彼の告白から社内恋愛で付き合ってきて、会社倒産。私の寮で同棲してました。
私は失業保険をもらわずにすぐパートを始めました。
だから、二人で借りて住始めました。
彼は４ヶ月失業保険を貰い、その後訓練校に４ヶ月行きました。
私はその間に彼氏が訓練校に行き始めた頃に、正社員のアパレルに就きましたが、希望の場所にならず通うのが大変ということで、一ヶ月で辞め、事務の仕事を探しましたがなかなかなく、現在は正社員アパレルの最終面接待ちです。
彼は訓練校がもうすぐ終わる頃から就活を始めましたが、なかなか受からず、今は探し中です。
こういう状況で、現在より安い家賃で二人で暮らすという考えはあまいですか？
前にも質問しましたが、
質問見ていただければ幸いです。
彼はすきだったら二人で暮らす道を考えてたって後から言うんです。
そんなの後ずけだとおもうんです。
彼の別れる理由は、
恋愛してると何かとお金がかかるからなんですかね？
彼はお金が稼げるかわからないのに、恋
愛するのが嫌になったんですかね？
私はお金使わなくたって、電話ではなしたりすればいいと思いますし。
私は彼の本心がわからないです。
でも…
私が男だったら、
お金稼げない、色々デートでお金使う、でも少しでも好きという気持ちがあるなら、付き合いは続けています。電話とかでもかまいませんね。
皆さんどういう意見ですか？
省略してありますが、私の過去の質問を見ればだいたいかいてあります。
私は失業保険をもらわずにすぐパートを始めました。
だから、二人で借りて住始めました。
彼は４ヶ月失業保険を貰い、その後訓練校に４ヶ月行きました。
私はその間に彼氏が訓練校に行き始めた頃に、正社員のアパレルに就きましたが、希望の場所にならず通うのが大変ということで、一ヶ月で辞め、事務の仕事を探しましたがなかなかなく、現在は正社員アパレルの最終面接待ちです。
彼は訓練校がもうすぐ終わる頃から就活を始めましたが、なかなか受からず、今は探し中です。
こういう状況で、現在より安い家賃で二人で暮らすという考えはあまいですか？
前にも質問しましたが、
質問見ていただければ幸いです。
彼はすきだったら二人で暮らす道を考えてたって後から言うんです。
そんなの後ずけだとおもうんです。
彼の別れる理由は、
恋愛してると何かとお金がかかるからなんですかね？
彼はお金が稼げるかわからないのに、恋
愛するのが嫌になったんですかね？
私はお金使わなくたって、電話ではなしたりすればいいと思いますし。
私は彼の本心がわからないです。
でも…
私が男だったら、
お金稼げない、色々デートでお金使う、でも少しでも好きという気持ちがあるなら、付き合いは続けています。電話とかでもかまいませんね。
皆さんどういう意見ですか？
省略してありますが、私の過去の質問を見ればだいたいかいてあります。
あなたの過去の質問をすべて読みました。いちばん初めの投稿は２月９日付かと思います。
感情に流されて文章を書いたのか、やや乱れていて分かり難かったのですが、
あの文を初めに読むと翌日以降の文章はかなり美化されたように見えます。
「彼は貴女に対しての感情が冷めている」 コレこそが別れる理由の１つではないでしょうか。
あなたが彼を離したがらないだけじゃないでしょうか。
あなたは彼を失うのが怖い・受け入れられないのではないでしょうか。
いまさら家賃がウンヌンっていう問題ではないですよね。
この質問に対しての答えからは外れてしまいますが、一度、離れて冷静に考えたほうが良いと思います。
（状況がおもわしくないので心に余裕を持つのが難しいでしょうが）
彼ときっちり話がしたいのならば、中立な立場で意見を言ってくれそうな第三者を交えるのもよいと思います。
あなた方にとって良い道が開ければいいですね
感情に流されて文章を書いたのか、やや乱れていて分かり難かったのですが、
あの文を初めに読むと翌日以降の文章はかなり美化されたように見えます。
「彼は貴女に対しての感情が冷めている」 コレこそが別れる理由の１つではないでしょうか。
あなたが彼を離したがらないだけじゃないでしょうか。
あなたは彼を失うのが怖い・受け入れられないのではないでしょうか。
いまさら家賃がウンヌンっていう問題ではないですよね。
この質問に対しての答えからは外れてしまいますが、一度、離れて冷静に考えたほうが良いと思います。
（状況がおもわしくないので心に余裕を持つのが難しいでしょうが）
彼ときっちり話がしたいのならば、中立な立場で意見を言ってくれそうな第三者を交えるのもよいと思います。
あなた方にとって良い道が開ければいいですね
失業保険は雇用保険に入っていたらもらえるのですか？
どんな理由でクビになってももらえるのですか？
失業保険の詳しいこと教えてください。
どんな理由でクビになってももらえるのですか？
失業保険の詳しいこと教えてください。
失業保険の要点を言います。
まず雇用保険に加入していることが条件です。(会社の給料から引かれている）それから、自己都合で退職する場合はその期間が１２ヶ月以上必要です。会社都合退職（解雇含む）の場合は６ヶ月以上必要です。
この加入期間は会社が変わっても加算できます。
受給日数は自己都合退職の場合は９０日間、会社都合退職の場合は最低９０日間で、退職時の年齢や雇用保険を掛けていた期間(年数）によって増加します。
もらえる日額は過去６ヶ月間の給料(賞与除く)を一日当たりに平均した金額の５０％～８０％になっています。
賃金が高い人は％が下がりますがここではわかりません。
ちなみに懲戒解雇されてももらえます。
まず雇用保険に加入していることが条件です。(会社の給料から引かれている）それから、自己都合で退職する場合はその期間が１２ヶ月以上必要です。会社都合退職（解雇含む）の場合は６ヶ月以上必要です。
この加入期間は会社が変わっても加算できます。
受給日数は自己都合退職の場合は９０日間、会社都合退職の場合は最低９０日間で、退職時の年齢や雇用保険を掛けていた期間(年数）によって増加します。
もらえる日額は過去６ヶ月間の給料(賞与除く)を一日当たりに平均した金額の５０％～８０％になっています。
賃金が高い人は％が下がりますがここではわかりません。
ちなみに懲戒解雇されてももらえます。
離職票について教えて下さい。
現在、派遣という形態で働いているものですが、
今月末で契約満了という形で、退職致します。
離職票を派遣会社より頂いたのですが、
今回の離職は、派遣先の企業による都合で、
人件費削減の一環に伴うものです。
それは仕方のないこととして
割り切るのですが、
今から約2年前に大量の行われた、
「派遣切り」の際も、
もちろん、離職票をもらったのですが、
その時も、今回同様、「契約満了」という形になっているのですが、
失業保険をもらう際、
「派遣切り」なのに、単なる契約満了という形で
申請してしまったために、
失業保険が、3か月分しかもらえませんでした。。。
時の政府の政策、方針で、
派遣切りに合った方には、
プラス3が月失業保険が出ますという形になり、
「派遣切り」と申請できなかったのは、
離職票のせいであると、
あとで、知らされました。
それなので、今回も会社都合によるものなので、
もちろん、まだ失業保険をもらうかどうかは
決めかねていますが、（もちろん、次の仕事が見つかれば、
失業保険をもらわずに済むのですが・・・）
今もなお、失業保険の支払いは、
派遣切りの人は、政府の緊急対策により
半年間もらえているのでしょうか？
また、どうすれば、
「派遣切り」と認めてもらえるのでしょうか？
当時は、区分によって、
自分都合、契約満了、「派遣切り」という風になっていたのですが、
離職票のどこを見れば、
その区分が分かりますでしょうか？
（2年も前なので、ちょっと忘れてしまったもので。。。）
もし、お詳しい方いましたら、
教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在、派遣という形態で働いているものですが、
今月末で契約満了という形で、退職致します。
離職票を派遣会社より頂いたのですが、
今回の離職は、派遣先の企業による都合で、
人件費削減の一環に伴うものです。
それは仕方のないこととして
割り切るのですが、
今から約2年前に大量の行われた、
「派遣切り」の際も、
もちろん、離職票をもらったのですが、
その時も、今回同様、「契約満了」という形になっているのですが、
失業保険をもらう際、
「派遣切り」なのに、単なる契約満了という形で
申請してしまったために、
失業保険が、3か月分しかもらえませんでした。。。
時の政府の政策、方針で、
派遣切りに合った方には、
プラス3が月失業保険が出ますという形になり、
「派遣切り」と申請できなかったのは、
離職票のせいであると、
あとで、知らされました。
それなので、今回も会社都合によるものなので、
もちろん、まだ失業保険をもらうかどうかは
決めかねていますが、（もちろん、次の仕事が見つかれば、
失業保険をもらわずに済むのですが・・・）
今もなお、失業保険の支払いは、
派遣切りの人は、政府の緊急対策により
半年間もらえているのでしょうか？
また、どうすれば、
「派遣切り」と認めてもらえるのでしょうか？
当時は、区分によって、
自分都合、契約満了、「派遣切り」という風になっていたのですが、
離職票のどこを見れば、
その区分が分かりますでしょうか？
（2年も前なので、ちょっと忘れてしまったもので。。。）
もし、お詳しい方いましたら、
教えて下さい。
よろしくお願いします。
離職票には「派遣切り」なんて言葉は書きません。
いわゆる、更新の予定が最初からあり、自分がそれを希望していたにも関わらず会社の都合で更新してもらえなかったという事情の「期間満了」の離職を「派遣切り」と呼びました。一概に「期間満了」と書いていても、給付制限の有無等が判断される「離職区分」はさまざまあります。
＞派遣切りの人は、政府の緊急対策により
半年間もらえているのでしょうか？
「個別延長給付」といいます。
====================
◆倒産・解雇・雇止め等により離職された方（特定受給資格者・特定理由離職者）のうち、以下の（1）～（3）のいずれかに該当する方であって、再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方について、所定給付日数分の失業給付の支給後も引続き一定期間給付を行うことにより、再就職の支援を行う制度です。
（1） 受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
（2） 雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
（3） 安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認める方
以上、千葉労働局より抜粋
=====================
あなたの「期間満了」の離職が「特定理由離職者」に該当すれば可能性がありますし、そうでなければ対象となりません。
離職区分が「２Ｃ」「３Ｄ」であれば、特定理由離職者、「１Ａ」「１Ｂ」「２Ａ」「２Ｂ」「３Ａ」「３Ｂ」は特定受給資格者、それ以外は一般受給資格者です。
さくら事務所
いわゆる、更新の予定が最初からあり、自分がそれを希望していたにも関わらず会社の都合で更新してもらえなかったという事情の「期間満了」の離職を「派遣切り」と呼びました。一概に「期間満了」と書いていても、給付制限の有無等が判断される「離職区分」はさまざまあります。
＞派遣切りの人は、政府の緊急対策により
半年間もらえているのでしょうか？
「個別延長給付」といいます。
====================
◆倒産・解雇・雇止め等により離職された方（特定受給資格者・特定理由離職者）のうち、以下の（1）～（3）のいずれかに該当する方であって、再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方について、所定給付日数分の失業給付の支給後も引続き一定期間給付を行うことにより、再就職の支援を行う制度です。
（1） 受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
（2） 雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
（3） 安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認める方
以上、千葉労働局より抜粋
=====================
あなたの「期間満了」の離職が「特定理由離職者」に該当すれば可能性がありますし、そうでなければ対象となりません。
離職区分が「２Ｃ」「３Ｄ」であれば、特定理由離職者、「１Ａ」「１Ｂ」「２Ａ」「２Ｂ」「３Ａ」「３Ｂ」は特定受給資格者、それ以外は一般受給資格者です。
さくら事務所
失業保険について質問です。2013年2月20日に3年働いた会社を辞めました（結婚し、県外転居の為）。その時は失業保険をもらわずに2013年10月から転居先で仕事を始めました。
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
今回の退職は自己都合退職でしょうか？会社都合退職でしょうか？
自己都合退職の場合は過去2年以内に雇用保険加入期間が1年、会社都合退職の場合は退職時に6カ月の雇用保険加入期間があれば失業給付を受給することができます。
主様の場合、前職退職時に失業給付を受給しなかったとのことですから、いずれにしても失業給付を受給することができます。
失業給付の基本手当日額は、離職前直近6カ月の平均賃金によって算定されます。
前職の賃金は考慮されませんが、雇用保険加入期間（の長さ）が考慮されます。
自己都合退職の場合、失業給付の所定給付日数は全年齢で90日ですが、会社都合退職の場合、年齢と雇用保険加入期間によって所定給付日数が変わります。
よろしければ補足ください。
h_tomomi_0505さん
自己都合退職の場合は過去2年以内に雇用保険加入期間が1年、会社都合退職の場合は退職時に6カ月の雇用保険加入期間があれば失業給付を受給することができます。
主様の場合、前職退職時に失業給付を受給しなかったとのことですから、いずれにしても失業給付を受給することができます。
失業給付の基本手当日額は、離職前直近6カ月の平均賃金によって算定されます。
前職の賃金は考慮されませんが、雇用保険加入期間（の長さ）が考慮されます。
自己都合退職の場合、失業給付の所定給付日数は全年齢で90日ですが、会社都合退職の場合、年齢と雇用保険加入期間によって所定給付日数が変わります。
よろしければ補足ください。
h_tomomi_0505さん
会社都合の解雇の場合、半年でも失業手当はもらえるのでしょうか？
今春就職した友人が失業しました。
友人としてはよくても、仕事がかなりできなかったようで、
最近の景気もあり解雇だそうです。
自己都合だと失業保険は１２ヶ月、会社都合なら半年と思ってたので、
彼女に出るんじゃない？と言ってしまったのですが、情報が古かったでしょうか？
就職後、試用期間半年、合計７ヶ月で会社都合の解雇の場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
試用期間があると、だめでしょうか？
労働組合のない会社で、一方的な通告だったようです。
一ヶ月の給料はもらえるらしいですが。
そんなに簡単に解雇ってできるものなのかとも驚きました。
友人が、会社に対してできることや、
他に申請できることがあったら教えてください。
今春就職した友人が失業しました。
友人としてはよくても、仕事がかなりできなかったようで、
最近の景気もあり解雇だそうです。
自己都合だと失業保険は１２ヶ月、会社都合なら半年と思ってたので、
彼女に出るんじゃない？と言ってしまったのですが、情報が古かったでしょうか？
就職後、試用期間半年、合計７ヶ月で会社都合の解雇の場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
試用期間があると、だめでしょうか？
労働組合のない会社で、一方的な通告だったようです。
一ヶ月の給料はもらえるらしいですが。
そんなに簡単に解雇ってできるものなのかとも驚きました。
友人が、会社に対してできることや、
他に申請できることがあったら教えてください。
雇用保険の基本手当てが受けられるには離職前に一定期間
雇用保険料を納めてなくばなりません、その期間が、
解雇や倒産により、離職した人は離職前１年間に通算して
６ヶ月あればよろしいという事です、
働いていた期間ではありませんよ
試用期間の場合は雇用保健料を納めてない
場合がありますので気をつけてください
解雇予告手当につきましては、会社に請求しても支払って
もらえない場合は会社を管轄する労働基準監督署の
相談窓口で相談すれば適切な指導をしてくれますよ
雇用保険料を納めてなくばなりません、その期間が、
解雇や倒産により、離職した人は離職前１年間に通算して
６ヶ月あればよろしいという事です、
働いていた期間ではありませんよ
試用期間の場合は雇用保健料を納めてない
場合がありますので気をつけてください
解雇予告手当につきましては、会社に請求しても支払って
もらえない場合は会社を管轄する労働基準監督署の
相談窓口で相談すれば適切な指導をしてくれますよ
傷病手当金を受給しているので、失業保険の延長手続きをしています。求職活動の開始の手続きをする前に、就職がきまった場合、なにか問題はあるのでしょうか？
派遣社員で私からの申し出で契約更新しないことになり後任の方に引継ぎをしていたところ、癌がみつかり入院・手術を受けました。
契約満了日までに職場復帰はかなわず退職したため、現在は傷病手当金を受給しています。
失業保険の延長手続きは済ませております。
予定されていた抗がん剤治療も終了して、今は血液検査や細胞の検査で様子を見ているところです。
先日の診察では主治医の先生が緊急の手術に入られていたので、別の先生に診察をしていただきました。
細胞の検査結果が次回出るのでその時に再度主治医と相談することにしました。
検査結果がよかったら求職活動を開始しようと思っています。
先生に書類を書いてもらうのがいつも2~3週間かかっているので、もしハローワークで求職活動を開始の手続きをする前に就職が決まった場合なにか問題はあるのでしょうか？
病気のことを考えると申し込みできる求人が少なくなってしまいます。
2~3週間で就職が決まるとは思っていませんが、書類を待つ間も自宅から近くていい条件の求人があればどんどん申し込みたいと思っています。
もし失業保険を受給せず就職できた場合、次に失業保険を受給することがあれば今回受給しなかった分多めに受給されたりすることはあるのでしょうか？(次は失業保険をもらうようなことは考えたくないのですが、病気の心配もありますので…)
求職活動開始するにあたり、注意することがあれば教えてください。
派遣社員で私からの申し出で契約更新しないことになり後任の方に引継ぎをしていたところ、癌がみつかり入院・手術を受けました。
契約満了日までに職場復帰はかなわず退職したため、現在は傷病手当金を受給しています。
失業保険の延長手続きは済ませております。
予定されていた抗がん剤治療も終了して、今は血液検査や細胞の検査で様子を見ているところです。
先日の診察では主治医の先生が緊急の手術に入られていたので、別の先生に診察をしていただきました。
細胞の検査結果が次回出るのでその時に再度主治医と相談することにしました。
検査結果がよかったら求職活動を開始しようと思っています。
先生に書類を書いてもらうのがいつも2~3週間かかっているので、もしハローワークで求職活動を開始の手続きをする前に就職が決まった場合なにか問題はあるのでしょうか？
病気のことを考えると申し込みできる求人が少なくなってしまいます。
2~3週間で就職が決まるとは思っていませんが、書類を待つ間も自宅から近くていい条件の求人があればどんどん申し込みたいと思っています。
もし失業保険を受給せず就職できた場合、次に失業保険を受給することがあれば今回受給しなかった分多めに受給されたりすることはあるのでしょうか？(次は失業保険をもらうようなことは考えたくないのですが、病気の心配もありますので…)
求職活動開始するにあたり、注意することがあれば教えてください。
【補足につきまして】
現在の延長を解除して受給の手続き（求職の申し込み）をした場合、前職（4年半勤務）の入社とその前（1年）の退職が1年以上空いてなく受給をしていなければ、通算されます。その間3ヶ月ということなら、大丈夫でしょう。その間のバイトはどっちでもいいです。大きな影響はありません。
確かに5年以上と5年未満では大きく違いますね。
もろもろ、おちついたら、一度ハローワークで詳しく説明を受けた方がスッキリするかと思いますが、、、
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
前職の離職後、受給手続きをしないで1年以内に再就職した場合は、雇用保険の加入期間は通算されます。
通算されて良いことは、より長く手当を受給できるようになるということです。
前職の退職から現在1年を経過していなければ、通算可能ということですね。就職日が1年を経過したあとだと、リセットされちゃいます。この場合、延長期間は考慮されないようです。あくまでも1年以内です。
もし、現在の段階で1年を超えちゃっているのでしたら、延長を解除した後すぐに受給手続をしたほうが良いです。
その場合、解除して手続き後、そこから1年が受給期限になります。そこで受給しないで就職できた場合は、再就職手当の対象になります（3分の1以上の支給日数を残していればＯＫ）。また万が一すぐに退職するという不幸な結果になった際にも、前職の権利で受給期間内（延長解除→手続き後1年）であれば、再度残りの日数を受給できます（復活受給）。
現在の延長を解除して受給の手続き（求職の申し込み）をした場合、前職（4年半勤務）の入社とその前（1年）の退職が1年以上空いてなく受給をしていなければ、通算されます。その間3ヶ月ということなら、大丈夫でしょう。その間のバイトはどっちでもいいです。大きな影響はありません。
確かに5年以上と5年未満では大きく違いますね。
もろもろ、おちついたら、一度ハローワークで詳しく説明を受けた方がスッキリするかと思いますが、、、
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
前職の離職後、受給手続きをしないで1年以内に再就職した場合は、雇用保険の加入期間は通算されます。
通算されて良いことは、より長く手当を受給できるようになるということです。
前職の退職から現在1年を経過していなければ、通算可能ということですね。就職日が1年を経過したあとだと、リセットされちゃいます。この場合、延長期間は考慮されないようです。あくまでも1年以内です。
もし、現在の段階で1年を超えちゃっているのでしたら、延長を解除した後すぐに受給手続をしたほうが良いです。
その場合、解除して手続き後、そこから1年が受給期限になります。そこで受給しないで就職できた場合は、再就職手当の対象になります（3分の1以上の支給日数を残していればＯＫ）。また万が一すぐに退職するという不幸な結果になった際にも、前職の権利で受給期間内（延長解除→手続き後1年）であれば、再度残りの日数を受給できます（復活受給）。
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