1月20日付で妊娠・出産の為に会社を離職しました。会社から離職票と雇用保険者証が送られてきて 失業保険の延長手続きをしたいのですがこれは30日経過してから行くのでしょ
うか？それから主人の扶養に入る手続きもしたいのですが用意する物 提出する物はありますか？ 延長手続き中は扶養に入れないとかありますか？夫の会社の担当の方とのやりとりを伝言されるのですが主人が理解できていない為によく把握しきれていません。ネットなど見ても曖昧で分からないので申し訳ございませんがご存知の方、教えて頂ければ幸いです。
うか？それから主人の扶養に入る手続きもしたいのですが用意する物 提出する物はありますか？ 延長手続き中は扶養に入れないとかありますか？夫の会社の担当の方とのやりとりを伝言されるのですが主人が理解できていない為によく把握しきれていません。ネットなど見ても曖昧で分からないので申し訳ございませんがご存知の方、教えて頂ければ幸いです。
受給期間の延長は退職した３０日後から６０日以内にすることになってます
扶養に関して健康保険の保険者に聞いたほうが良くわかりますよ
受給中は入れないとしていると事と、日額が３６１２円を
超えなければ入れるとしているところがあり
様々ですので、はっきりした情報を得たほうがいいですよ、
ここではきいても健康保険の規定で入れなかったら無駄なことですよ
扶養に関して健康保険の保険者に聞いたほうが良くわかりますよ
受給中は入れないとしていると事と、日額が３６１２円を
超えなければ入れるとしているところがあり
様々ですので、はっきりした情報を得たほうがいいですよ、
ここではきいても健康保険の規定で入れなかったら無駄なことですよ
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
組合さんに確認してくださいね。少なくとも全国健保は、離職前１年間社会保険に加入していれば、退職前に傷病手当金をもらっておけば、退職後も引き続き最大1年半でます。そして、失業保険と傷病手当金は一緒にもらえません。つまりどっちも同時に支給されることはありません。
それと失業保険ですが、何年勤めたのかわかりませんが、特定理由離職者には該当すると思います。疾病で診断書を提出すれば・・・・。ですが勤務期間や年齢によってもらえる日数が違いますので、あなたは6カ月なのですか？
年齢等がわかりませんので6カ月とはいえません。
待機期間後に支給されるのは間違いないですが、その場合傷病手当金はもらえません。どちらをどうするか考えておいたほうがいいですよ？ちなみに失業保険は最大4年まで受給期間（失業保険をもらえる有効期間ともいいましょうか。退職日から1年と考えてください）が延長されます。なので、どちらをどうするか考えてみてくださいね。
しばらくはたらかないならば、有給を使いきってやめて、傷病手当金をもうもらっているんですかね？もらいつつ有給使いつつ、退職前に傷病手当金を請求し、そして退職。まずは傷病手当金をマックスまでもらう。そのご失業保険をもらうが一番良い手です。
補足ですが、5年30歳ならば、会社都合ならば180日ですね。自己都合だと90日とかなりの違いですね。組合には一応確かめてみてください。おそらく国の制度よりはよいはず。国の制度上、同じ病気で最初に支給された日から、同じ病気で何度か休むことがあったとして、（職場復帰後）医師さえ認めれば、その休みを傷病手当として申請することが可能ですが、最初にもらってから1年6か月ですので、退職後にあらためて1年６カ月ではないことは重々勘違いしないように気をつけてくださいね。それと1カ月後再び休職も、1カ月の期間は1年半の期間に含まれます。退職後ももらえるので、必ずしもあと１年半勤めなくてはならないというわけではありません。1度もらっているので1年半に達しなければ、医師さえ認めてくれるならば、傷病手当はもらい続けられます。
退職後は、傷病手当金をもらいきると、失業保険をもらうことになりますが。受給延長の手続きをしておいてください。それでないと失業保険の有効期間（1年）が着れちゃいますから。あなたの住所地を管轄する職安にいけばしてくれますので、その際何か診断書等必要になるかもしれませんので、確認をとっておいてください。それと傷病手当金のこの説明は国（元が正しいですが）の制度です。組合さんもそれ以下ではないはず。念のため確認とっておいてくださいね。
それと失業保険ですが、何年勤めたのかわかりませんが、特定理由離職者には該当すると思います。疾病で診断書を提出すれば・・・・。ですが勤務期間や年齢によってもらえる日数が違いますので、あなたは6カ月なのですか？
年齢等がわかりませんので6カ月とはいえません。
待機期間後に支給されるのは間違いないですが、その場合傷病手当金はもらえません。どちらをどうするか考えておいたほうがいいですよ？ちなみに失業保険は最大4年まで受給期間（失業保険をもらえる有効期間ともいいましょうか。退職日から1年と考えてください）が延長されます。なので、どちらをどうするか考えてみてくださいね。
しばらくはたらかないならば、有給を使いきってやめて、傷病手当金をもうもらっているんですかね？もらいつつ有給使いつつ、退職前に傷病手当金を請求し、そして退職。まずは傷病手当金をマックスまでもらう。そのご失業保険をもらうが一番良い手です。
補足ですが、5年30歳ならば、会社都合ならば180日ですね。自己都合だと90日とかなりの違いですね。組合には一応確かめてみてください。おそらく国の制度よりはよいはず。国の制度上、同じ病気で最初に支給された日から、同じ病気で何度か休むことがあったとして、（職場復帰後）医師さえ認めれば、その休みを傷病手当として申請することが可能ですが、最初にもらってから1年6か月ですので、退職後にあらためて1年６カ月ではないことは重々勘違いしないように気をつけてくださいね。それと1カ月後再び休職も、1カ月の期間は1年半の期間に含まれます。退職後ももらえるので、必ずしもあと１年半勤めなくてはならないというわけではありません。1度もらっているので1年半に達しなければ、医師さえ認めてくれるならば、傷病手当はもらい続けられます。
退職後は、傷病手当金をもらいきると、失業保険をもらうことになりますが。受給延長の手続きをしておいてください。それでないと失業保険の有効期間（1年）が着れちゃいますから。あなたの住所地を管轄する職安にいけばしてくれますので、その際何か診断書等必要になるかもしれませんので、確認をとっておいてください。それと傷病手当金のこの説明は国（元が正しいですが）の制度です。組合さんもそれ以下ではないはず。念のため確認とっておいてくださいね。
交通費をとるか扶養に入るか
現在私は失業保険受給中で、日額￥４．０００以上あります。
８月には受給が終わるので、フルタイムで働きたいと思っていますが、２歳半の息子がおり保育園が見つからなければ幼稚園に入るまではパートで働こうかと思っています。（どちらにしても無職でいる気はありません）
パートという選択肢になると、年収に応じて「扶養」という選択肢が出てきます。
主人の会社からもらった提出資料の中に住民票があるのですが。
ここで問題があります。
主人の住民票はA市（実家）にあり、交通費は月￥25.000ほど支給されています。
私と息子の住民票はB市（主人の勤務地）にあり、アパートを借りておりますが週に半分は実家にいます。
通勤が片道車で１時間半かかるのですが、転居しても住宅手当が出ないのと、週末は家業（農業）を手伝わなければならないのと、冬期の路面凍結や悪天候による高速道路通行止めなどで通勤できないことを回避するため現在のスタイルをとっています。
扶養に入ると年間でどれくらいの控除になるのでしょうか？
住民票を移して扶養に入り、交通費が一切もらえなくなるのとどちらが賢い選択か悩んでいます。
税法上・保険の扶養、どれに関しても住民票が必要なのでしょうか?
将来的に２人目を授かれば、無職となるので今後の為にも教えてください。
無知でお恥ずかしいですが、宜しくお願いします。
現在私は失業保険受給中で、日額￥４．０００以上あります。
８月には受給が終わるので、フルタイムで働きたいと思っていますが、２歳半の息子がおり保育園が見つからなければ幼稚園に入るまではパートで働こうかと思っています。（どちらにしても無職でいる気はありません）
パートという選択肢になると、年収に応じて「扶養」という選択肢が出てきます。
主人の会社からもらった提出資料の中に住民票があるのですが。
ここで問題があります。
主人の住民票はA市（実家）にあり、交通費は月￥25.000ほど支給されています。
私と息子の住民票はB市（主人の勤務地）にあり、アパートを借りておりますが週に半分は実家にいます。
通勤が片道車で１時間半かかるのですが、転居しても住宅手当が出ないのと、週末は家業（農業）を手伝わなければならないのと、冬期の路面凍結や悪天候による高速道路通行止めなどで通勤できないことを回避するため現在のスタイルをとっています。
扶養に入ると年間でどれくらいの控除になるのでしょうか？
住民票を移して扶養に入り、交通費が一切もらえなくなるのとどちらが賢い選択か悩んでいます。
税法上・保険の扶養、どれに関しても住民票が必要なのでしょうか?
将来的に２人目を授かれば、無職となるので今後の為にも教えてください。
無知でお恥ずかしいですが、宜しくお願いします。
扶養・交通費以前に、保育園の申し込みをするのにどちらの市で行うのでしょうか？
居住しているところでないとなかなか入れないと思います。
それと居住実態がない場所を住所登録して交通費を受給するのは規程違反で、発覚した場合、遡って返金ということもあります。
また、届け出の通勤経路以外の交通手段を用いた場合も同様ですし、また、通勤途上の事故等も補償されません。
月2万５０００円はちょっとした収入になりますが、何かあった場合には何倍ぼの損失になることを理解された方が良いと思います。
過去質を見ても思ったのですが、なんかごまかしていい思いをしようという雰囲気が伝わってきます。
でも、バレタときの経済的、社会的損失の方が大きいということを、家庭を持つ立場なら知っておくべきです。
居住しているところでないとなかなか入れないと思います。
それと居住実態がない場所を住所登録して交通費を受給するのは規程違反で、発覚した場合、遡って返金ということもあります。
また、届け出の通勤経路以外の交通手段を用いた場合も同様ですし、また、通勤途上の事故等も補償されません。
月2万５０００円はちょっとした収入になりますが、何かあった場合には何倍ぼの損失になることを理解された方が良いと思います。
過去質を見ても思ったのですが、なんかごまかしていい思いをしようという雰囲気が伝わってきます。
でも、バレタときの経済的、社会的損失の方が大きいということを、家庭を持つ立場なら知っておくべきです。
失業保険について。
日額3612円以上の受給額なので、夫の扶養からいったん抜けて健康保険を払わなければなりませんが、どのタイミングで扶養から
抜ければいいですか？
また、国民年金の支払いはどうなっているのでしょうか…。詳しい方よろしくお願いします。
日額3612円以上の受給額なので、夫の扶養からいったん抜けて健康保険を払わなければなりませんが、どのタイミングで扶養から
抜ければいいですか？
また、国民年金の支払いはどうなっているのでしょうか…。詳しい方よろしくお願いします。
扶養から除れる日は、失業保険の受給開始日です。
お住まいの市町村役場にて国民健康保険加入あわせて国民年金の切り替えの手続きが必要です。（先に御主人様の会社を通して、扶養からはずして下さい）
国民年金の請求書は後から、年金事務所から送られてきます。
お住まいの市町村役場にて国民健康保険加入あわせて国民年金の切り替えの手続きが必要です。（先に御主人様の会社を通して、扶養からはずして下さい）
国民年金の請求書は後から、年金事務所から送られてきます。
産後の仕事について・・・皆さんのご意見きかせてください
只今育児休業中です。
２月末で１歳になる子供がいます。保育園待機の為、４月より入園確定です。
不況の波に飲み込まれ、育児休暇切りに会います（涙）
契約社員なので次回の契約なしと言われ６月には無職になる予定です。
そこでみなさんならどちらにしますか？？なのですが・・・
１、会社都合での退職なので５年以上働いているから半年の失業保険をもらえるから
半年の失業保険をもらいながら仕事を探す
２、会社にお願いするか、頑張ってパートでも転職して雇用保険を継続させることで
職場復帰金（３５万～４０万当たる見込みです）を頂く。
どちらがよいでしょうか？
辛い選択です。。困っています。
只今育児休業中です。
２月末で１歳になる子供がいます。保育園待機の為、４月より入園確定です。
不況の波に飲み込まれ、育児休暇切りに会います（涙）
契約社員なので次回の契約なしと言われ６月には無職になる予定です。
そこでみなさんならどちらにしますか？？なのですが・・・
１、会社都合での退職なので５年以上働いているから半年の失業保険をもらえるから
半年の失業保険をもらいながら仕事を探す
２、会社にお願いするか、頑張ってパートでも転職して雇用保険を継続させることで
職場復帰金（３５万～４０万当たる見込みです）を頂く。
どちらがよいでしょうか？
辛い選択です。。困っています。
大変ですね～。
育休切りは多いらしいですね。
１，２どちらも難しい選択ですね。
・今後もフルタイムで働く意思がある
・今までの職務経験やお住まいの地域の求人状況から見て、再就職できる可能性が十分にある
なら。。。『１』を選びます。
２ですが、雇用保険が単に継続するするだけじゃ、ダメなんじゃ？
今働いている会社で半年経過し、会社から書類を記入してもらって初めて申請できるはずなので。。。
仮に会社側が復帰半年間雇用を継続してくれる、または契約社員→パートへ雇用形態を変更して就業できるなら、職場復帰金は申請出来ると思います。
育休切りは多いらしいですね。
１，２どちらも難しい選択ですね。
・今後もフルタイムで働く意思がある
・今までの職務経験やお住まいの地域の求人状況から見て、再就職できる可能性が十分にある
なら。。。『１』を選びます。
２ですが、雇用保険が単に継続するするだけじゃ、ダメなんじゃ？
今働いている会社で半年経過し、会社から書類を記入してもらって初めて申請できるはずなので。。。
仮に会社側が復帰半年間雇用を継続してくれる、または契約社員→パートへ雇用形態を変更して就業できるなら、職場復帰金は申請出来ると思います。
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