に退職した場合は特例措置として
通常は失業手当を退職の日から１年以内にもらい終わらなくては
ならないところを、妊婦の場合受給期間が最長4年まで延長できます。
ただし、手続きの期間が注意すべき点があり
延長手続きができるのは原則として
「退職した翌日から３０日経過した後の１ヶ月間」です。
（代理人や書類の郵送でもOK）
この期間を逃すともらえなくなる可能性があるので忘れずに
手続きをして下さい。
尚、延長の申請には母子健康手帳など延長理由を確認できる
書類も必要です。
ただ、管轄のハローワークによってその手続きや詳細も異なるようです。
念のため、お電話でお問い合わせになってみて下さいね。
積極的に就職しようとする意思がある人です。
つまり、ハローワーク（職業安定所）に失業保険受給手続きや
求職申し込みをするとともに、自分でも積極的に求職活動をしている人です。
また、身体的・環境的にいつでも就職できる能力があることも必要です。
ですが、質問者さんの場合
妊娠、出産、育児のため、すぐには働けない事により
退職後、すぐには受給はできません。
しかしながら、妊娠中に退職した場合は特例措置として
通常は失業手当を退職の日から１年以内にもらい終わらなくては
ならないところを、妊婦の場合受給期間が最長4年まで延長できます。
ただし、手続きの期間が注意すべき点があり
延長手続きができるのは原則として
「退職した翌日から３０日経過した後の１ヶ月間」です。
（代理人や書類の郵送でもOK）
この期間を逃すともらえなくなる可能性があるので忘れずに
手続きをして下さい。
尚、延長の申請には母子健康手帳など延長理由を確認できる
書類も必要です。
ただ、管轄のハローワークによってその手続きや詳細も異なるようです。
念のため、お電話でお問い合わせになってみて下さいね。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
とりあえず、今、国保なら、現在の収入でも10万8千円（年間130万÷12ヶ月）位だったとしたら、今からでも旦那さんの扶養に入れるかもしれませんので、会社や健保に確認したほうがいいです。健康保険料と年金も浮きますし、会社の扶養手当がつくなら大きいですね。無理だったとしたら、退職後すぐに同様の手続きを済ませるべきですね。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
失業保険(基本手当)と教育訓練給付。
卒業後4年1ヶ月仕事をしていました。
その後、11ヶ月間、無職でした。
その間、職業能力開発センターに通いつつ、失業保険(基本手当)を3ヶ月間貰っていました。
現在、就職2ヶ月目です。
働きながら、教育訓練給付対象講座があるスクールに通いたいと思っています。
教育訓練給付は受けられますか？
失業保険を貰っていましたが、大丈夫ですか？
ハローワークに聞ける時間がないので、お願いします。
HPもみましたが、よく分かりませんでした。
お願いします。
卒業後4年1ヶ月仕事をしていました。
その後、11ヶ月間、無職でした。
その間、職業能力開発センターに通いつつ、失業保険(基本手当)を3ヶ月間貰っていました。
現在、就職2ヶ月目です。
働きながら、教育訓練給付対象講座があるスクールに通いたいと思っています。
教育訓練給付は受けられますか？
失業保険を貰っていましたが、大丈夫ですか？
ハローワークに聞ける時間がないので、お願いします。
HPもみましたが、よく分かりませんでした。
お願いします。
受けられます。大丈夫です。
教育訓練給付金の受給資格の一つである支給要件期間を算定する際、今回の教育訓練を開始する日以前に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、その支給対象となった前回の教育訓練の開始日以前の被保険者期間は通算されないことになっています。
しかしながら基本手当をはじめとした求職者給付、就職促進給付あるいは雇用継続給付などの受給については除外事項となっていないため、これらを受給したことによっては教育訓練給付は受給制限されません。
また現職と前職の空白期間は11ヶ月であり1年を超えていないため、それぞれの被保険者期間は通算できると考えられます。
よって質問者様の場合は、支給要件期間が4年3ヶ月となり、教育訓練給付の受給要件を満たしているとして差し支えないと考えます。
教育訓練給付金の受給資格の一つである支給要件期間を算定する際、今回の教育訓練を開始する日以前に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、その支給対象となった前回の教育訓練の開始日以前の被保険者期間は通算されないことになっています。
しかしながら基本手当をはじめとした求職者給付、就職促進給付あるいは雇用継続給付などの受給については除外事項となっていないため、これらを受給したことによっては教育訓練給付は受給制限されません。
また現職と前職の空白期間は11ヶ月であり1年を超えていないため、それぞれの被保険者期間は通算できると考えられます。
よって質問者様の場合は、支給要件期間が4年3ヶ月となり、教育訓練給付の受給要件を満たしているとして差し支えないと考えます。
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