産後手当て受給後に退職(解雇)確定、失業保険の受給額はどうなるのか・・・
3月に出産しました。
会社から産後手当て(56日分支給)受給後解雇が確定してます。
↑ ↑ ↑
事実上もう解雇になってます。
産前休暇はあげれないけど産後休暇はＯＫという約束で、
出産ギリギリまで頑張って働いていたのですが
やっぱり産休はあげられない、無理という理由から
2月末いきなりの解雇通告だったので
せめて産後手当てぐらいは貰えるようにしてあげると言われました。
でも、失業保険の受給額は離職前6ヶ月分の給与日額によって決まると聞いてます。
産後手当てでもらえる額は元々日額の6割だと・・・
ということは56日もらってしまうと、離職前の6ヶ月分に該当になって更に少なくなるのかと思い
産後手当ては無理してもらわないほうが良いのかと悩んでしまいました。
もし、わかる方がいましたら教えて下さい。
3月に出産しました。
会社から産後手当て(56日分支給)受給後解雇が確定してます。
↑ ↑ ↑
事実上もう解雇になってます。
産前休暇はあげれないけど産後休暇はＯＫという約束で、
出産ギリギリまで頑張って働いていたのですが
やっぱり産休はあげられない、無理という理由から
2月末いきなりの解雇通告だったので
せめて産後手当てぐらいは貰えるようにしてあげると言われました。
でも、失業保険の受給額は離職前6ヶ月分の給与日額によって決まると聞いてます。
産後手当てでもらえる額は元々日額の6割だと・・・
ということは56日もらってしまうと、離職前の6ヶ月分に該当になって更に少なくなるのかと思い
産後手当ては無理してもらわないほうが良いのかと悩んでしまいました。
もし、わかる方がいましたら教えて下さい。
「産後手当て」とは、健康保険の「出産手当金」でしょうか？ それとも別の制度でしょうか？
（大雑把な話として）産休の期間は「6ヶ月」に数えません。
・傷病や出産のため30日以上連続して賃金を受けなかった期間は数えません。
・この場合の「月」は賃金締切日を基準とし、締切期間のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
〉産前休暇はあげれないけど
〉やっぱり産休はあげられない、無理
労基法違反
〉2月末いきなりの解雇通告だったので
男女雇用機会均等法違反
〉産後手当てでもらえる額は元々日額の6割だと・・・
2／3です。
（大雑把な話として）産休の期間は「6ヶ月」に数えません。
・傷病や出産のため30日以上連続して賃金を受けなかった期間は数えません。
・この場合の「月」は賃金締切日を基準とし、締切期間のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
〉産前休暇はあげれないけど
〉やっぱり産休はあげられない、無理
労基法違反
〉2月末いきなりの解雇通告だったので
男女雇用機会均等法違反
〉産後手当てでもらえる額は元々日額の6割だと・・・
2／3です。
失業給付金終了後について
現在３１歳で子供が二人で失業給付金を受けています。
就職活動をしているものの、なかなか決まりません。
子供もいますし、特段これといって学歴やキャリア、資格もなく、うまくいきません。
失業保険も2週間後の認定であと１回だけです。
決まる様子もないのですが、失業保険が終われば収入の手立てはもうないのでしょうか？
貯蓄もほとんどなく、アルバイトでくいつなぐしかないのでしょうか？
妻は生まれたばかりの子供をかかえているので働く事もまだできません。
少しでもお金をというぐらい苦しいです。
給付の延長や補助金等何か少しでも手立てはないものでしょうか？
現在３１歳で子供が二人で失業給付金を受けています。
就職活動をしているものの、なかなか決まりません。
子供もいますし、特段これといって学歴やキャリア、資格もなく、うまくいきません。
失業保険も2週間後の認定であと１回だけです。
決まる様子もないのですが、失業保険が終われば収入の手立てはもうないのでしょうか？
貯蓄もほとんどなく、アルバイトでくいつなぐしかないのでしょうか？
妻は生まれたばかりの子供をかかえているので働く事もまだできません。
少しでもお金をというぐらい苦しいです。
給付の延長や補助金等何か少しでも手立てはないものでしょうか？
いろいろと大変ですね。
社会福祉協議会からの貸付制度があります。サイトを見て内容だけ見れば良いと思うのですが、実際は借りられる資格があるのに借りれないなど評判が良くないようです。しかし相談はするべきかと思います。
仰るとおり残念ではありますが、現状ではアルバイトで食いつないでいくしかないでしょうね。
しかしアルバイトを続けていくとそれは「キャリア」にならないので、３５歳を過ぎてしまうと転職が厳しくなるのです。
それ故にアルバイトばかり続けていられない。だから失業給付を受けている今のうちに「正社員」に拘るのは、当然と言えるでしょう。
アルバイトでも何でもいいから働いていればなんでも良い、といった意見には辟易しますね。
難しいとは思うのですが、アルバイトでもそれなりに高い時給を得る方法を考えるしかありません。
私の提案としては「フォークリフト」などはどうでしょうか？
資格取得費用は４万円。教習所に４日通う事になりますが、落ちる人はいないと思うほど簡単な試験で資格取得できます。
これだと時給１０００円～１２５０円程度になりますよ。
倉庫業でありながらフォークリフトだとそれほど肉体労働とは感じませんので、体力的な余裕も出てくると思います。そこから今後のキャリアの為の資格取得の為の勉強をしたり、転職活動を計画するのはどうでしょうか？
特にリーチでピッキングの仕事なんて筋力が衰えるんじゃないかと思うほど簡単ですよ。
ただ現場によってはものすごく大変なので、そこらへんの見極めは気をつけないといけないので、他の人にも質問して調べましょう。
基本的に年末年始の入出荷は半端な人が手を出せるものではありませんので。
社会福祉協議会からの貸付制度があります。サイトを見て内容だけ見れば良いと思うのですが、実際は借りられる資格があるのに借りれないなど評判が良くないようです。しかし相談はするべきかと思います。
仰るとおり残念ではありますが、現状ではアルバイトで食いつないでいくしかないでしょうね。
しかしアルバイトを続けていくとそれは「キャリア」にならないので、３５歳を過ぎてしまうと転職が厳しくなるのです。
それ故にアルバイトばかり続けていられない。だから失業給付を受けている今のうちに「正社員」に拘るのは、当然と言えるでしょう。
アルバイトでも何でもいいから働いていればなんでも良い、といった意見には辟易しますね。
難しいとは思うのですが、アルバイトでもそれなりに高い時給を得る方法を考えるしかありません。
私の提案としては「フォークリフト」などはどうでしょうか？
資格取得費用は４万円。教習所に４日通う事になりますが、落ちる人はいないと思うほど簡単な試験で資格取得できます。
これだと時給１０００円～１２５０円程度になりますよ。
倉庫業でありながらフォークリフトだとそれほど肉体労働とは感じませんので、体力的な余裕も出てくると思います。そこから今後のキャリアの為の資格取得の為の勉強をしたり、転職活動を計画するのはどうでしょうか？
特にリーチでピッキングの仕事なんて筋力が衰えるんじゃないかと思うほど簡単ですよ。
ただ現場によってはものすごく大変なので、そこらへんの見極めは気をつけないといけないので、他の人にも質問して調べましょう。
基本的に年末年始の入出荷は半端な人が手を出せるものではありませんので。
失業保険について
出産を機会に会社を退職しようと考えています。
妊娠８ヶ月になります。
出産となるとすぐに仕事復帰するつもりではないのですが、子供が一歳になるころにはまた仕事をしたいです。
こうゆう場合でも失業保険って給付できるんでしょうか？
出産を機会に会社を退職しようと考えています。
妊娠８ヶ月になります。
出産となるとすぐに仕事復帰するつもりではないのですが、子供が一歳になるころにはまた仕事をしたいです。
こうゆう場合でも失業保険って給付できるんでしょうか？
「受給延長手続き」をすることによってご出産後働ける状態になってから受給することができます。詳細は住所地管轄のﾊﾛｰﾜｰｸでご確認ください。
育児休業手当て と 失業保険
単純な質問ですみません。
妻が妊娠7月出産予定です、今現在、正社員として働いているのですが、
そこで会社を辞めた場合の失業保険と会社を辞めずに育児休業を取得した場合の給付金どちらが多くもらえるのでしょうか？
単純な質問ですみません。
妻が妊娠7月出産予定です、今現在、正社員として働いているのですが、
そこで会社を辞めた場合の失業保険と会社を辞めずに育児休業を取得した場合の給付金どちらが多くもらえるのでしょうか？
育児休業です
正社員ということのなで、出産一時金と出産手当金と育児休業給付金がもらえます
出産一時金は42万（または38万）、出産手当金は産前42日+産後56日合計98日分×日給の3分の2もらえます
出産日予定日と実際に出産した日が少し違う時もあるので正確にはわかりませんが大体お給料の2～2.5か月分です
その間は社会保険（健康保険と厚生年金）は支払わないといけませんが、雇用保険はかかりません
そのあとお子様が1歳になるまでの10ヶ月は2ヶ月に一度お給料1か月分がもらえます
（最長お子様が1歳6ヶ月まで延長あり。条件によりますが…）
失業手当は待機期間もありますが、まず出産があると受給期間の延長を申請して、働ける状態でないと受給できません
ご主人の扶養にも入れませんのでご自身で国民健康保険と国民年金をはらって、もらえるのは大体お給料の2～2.5か月分です
育児休業が明白にお得ですよ！
正社員ということのなで、出産一時金と出産手当金と育児休業給付金がもらえます
出産一時金は42万（または38万）、出産手当金は産前42日+産後56日合計98日分×日給の3分の2もらえます
出産日予定日と実際に出産した日が少し違う時もあるので正確にはわかりませんが大体お給料の2～2.5か月分です
その間は社会保険（健康保険と厚生年金）は支払わないといけませんが、雇用保険はかかりません
そのあとお子様が1歳になるまでの10ヶ月は2ヶ月に一度お給料1か月分がもらえます
（最長お子様が1歳6ヶ月まで延長あり。条件によりますが…）
失業手当は待機期間もありますが、まず出産があると受給期間の延長を申請して、働ける状態でないと受給できません
ご主人の扶養にも入れませんのでご自身で国民健康保険と国民年金をはらって、もらえるのは大体お給料の2～2.5か月分です
育児休業が明白にお得ですよ！
旦那が失業中 ダラダラされないようにするには？
旦那が飛び込み営業の仕事を辞めて一ヶ月経ちました。
私は次を見つけてからやめろといっていたのに
拘束時間が七時半～11時だったため、本人曰く。疲れすぎてできないとのこと。
幸い、残業が多かったので失業保険はすぐにでること
私が働いていることで、なんとか生活は保てそうなのですが、
旦那は毎日求職に積極的ではありません。
毎日ネットで情報をみては、ネットで申し込みをするだけ。
正直売り込み所はないのと、37歳とで、書類審査で断わられる一方です。
私はだんだんと焦ってきていて サイトを見ては薦めたりしているのですが
本人は余裕で、今日も一日遊んでいたようです。着替えもせずに。ネットしてたようです。
子供がいて、頼むと迎えにいってくれたり、夕飯作りと片付けと洗濯はしてくれますが
今日は洗濯はしていませんでした。
何事もギリギリにならないとできない性格なのはわかっていますが
毎日家で遊ばれているとイライラします
イライラするので、家庭内が本当に雰囲気よくないです。
私も仕事しているときに遊ばれてるのかと思うとストレスが溜まる一方で、辛いです
病気になるよりはマシだとか、いろいろ考えようとは思うのですが。。。
主人にもっとがんばらばくちゃと思わせるにはどうしたらいいでしょうか
お知恵をお貸しください
離婚はとりあえず考えてません。
旦那が飛び込み営業の仕事を辞めて一ヶ月経ちました。
私は次を見つけてからやめろといっていたのに
拘束時間が七時半～11時だったため、本人曰く。疲れすぎてできないとのこと。
幸い、残業が多かったので失業保険はすぐにでること
私が働いていることで、なんとか生活は保てそうなのですが、
旦那は毎日求職に積極的ではありません。
毎日ネットで情報をみては、ネットで申し込みをするだけ。
正直売り込み所はないのと、37歳とで、書類審査で断わられる一方です。
私はだんだんと焦ってきていて サイトを見ては薦めたりしているのですが
本人は余裕で、今日も一日遊んでいたようです。着替えもせずに。ネットしてたようです。
子供がいて、頼むと迎えにいってくれたり、夕飯作りと片付けと洗濯はしてくれますが
今日は洗濯はしていませんでした。
何事もギリギリにならないとできない性格なのはわかっていますが
毎日家で遊ばれているとイライラします
イライラするので、家庭内が本当に雰囲気よくないです。
私も仕事しているときに遊ばれてるのかと思うとストレスが溜まる一方で、辛いです
病気になるよりはマシだとか、いろいろ考えようとは思うのですが。。。
主人にもっとがんばらばくちゃと思わせるにはどうしたらいいでしょうか
お知恵をお貸しください
離婚はとりあえず考えてません。
いやー夕飯や洗濯やってるだけでもいいじゃないの。。
失業期間中は面接が無いとほんとにやること無いんですよ。
お金が無いから外に出ることも出来ないし。
書類が通らないことには、どうしようもないですね。
自分で応募してもなかなか通りづらければ、転職エージェントとかに会いに行けば良いのに。
失業期間中は面接が無いとほんとにやること無いんですよ。
お金が無いから外に出ることも出来ないし。
書類が通らないことには、どうしようもないですね。
自分で応募してもなかなか通りづらければ、転職エージェントとかに会いに行けば良いのに。
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