もうすぐ婚約者が転勤するので、私も会社を辞めてついていこうと思っているのですが退職理由が「会社都合」になるのか「自己都合」になるのか分かりません。
いまの会社では契約アルバイトという形で働いていて、３ヶ月ごとの更新なのですが、ちょうど今月で契約が切れます。
退職願は２週間前なら受け入れてもらえるので、いまのうちに退職願を提出して今月で辞めるのと、
契約更新してから来月いっぱいで辞めるのとでは、何か変わることはありますか？
退職後、出来るだけ早く失業保険を貰いながら就職活動をしたいのですが
どのタイミングで辞めるのが一番良いですか？
いまの会社では契約アルバイトという形で働いていて、３ヶ月ごとの更新なのですが、ちょうど今月で契約が切れます。
退職願は２週間前なら受け入れてもらえるので、いまのうちに退職願を提出して今月で辞めるのと、
契約更新してから来月いっぱいで辞めるのとでは、何か変わることはありますか？
退職後、出来るだけ早く失業保険を貰いながら就職活動をしたいのですが
どのタイミングで辞めるのが一番良いですか？
今月いっぱいまでで契約が切れるという事でしたら、更新をしなければ退職届けを出さずとも｢期間満了退職」となります。
また契約を更新し退職願いを出して来月末退社する場合は｢自己都合退職」となります。
｢会社都合退職」とは文字通り会社の都合で解雇や退職勧奨された際に適用されるものであり、今回の場合は完全なる自己都合退職となります。
よってどのタイミングで退職をしても給付までの期間は変わりありません。
また契約を更新し退職願いを出して来月末退社する場合は｢自己都合退職」となります。
｢会社都合退職」とは文字通り会社の都合で解雇や退職勧奨された際に適用されるものであり、今回の場合は完全なる自己都合退職となります。
よってどのタイミングで退職をしても給付までの期間は変わりありません。
今日、妻の一言に我慢できずに家を出てしまいました。
結婚して3年半で、もうすぐ3歳になる子供もいます。
結婚してからアパートに入り、しばらくして妻が仕事を辞め (妻の希望でアパート
は職場の近くがいいとの事で、妻の職場の近くに借りましたが…)
私の家は農家で両親も歳の為、私がメインで作業しないといけなかったのですが実家からアパートまでは結構な距離でした。
それで米を分けてもらって来ても「ありがとう」の一言も無いです。
子供もできたので仕事を辞めるのは良かったのですが、何故か失業保険の手続きをしてくれませんでした。
子供も2歳になり、月々の生活費もきびしいし貯金もしていかないと…と思い「1人の収入じゃきびしいし、家もそのうち建てたいし、子供も大きくなってきたから保育園に入れて無理しない程度で働けないかな？」と言った所、子供をもうちょっと見たいから…と言われました。
仕事の体制が数ヶ月変わり、収入が減りそうな時は、仕事の他に私がアルバイトをしてなんとかやっていました。
私はそれはそれでいいと思うのですが、妻は毎日子育てにイライラして子供に喚きちらしてました。
もうちょっと子供を見たいと言ったのにどういうことだ？と思いつつも、
子育ては大変だし私も協力しないといけないなと思い、時間があれば子供を連れて数時間家を出て妻に1人の時間を作ってあげていました。
一年程前、仕事の現場が厳しい現場に代わり、毎日のように怒鳴られ、心が折れそうになりながらも子供と妻の為に…と思い涙を流しながし勉強して一生懸命頑張っていました。
あまりにも辛い時、妻に話をすると「私、あなたの仕事場の事分からないから」と話を聞こうともしてくれませんでした。
情けない話、ストレスで体にデキモノができてきたり、このままじゃ鬱になって働けなくなると思い転職しました。
子供と妻に迷惑はかけないと約束したので、辞めた月に同じぐらいの収入の仕事につきました。今は半年程経ち生活も安定しています。
しかし今日、妻とのふとした会話で妻が「あんたは我慢弱い、だから仕事も…」と言われキレてしまいました。
我慢弱いかもしれません、でも涙を流しながら勉強して頑張って、子供と妻の為…と働いていた私の気持ちはどうなるんでしょうか、辛い時まったく話を聞いてくれなかったのにそんな事言われたくありません!!
家を出てすごく子供に会いたいです。分からなくなってきました、私はわがままですか？
結婚して3年半で、もうすぐ3歳になる子供もいます。
結婚してからアパートに入り、しばらくして妻が仕事を辞め (妻の希望でアパート
は職場の近くがいいとの事で、妻の職場の近くに借りましたが…)
私の家は農家で両親も歳の為、私がメインで作業しないといけなかったのですが実家からアパートまでは結構な距離でした。
それで米を分けてもらって来ても「ありがとう」の一言も無いです。
子供もできたので仕事を辞めるのは良かったのですが、何故か失業保険の手続きをしてくれませんでした。
子供も2歳になり、月々の生活費もきびしいし貯金もしていかないと…と思い「1人の収入じゃきびしいし、家もそのうち建てたいし、子供も大きくなってきたから保育園に入れて無理しない程度で働けないかな？」と言った所、子供をもうちょっと見たいから…と言われました。
仕事の体制が数ヶ月変わり、収入が減りそうな時は、仕事の他に私がアルバイトをしてなんとかやっていました。
私はそれはそれでいいと思うのですが、妻は毎日子育てにイライラして子供に喚きちらしてました。
もうちょっと子供を見たいと言ったのにどういうことだ？と思いつつも、
子育ては大変だし私も協力しないといけないなと思い、時間があれば子供を連れて数時間家を出て妻に1人の時間を作ってあげていました。
一年程前、仕事の現場が厳しい現場に代わり、毎日のように怒鳴られ、心が折れそうになりながらも子供と妻の為に…と思い涙を流しながし勉強して一生懸命頑張っていました。
あまりにも辛い時、妻に話をすると「私、あなたの仕事場の事分からないから」と話を聞こうともしてくれませんでした。
情けない話、ストレスで体にデキモノができてきたり、このままじゃ鬱になって働けなくなると思い転職しました。
子供と妻に迷惑はかけないと約束したので、辞めた月に同じぐらいの収入の仕事につきました。今は半年程経ち生活も安定しています。
しかし今日、妻とのふとした会話で妻が「あんたは我慢弱い、だから仕事も…」と言われキレてしまいました。
我慢弱いかもしれません、でも涙を流しながら勉強して頑張って、子供と妻の為…と働いていた私の気持ちはどうなるんでしょうか、辛い時まったく話を聞いてくれなかったのにそんな事言われたくありません!!
家を出てすごく子供に会いたいです。分からなくなってきました、私はわがままですか？
大変辛い思いをされましたね。
あなたは決してわがままではありません。
今はとにかく落ち着いて、
冷静に今後を考えましょう。
まずブレてはいけないことは、
貴方自身がどうしたいか？です。
奥さんと別れて親権を手に入れたい。
そうお考えなら、今までの経緯を細かく思い出し、弁護士、或いは裁判所の調停員にわかりやすくまとめておきましょう。
お子さんが小さいと黙って母親に親権を持っていかれるケースが多いですが、あなたの場合は十分戦えるような気がします。
奥さんと仲直りして元の鞘に収まりたい。
そうお考えなら、今よりも奥さんに対するあなたの要望や希望のレベルを下げて、ある程度諦めることから始めなければなりませんね。
頑張っているあなたを一番近くで見ている筈なのに、あれだけの言動ができる奥さんです。説得や説教なんて無意味な気がします。
あなたの話しか聞いていないのと、細かい状況が掴めないので極端な話をしてしまいましたが、あなた自身が落ち着いて考えれば、答えはだんだんと見えてくるはずです。
俗に3、6、9年目に離婚の危機が訪れるというらしいです。
私も妻と9年目に離婚しました。
色々なストレスがお互いを少しずつ変えていき、そのズレを二人で修復しきれなくなり離婚になるのでしょうね。
私は親権を取られ、子供たちと離れました。
離婚後一度たりとも会っていません。
さみしいですが仕方ないです。
たまーに離婚したことを後悔することがあります。
離婚しなかったらどうなっていたかな？
仲直りしてたら、前より仲良し夫婦でいられたかな？
タラレバは禁物なのは承知してます。
しかし夫婦は離婚の危機を幾つも乗り越えて、
お互いが感じたストレスを二人で解決することを繰り返して、
本当の夫婦になるんじゃないかなぁって、最近思います。
リセットしてしまった私には、もう永遠に元妻とそういった感情を共有できません。
離婚は大変で、金もかかる、気力も体力も時間も使います。しかし離婚しようと決めたら人は強くなり、ほぼ必ず離婚します。
離婚は大変ですが、簡単なんです。
しかし夫婦仲を取り戻すには、また気力体力が要りますし、時間もかかるかもしれません。
自分の価値観を180度変えなきゃいけないかもしれませんし、プライドも捨てなければならなくなるかもしれない。
ましてやお子さんがいますから。
自分や奥さんのことばかりも考えてられない。
あなたが考えなければいけないことはたくさんあります。
だからこそ、落ち着いて考えて、出した結論がブレないように行動しなければいけない。
繰り返しますが、リセットするのは簡単です。
誰でもできますし、いつでもできる。
しかしあなたと奥さんが離婚の危機を乗り越えることにチャレンジ出来るのは今しかない。
病める時も健やかなる時もこの女性を生涯愛すると神に誓ったかどうかはわかりませんが、リセットせずに今の状況を打破してみませんか？
無責任な発言ですが、私みたいな寂しい思いをして欲しくない、というのが本音です。
長々とすみませんでした。
お力になれず、申し訳ない！
あなたは決してわがままではありません。
今はとにかく落ち着いて、
冷静に今後を考えましょう。
まずブレてはいけないことは、
貴方自身がどうしたいか？です。
奥さんと別れて親権を手に入れたい。
そうお考えなら、今までの経緯を細かく思い出し、弁護士、或いは裁判所の調停員にわかりやすくまとめておきましょう。
お子さんが小さいと黙って母親に親権を持っていかれるケースが多いですが、あなたの場合は十分戦えるような気がします。
奥さんと仲直りして元の鞘に収まりたい。
そうお考えなら、今よりも奥さんに対するあなたの要望や希望のレベルを下げて、ある程度諦めることから始めなければなりませんね。
頑張っているあなたを一番近くで見ている筈なのに、あれだけの言動ができる奥さんです。説得や説教なんて無意味な気がします。
あなたの話しか聞いていないのと、細かい状況が掴めないので極端な話をしてしまいましたが、あなた自身が落ち着いて考えれば、答えはだんだんと見えてくるはずです。
俗に3、6、9年目に離婚の危機が訪れるというらしいです。
私も妻と9年目に離婚しました。
色々なストレスがお互いを少しずつ変えていき、そのズレを二人で修復しきれなくなり離婚になるのでしょうね。
私は親権を取られ、子供たちと離れました。
離婚後一度たりとも会っていません。
さみしいですが仕方ないです。
たまーに離婚したことを後悔することがあります。
離婚しなかったらどうなっていたかな？
仲直りしてたら、前より仲良し夫婦でいられたかな？
タラレバは禁物なのは承知してます。
しかし夫婦は離婚の危機を幾つも乗り越えて、
お互いが感じたストレスを二人で解決することを繰り返して、
本当の夫婦になるんじゃないかなぁって、最近思います。
リセットしてしまった私には、もう永遠に元妻とそういった感情を共有できません。
離婚は大変で、金もかかる、気力も体力も時間も使います。しかし離婚しようと決めたら人は強くなり、ほぼ必ず離婚します。
離婚は大変ですが、簡単なんです。
しかし夫婦仲を取り戻すには、また気力体力が要りますし、時間もかかるかもしれません。
自分の価値観を180度変えなきゃいけないかもしれませんし、プライドも捨てなければならなくなるかもしれない。
ましてやお子さんがいますから。
自分や奥さんのことばかりも考えてられない。
あなたが考えなければいけないことはたくさんあります。
だからこそ、落ち着いて考えて、出した結論がブレないように行動しなければいけない。
繰り返しますが、リセットするのは簡単です。
誰でもできますし、いつでもできる。
しかしあなたと奥さんが離婚の危機を乗り越えることにチャレンジ出来るのは今しかない。
病める時も健やかなる時もこの女性を生涯愛すると神に誓ったかどうかはわかりませんが、リセットせずに今の状況を打破してみませんか？
無責任な発言ですが、私みたいな寂しい思いをして欲しくない、というのが本音です。
長々とすみませんでした。
お力になれず、申し訳ない！
失業保険の受給条件に関して
私は、2年前経理事務として入社しました。
入社1年を過ぎた頃から、技術の仕事を回され、残業や打合せなどにかり出されました。
経理事務との同時進行で仕事はきついし、最初の労働条件とちがうので退職したいのですが、
これは退職証明書の離職理由の
「労働条件に係わる重大な問題（採用条件との相違）があったと労働者が判断したため」
にあたり、失業保険をもらえるのでしょうか？
また、会社が認めてくれたとして具体的事項を書く欄にどういった風に記入するものなのでしょうか？
もう一つ、ハローワークに提出する際の証明書類は労働契約書だけになるのでしょうか？
ご返答お待ちしております。
私は、2年前経理事務として入社しました。
入社1年を過ぎた頃から、技術の仕事を回され、残業や打合せなどにかり出されました。
経理事務との同時進行で仕事はきついし、最初の労働条件とちがうので退職したいのですが、
これは退職証明書の離職理由の
「労働条件に係わる重大な問題（採用条件との相違）があったと労働者が判断したため」
にあたり、失業保険をもらえるのでしょうか？
また、会社が認めてくれたとして具体的事項を書く欄にどういった風に記入するものなのでしょうか？
もう一つ、ハローワークに提出する際の証明書類は労働契約書だけになるのでしょうか？
ご返答お待ちしております。
自分から辞める・・と言った場合は「会社都合」にはなりません。
そうすると辞めた後、３ヶ月の待期期間を待っての受給になります。
どんな理由にせよ、失業手当はもらえますよ。
給料から雇用保険はひかれていますよね？
退職理由が自己都合なら３ヶ月待ってから
会社都合なら待たずにすぐにもらえる・・という事です。
＞具体的事項を書く欄
何も欄はありません。会社から離職票が届いたらハローワークに持って行けば良いのですよ。
そうすると辞めた後、３ヶ月の待期期間を待っての受給になります。
どんな理由にせよ、失業手当はもらえますよ。
給料から雇用保険はひかれていますよね？
退職理由が自己都合なら３ヶ月待ってから
会社都合なら待たずにすぐにもらえる・・という事です。
＞具体的事項を書く欄
何も欄はありません。会社から離職票が届いたらハローワークに持って行けば良いのですよ。
うつ病ですぐ（５年くらいで）仕事を辞めてしまいます、どうしたらいいですか？
３０歳くらいから３度鬱病になりました。
２度目までは、１年くらいで寛解しましたが、
３度目はまだ抗うつ剤を服用してます。
躁転して、万能感？というのか、
起業して、すごくお金が入ってくるので、
辞めよう、という思いにとらわれ、
仕事を辞めてしまいます。
辞めて、失業保険をもらい終わる前に、
これまで再就職が決まっていましたが、
今後、同じ発作が出たら、年齢的に厳しいとわかっています。
仕事が嫌とかではないと思いますけど、
衝動にとらわれ、突然、お話があります、
辞めます、と言って辞めてしまいました。
外からは病気がわからないので、採用する側も採用してしまうんだと
思います。
勤務中に衝動が襲ってくるので、どうしたらいいか、もてあましてしまいます。
殺意とかにかられるわけじゃないので、まだましかなとも思いますけど。
３０歳くらいから３度鬱病になりました。
２度目までは、１年くらいで寛解しましたが、
３度目はまだ抗うつ剤を服用してます。
躁転して、万能感？というのか、
起業して、すごくお金が入ってくるので、
辞めよう、という思いにとらわれ、
仕事を辞めてしまいます。
辞めて、失業保険をもらい終わる前に、
これまで再就職が決まっていましたが、
今後、同じ発作が出たら、年齢的に厳しいとわかっています。
仕事が嫌とかではないと思いますけど、
衝動にとらわれ、突然、お話があります、
辞めます、と言って辞めてしまいました。
外からは病気がわからないので、採用する側も採用してしまうんだと
思います。
勤務中に衝動が襲ってくるので、どうしたらいいか、もてあましてしまいます。
殺意とかにかられるわけじゃないので、まだましかなとも思いますけど。
辞めたら一度再就職する前に、２週間ぐらい自然が多く、温泉もあって、ご飯もおいしいところに旅行をしてみたらどうですか？
辛い状態なのに、５年もよく頑張ってると思います
仕事ばかりではなく、たまには息抜きも必要だと思います
プライベートでは仕事の事はいっさい考えず、仕事が終わったらおいしいレストランに食べに行くとか
ショッピングに行くとか、小さな楽しみを見つけるといいと思います
すると、職場でも「今日は仕事終わったら～しよう！」とか楽しみになると思います
あと、仕事のストレスは仕事場だけで十分です、なのでプライベートでは仕事の事は思い出さないようにしましょう
そもそも、鬱の原因って何ですか？仕事ですか？とにかく鬱の原因を見つけて、一個づつ処理していくことが大切です
ゆっくりでいいんで、あまり無理しないで鬱を直すのに専念してください
辛い状態なのに、５年もよく頑張ってると思います
仕事ばかりではなく、たまには息抜きも必要だと思います
プライベートでは仕事の事はいっさい考えず、仕事が終わったらおいしいレストランに食べに行くとか
ショッピングに行くとか、小さな楽しみを見つけるといいと思います
すると、職場でも「今日は仕事終わったら～しよう！」とか楽しみになると思います
あと、仕事のストレスは仕事場だけで十分です、なのでプライベートでは仕事の事は思い出さないようにしましょう
そもそも、鬱の原因って何ですか？仕事ですか？とにかく鬱の原因を見つけて、一個づつ処理していくことが大切です
ゆっくりでいいんで、あまり無理しないで鬱を直すのに専念してください
失業保険について質問です。
２００７年９月～２００９年３月末までアルバイトをしており、
週５日、１日８時間勤務で、社会保険と雇用保険に加入していました。
バイトは３月末で退職しましたが、保険証の返却が遅れてしまったため、
退職日から約２ヶ月後に会社から離職票などの書類が届きました。
失業保険の申請は、退職後すぐに行わなければいけないと聞いたのですが、
この場合、失業保険の申請はできるのでしょうか？
ちなみに退職理由は自己都合です。
２００７年９月～２００９年３月末までアルバイトをしており、
週５日、１日８時間勤務で、社会保険と雇用保険に加入していました。
バイトは３月末で退職しましたが、保険証の返却が遅れてしまったため、
退職日から約２ヶ月後に会社から離職票などの書類が届きました。
失業保険の申請は、退職後すぐに行わなければいけないと聞いたのですが、
この場合、失業保険の申請はできるのでしょうか？
ちなみに退職理由は自己都合です。
受給する意思があるのであれば、とりあえずは１日も早く申請に行った方が御自身の為かと思います。
自己都合との事なので、申請をしてから３ヶ月の給付制限期間（待機期間）がありましてそれから支給の運びとなります。
雇用保険の喪失日や雇用保険喪失の手続をした日と言う訳ではなく、御自身で申請をしに行ってから３ヶ月かかるので。
自己都合との事なので、申請をしてから３ヶ月の給付制限期間（待機期間）がありましてそれから支給の運びとなります。
雇用保険の喪失日や雇用保険喪失の手続をした日と言う訳ではなく、御自身で申請をしに行ってから３ヶ月かかるので。
医師の診断のない状態のうつ病で自己退社した場合
初めまして。
数年前に、会社の形態が変わり、その時から仕事内容、人間関係も含めたストレスによりうつ状態となり、
この度、２０年近く勤めた会社を自己都合という形で退社することになりました。
（上司には、「精神的に限界」ということを説明しましたが、実際に病院での検診は行なっていません。）
ここで質問なのですが、
１．在籍期間内に病院で診察し、「うつ」であった場合、今からでも「診断書」を貰っていた方が良いのでしょうか？
（失業保険や就職活動、次の就職先等の為）
２．退社後、通常の「自己都合」であれば９０日の給付制限期間がありますが、うつ病と診断された場合、
直ぐに次の就職活動は無理で療養することになると思います。
その間は、どのような扱いになるのでしょうか？
初めてのことで、自分なりに調べましたが良く分かりません。
ハローワークに問い合わせれば良いのかも知れませんが、
御存知の方がいらっしゃいましたら御教授お願いします。
初めまして。
数年前に、会社の形態が変わり、その時から仕事内容、人間関係も含めたストレスによりうつ状態となり、
この度、２０年近く勤めた会社を自己都合という形で退社することになりました。
（上司には、「精神的に限界」ということを説明しましたが、実際に病院での検診は行なっていません。）
ここで質問なのですが、
１．在籍期間内に病院で診察し、「うつ」であった場合、今からでも「診断書」を貰っていた方が良いのでしょうか？
（失業保険や就職活動、次の就職先等の為）
２．退社後、通常の「自己都合」であれば９０日の給付制限期間がありますが、うつ病と診断された場合、
直ぐに次の就職活動は無理で療養することになると思います。
その間は、どのような扱いになるのでしょうか？
初めてのことで、自分なりに調べましたが良く分かりません。
ハローワークに問い合わせれば良いのかも知れませんが、
御存知の方がいらっしゃいましたら御教授お願いします。
私が同じ立場になったらどうするか・・・でコメントさせていただきます。
kasimaya13さんがおっしゃってますが、健康保険の傷病手当金を使用します。つまり、失業保険は使いません。理由は、傷病手当金の方が一般的にもらえる額が大きく、また期間も最長１年半と失業保険より長いからです。
で、この傷病手当金は在職中に「労務不能」だった診断書をもらわないと利用出来ません。
なので、早々に医者に行って「労務不能の診断書」をもらい、会社に傷病手当金の申請手続きを行ってもらいます。
kasimaya13さんがおっしゃってますが、健康保険の傷病手当金を使用します。つまり、失業保険は使いません。理由は、傷病手当金の方が一般的にもらえる額が大きく、また期間も最長１年半と失業保険より長いからです。
で、この傷病手当金は在職中に「労務不能」だった診断書をもらわないと利用出来ません。
なので、早々に医者に行って「労務不能の診断書」をもらい、会社に傷病手当金の申請手続きを行ってもらいます。
関連する情報