父が癌で2か月ほど入院の為会社を解雇されたのですが、失業保険の手続きは家族でも出来ますか？父は退院後はまた働きたいと言っているのですが・・
ただ父はもう65歳で年金をもらっています。この場合でも失業保険の手続きは同じなのでしょうか？どうぞ教えてください。<(_ _)>
ただ父はもう65歳で年金をもらっています。この場合でも失業保険の手続きは同じなのでしょうか？どうぞ教えてください。<(_ _)>
病気のために解雇になられたのはお気の毒ですけど・・・・・
と言うか、病気で解雇は出来ないと思いますけど？？？？？
雇用保険は、今現在働く意思のある人に出るものじゃなかったでしょうか？
病気を治して、再び働けるようになった時に、ハローワークに行かれる方がいいんじゃないでしょうか。
たぶん、代理じゃ手続きは出来ないと思いますよ。
何歳になっても、働く意思さえあれば、たぶん大丈夫じゃないでしょうか。
手続きも同じだと思います。
詳しくは、管轄のハローワークにお尋ねになられることをお薦めします。
と言うか、病気で解雇は出来ないと思いますけど？？？？？
雇用保険は、今現在働く意思のある人に出るものじゃなかったでしょうか？
病気を治して、再び働けるようになった時に、ハローワークに行かれる方がいいんじゃないでしょうか。
たぶん、代理じゃ手続きは出来ないと思いますよ。
何歳になっても、働く意思さえあれば、たぶん大丈夫じゃないでしょうか。
手続きも同じだと思います。
詳しくは、管轄のハローワークにお尋ねになられることをお薦めします。
失業後の生活費をどうすればよいか質問させてください。
知り合いの方の話です。
長年続けた仕事を病気を理由に退職しました。
いま６１歳ですが、その持病もあり再就職は厳しいです。アパートに一人暮らしで身寄りはありません。
今後、年金をもらうまで生活費をどうしていけばよいか悩んでいるそうです。
失業保険は「就職する意欲のある人」に支給される、とあるので再就職が厳しい人はダメということですよね。
そうなると私が調べたところでは傷病手当か生活保護を申請するという事になると思うのですが、
生活保護は自治体等によって支給開始時期に差があると聞きました。
来月からの生活費がなく困っているそうで、できるだけ早く申請などを済ませたいとの事です。
これら傷病手当、失業保険、生活保護のほかに何か方法はありますか？
失業保険を待つよりも、早々に生活保護を申請した方が良いのでしょうか。
どうか知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
知り合いの方の話です。
長年続けた仕事を病気を理由に退職しました。
いま６１歳ですが、その持病もあり再就職は厳しいです。アパートに一人暮らしで身寄りはありません。
今後、年金をもらうまで生活費をどうしていけばよいか悩んでいるそうです。
失業保険は「就職する意欲のある人」に支給される、とあるので再就職が厳しい人はダメということですよね。
そうなると私が調べたところでは傷病手当か生活保護を申請するという事になると思うのですが、
生活保護は自治体等によって支給開始時期に差があると聞きました。
来月からの生活費がなく困っているそうで、できるだけ早く申請などを済ませたいとの事です。
これら傷病手当、失業保険、生活保護のほかに何か方法はありますか？
失業保険を待つよりも、早々に生活保護を申請した方が良いのでしょうか。
どうか知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
60歳から支給される特別支給の老齢厚生年金は？
ひょっとして、繰り上げ支給と混同していて、「65歳より前に受け始めると減額される」と思い込んでいるとか？
・「傷病手当」は対象外です。離職以前からの傷病ですので。
・健康保険の「傷病手当金」の継続給付なら、可能性があるでしょう。
ただし、傷病手当金が受けられるようなら生活保護は出ないでしょうね（傷病手当金の額が明らかに基準額に達しないのなら別ですが）。
・基本手当（失業給付）は、再就職可能である旨の医師の証明がないと出ません。
ひょっとして、繰り上げ支給と混同していて、「65歳より前に受け始めると減額される」と思い込んでいるとか？
・「傷病手当」は対象外です。離職以前からの傷病ですので。
・健康保険の「傷病手当金」の継続給付なら、可能性があるでしょう。
ただし、傷病手当金が受けられるようなら生活保護は出ないでしょうね（傷病手当金の額が明らかに基準額に達しないのなら別ですが）。
・基本手当（失業給付）は、再就職可能である旨の医師の証明がないと出ません。
失業保険について教えて下さい
今月いっぱいで会社を辞めます
（自分の都合で）
今の会社は１９９４年に入社しました
そして２０００年に退職
退職後すぐに同会社の?アルバイトに
なりました
そして２００２年に同会社の契約社員に
そして２００８年に同会社の社員に戻りました
私の場合 失業保険は何ヵ月 貰えるのでしょうか？
そして 会社から離職証明書を頂きました
ここに記載してある ６ヵ月分の収入をたすと
約１５０万円になりました。
私の場合 失業保険は幾らぐらい
貰えるのでしょうか？
また この６ヵ月間の収入合計の中には
交通費が含まれているのですが
よいのでしょうか？
あと個人的な事なのですが
私は今、福岡県と埼玉県を行き来していて
半分半分ぐらいの割合で両方に住んでいるのですが
この場合 どちらかでしか給付は受けられないのでしょうか？
ヨロシクお願い致しますm(_ _)m?
今月いっぱいで会社を辞めます
（自分の都合で）
今の会社は１９９４年に入社しました
そして２０００年に退職
退職後すぐに同会社の?アルバイトに
なりました
そして２００２年に同会社の契約社員に
そして２００８年に同会社の社員に戻りました
私の場合 失業保険は何ヵ月 貰えるのでしょうか？
そして 会社から離職証明書を頂きました
ここに記載してある ６ヵ月分の収入をたすと
約１５０万円になりました。
私の場合 失業保険は幾らぐらい
貰えるのでしょうか？
また この６ヵ月間の収入合計の中には
交通費が含まれているのですが
よいのでしょうか？
あと個人的な事なのですが
私は今、福岡県と埼玉県を行き来していて
半分半分ぐらいの割合で両方に住んでいるのですが
この場合 どちらかでしか給付は受けられないのでしょうか？
ヨロシクお願い致しますm(_ _)m?
単純に雇用保険被保険者期間を計算しますと・・・
入社月を４月・退職月を３月と仮に仮定します。
１９９４年～２０００年（正社員）で６年
２００２年～２００８年（契約社員）で６年
２００８年～２０１０年（正社員）で２年
と、なります。
ただし、雇用保険被保険者期間では、被保険者として雇用された期間に１年を超える空白期間がある場合、空白以前の期間は通算しませんので、１９９４年～２０００年までの期間は被保険者期間継続とみなされず通算されません。
ですので、２００２年～２０１０年で被保険者期間は８年ということなります。
所定給付日数は、
１年以上５年未満で９０日
５年以上１０年未満で９０日
１０年以上２０年未満で１２０日
２０年以上で１５０日
と、なっています。
基本手当日額は、直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業等諸手当含む）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
質問者さんの場合、直近６ヶ月の合計が約１５０万円とのことですので、「１５０万円÷１８０日≒８３３３円（賃金日額）」となります。
基本手当日額は、この賃金日額の５０％～８０％でなので、４１６６円～６６６６円になります。
ただし、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められております。
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
雇用保険等手続きするハローワークは、住所のあるハローワークとなります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
入社月を４月・退職月を３月と仮に仮定します。
１９９４年～２０００年（正社員）で６年
２００２年～２００８年（契約社員）で６年
２００８年～２０１０年（正社員）で２年
と、なります。
ただし、雇用保険被保険者期間では、被保険者として雇用された期間に１年を超える空白期間がある場合、空白以前の期間は通算しませんので、１９９４年～２０００年までの期間は被保険者期間継続とみなされず通算されません。
ですので、２００２年～２０１０年で被保険者期間は８年ということなります。
所定給付日数は、
１年以上５年未満で９０日
５年以上１０年未満で９０日
１０年以上２０年未満で１２０日
２０年以上で１５０日
と、なっています。
基本手当日額は、直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業等諸手当含む）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
質問者さんの場合、直近６ヶ月の合計が約１５０万円とのことですので、「１５０万円÷１８０日≒８３３３円（賃金日額）」となります。
基本手当日額は、この賃金日額の５０％～８０％でなので、４１６６円～６６６６円になります。
ただし、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められております。
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
雇用保険等手続きするハローワークは、住所のあるハローワークとなります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
退職についてのトラブル。長文。
2月に出産し、12月末から産休取得後、退職することになりました。
私自身は復帰希望でしたが、会社に復帰は難しいといわれての退職。
一応納得しているのでこれは不問です。
退職が決定してから、手続きをしないまま日がたち、
産休期間も終えてしまったので、上司に退職手続きを催促した所
7月に手続きをしにくるよう言われて会社に行きました。
が、会社に行っても上司から「離職票・年金手帳は後日郵送する。」と言われ
退職届も出せと言われず、雑談で終わりました。
それから何日もたち、また催促して離職票・年金手帳を郵送してもらい
届いたのが8月後半でした。
離職票についても、離職日が2月になっていたので上司に問い合わせた所
「産休を取得してからの退職なので本当は4月頭」、
「書き間違えただけだから、職安に行けば4月で通る」と言われました。
私としては手続きをしたのは7月なのに…と言う気持ちでしたが
その場では言いませんでした。
離職が4月ならその時すぐ失業保険の手続きをすれば
出産による受給期間の延長ができたのに
離職票を受け取ったのが8月なので、それはもう既にできない時期でした。
求職できる環境をつくるのに2ヶ月かかり
10月に職安に失業保険の手続きをしに行きました。
離職日が4月と言われたのを信じていたので
逆算して失業保険を満額受給できる期間を残して
求職を開始するつもりで10月にしたと言うのもあります。
ところが職安では離職票にある離職日で手続きすることになり
実際の離職日は4月だと会社に言われたことを説明しましたが
4月だという証拠が必要だと言われました。
4月でも受給期間限界だったので、2月だと期間が足りず満額受給できません。
4月までの給与明細がありましたので見てみた所、
3・4月の給与はゼロで、雇用保険もゼロでした。
この給与明細を持って職安に行っても証拠にはならないでしょうか？
逆に3・4月は雇用保険を払っていない＝職安でも2月離職扱いになると言うことですか？
また7月に退職手続きをする直前に、保険証を使って病院に行きました。
離職が2月(4月)ならその病院代はどうなりますか？
主人の扶養に入りたいので任意継続はしたくありません。
上司はさかのぼって扶養に入れると言っていたのを信じていましたが
最近ようやく怪しみだしました。
また、退職金をもらっていないことに最近気がついて（鈍くさくてすみません）
上司に聞いた所、勤続3年以上で出ると入社時言っただろと言われました。
私は産休中の3月末で勤続3年になったので、
4月退職扱いならもらう資格があるとメールしましたが返事なしです。
以上たくさん問題がありますが、どう対処したらいいのでしょうか。
2月に出産し、12月末から産休取得後、退職することになりました。
私自身は復帰希望でしたが、会社に復帰は難しいといわれての退職。
一応納得しているのでこれは不問です。
退職が決定してから、手続きをしないまま日がたち、
産休期間も終えてしまったので、上司に退職手続きを催促した所
7月に手続きをしにくるよう言われて会社に行きました。
が、会社に行っても上司から「離職票・年金手帳は後日郵送する。」と言われ
退職届も出せと言われず、雑談で終わりました。
それから何日もたち、また催促して離職票・年金手帳を郵送してもらい
届いたのが8月後半でした。
離職票についても、離職日が2月になっていたので上司に問い合わせた所
「産休を取得してからの退職なので本当は4月頭」、
「書き間違えただけだから、職安に行けば4月で通る」と言われました。
私としては手続きをしたのは7月なのに…と言う気持ちでしたが
その場では言いませんでした。
離職が4月ならその時すぐ失業保険の手続きをすれば
出産による受給期間の延長ができたのに
離職票を受け取ったのが8月なので、それはもう既にできない時期でした。
求職できる環境をつくるのに2ヶ月かかり
10月に職安に失業保険の手続きをしに行きました。
離職日が4月と言われたのを信じていたので
逆算して失業保険を満額受給できる期間を残して
求職を開始するつもりで10月にしたと言うのもあります。
ところが職安では離職票にある離職日で手続きすることになり
実際の離職日は4月だと会社に言われたことを説明しましたが
4月だという証拠が必要だと言われました。
4月でも受給期間限界だったので、2月だと期間が足りず満額受給できません。
4月までの給与明細がありましたので見てみた所、
3・4月の給与はゼロで、雇用保険もゼロでした。
この給与明細を持って職安に行っても証拠にはならないでしょうか？
逆に3・4月は雇用保険を払っていない＝職安でも2月離職扱いになると言うことですか？
また7月に退職手続きをする直前に、保険証を使って病院に行きました。
離職が2月(4月)ならその病院代はどうなりますか？
主人の扶養に入りたいので任意継続はしたくありません。
上司はさかのぼって扶養に入れると言っていたのを信じていましたが
最近ようやく怪しみだしました。
また、退職金をもらっていないことに最近気がついて（鈍くさくてすみません）
上司に聞いた所、勤続3年以上で出ると入社時言っただろと言われました。
私は産休中の3月末で勤続3年になったので、
4月退職扱いならもらう資格があるとメールしましたが返事なしです。
以上たくさん問題がありますが、どう対処したらいいのでしょうか。
まず退職日についてですが、出産されたのが2月であれば、出産から8週間は会社はその人を就労させてもいけませんし、そこから更に30日間は解雇もできません。
ですので、母子手帳と4月までの給与明細で十分に証明となりうると思います。
上司？の方に、4月退職と正しく離職票を発行してくれないと困るので、応じてくれなければ法的手段に出る旨を伝えましょう。
もちろん、それが認められれば少なくとも4月までの就労が認められるので、退職金の権利も同時に認められることになり、退職金規程があれば、規定に沿って支給されることになりますが、特に規程がないのであれば、0になる可能性もあります。
そもそも7月に退職手続きをしたのに2月や4月の退職日になることが有り得ないのですが。
もし会社がグダグダ言うのであれば、退職を申し出る前に会社が本人の希望を無視して強制解雇している形になりますから、2月のままで通すと男女雇用機会均等法的には絶対負けますよと伝えると良いでしょう。
ご参考まで。
ですので、母子手帳と4月までの給与明細で十分に証明となりうると思います。
上司？の方に、4月退職と正しく離職票を発行してくれないと困るので、応じてくれなければ法的手段に出る旨を伝えましょう。
もちろん、それが認められれば少なくとも4月までの就労が認められるので、退職金の権利も同時に認められることになり、退職金規程があれば、規定に沿って支給されることになりますが、特に規程がないのであれば、0になる可能性もあります。
そもそも7月に退職手続きをしたのに2月や4月の退職日になることが有り得ないのですが。
もし会社がグダグダ言うのであれば、退職を申し出る前に会社が本人の希望を無視して強制解雇している形になりますから、2月のままで通すと男女雇用機会均等法的には絶対負けますよと伝えると良いでしょう。
ご参考まで。
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