失業保険に関しての質問です。
4月末日に自己都合退職し、今更ながら明日にでも申請に行きます。
手続き・認定に関しての質問が4点あります。
申し訳ないのですが、宜しく願いします。
①最初にハローワークへ行った日が「受給資格決定日」となるそうですが、
失業認定における【3回以上の求職活動の実績】のカウント開始は、
「受給資格決定日（ハロワにいった日）」からでよいのでしょうか？
②「受給資格決定日」以前の活動はカウントに入らないとハロワの方に電話で言われてしまったのですが、
日にちを資格決定後に変えて「活動しました」とするのはやはりマズイでしょうか？
（何社か面接に足を運んだりしたので）
③【3回以上の求職活動の実績】とは、応募だけでもカウントされるのでしょうか？
④【3回以上の求職活動の実績】は、3回をクリアしていれば単純に良いのでしょうか？
4月末日に自己都合退職し、今更ながら明日にでも申請に行きます。
手続き・認定に関しての質問が4点あります。
申し訳ないのですが、宜しく願いします。
①最初にハローワークへ行った日が「受給資格決定日」となるそうですが、
失業認定における【3回以上の求職活動の実績】のカウント開始は、
「受給資格決定日（ハロワにいった日）」からでよいのでしょうか？
②「受給資格決定日」以前の活動はカウントに入らないとハロワの方に電話で言われてしまったのですが、
日にちを資格決定後に変えて「活動しました」とするのはやはりマズイでしょうか？
（何社か面接に足を運んだりしたので）
③【3回以上の求職活動の実績】とは、応募だけでもカウントされるのでしょうか？
④【3回以上の求職活動の実績】は、3回をクリアしていれば単純に良いのでしょうか？
①認定期間の求職活動は、「受給資格決定日」からといえばそうなのですが・・・
まず、受給資格決定日から７日の待期期間があります。
その後、初回の認定日があり、この認定日は離職（失業したか否か）の確認ということになります。
待期期間満了後、給付制限期間に入るのですが、ご質問の３回以上の求職活動実績とは、この給付制限期間内での求職活動回数ということになります。
ですので、正確に言うと「待期期間満了後からのカウント」ということになります。
②ＨＷの職員が言ったように求職活動実績とはなりません。
虚偽の申告をした場合、不正受給となります。
ＨＷでも抜打ち・サンプリング調査を行っており、企業に確認をしていますので発覚する場合があります。
③なります。
④そういうことになります。
＜ 補足の補足 ＞
待期期間中は、失業手当対象期間ではないので、求職活動の実績数としては認められません。
まず、受給資格決定日から７日の待期期間があります。
その後、初回の認定日があり、この認定日は離職（失業したか否か）の確認ということになります。
待期期間満了後、給付制限期間に入るのですが、ご質問の３回以上の求職活動実績とは、この給付制限期間内での求職活動回数ということになります。
ですので、正確に言うと「待期期間満了後からのカウント」ということになります。
②ＨＷの職員が言ったように求職活動実績とはなりません。
虚偽の申告をした場合、不正受給となります。
ＨＷでも抜打ち・サンプリング調査を行っており、企業に確認をしていますので発覚する場合があります。
③なります。
④そういうことになります。
＜ 補足の補足 ＞
待期期間中は、失業手当対象期間ではないので、求職活動の実績数としては認められません。
金目当ての職業訓練受講生（失業保険とか、給付金とか）を排除する方法ありませんか？
お聞きしたいのですが。職業訓練受講生はお金目当てなんですか・・？
講師の先生がよかれと思って少し発展的な内容を話すと、「難しいことはやらんでもいい」
勉強不足でテストの点が悪い癖に「再試験はやらないんですか～」
欠席時間を計算して遅刻や早退の繰り返し
現在学んでいる訓練学科への就職の意思は全くなくて勉強しないくせに
過去の職歴などプライドだけは一人前
とにかく学校にさえくればお金がもらえるので、
言われたことだけはキチンとやるから、まるでアルバイト感覚
定期券代ももらっているのに、猫ババしているみたいだし・・
そういう税金を無駄遣いしているものを排除できないんですかね～
なぜ「怠け者」を国が手当しなきゃいけないのか。
憤りを感じます
お聞きしたいのですが。職業訓練受講生はお金目当てなんですか・・？
講師の先生がよかれと思って少し発展的な内容を話すと、「難しいことはやらんでもいい」
勉強不足でテストの点が悪い癖に「再試験はやらないんですか～」
欠席時間を計算して遅刻や早退の繰り返し
現在学んでいる訓練学科への就職の意思は全くなくて勉強しないくせに
過去の職歴などプライドだけは一人前
とにかく学校にさえくればお金がもらえるので、
言われたことだけはキチンとやるから、まるでアルバイト感覚
定期券代ももらっているのに、猫ババしているみたいだし・・
そういう税金を無駄遣いしているものを排除できないんですかね～
なぜ「怠け者」を国が手当しなきゃいけないのか。
憤りを感じます
そうですねぇ〜明らかに給付金目当てな方は腹が立ちますねぇ〜
だけども一見真面目な受講者の中にも無駄だと言える人もいます。特に自己都合で退職した方。自己都合でもちゃんとした理由で退職に至った方もいるのでしょうが、割合は分からないですが、わがままや我慢が足りない方もいると思うんです。
言われてみれば明らかに職場環境が悪かったから辞めた人は少ないと思います。何らかの自身的不満で辞めたのが多いのではないでしょうか？そういった人は本当の意味での自己都合なんですから自身の身銭を切って有料の講座でも受けてスキルアップすれば良いのです。自己都合なのに国の世話になるのはおかしいですよね。
自己都合の方が全てが保護に値しないとは思いませんが、区切りが要るなら会社都合や自分の意思ではどうにもならなかった退職者に限定するか、雇用保険受給資格者としてしまえば12ヶ月働けば受給資格者なんで、別途短期退職者は対象としないとかが良いかもですね。例えば雇用保険受給資格者で36ヶ月以上の加入者か、会社都合退職の方が職業訓練を受けられるとかですね。
正直、今のルールじゃ仕事1年してわがままな理由で退職して職業訓練を受けてまた1ねん働いて職業訓練という事が可能ですからね。
そんな上手く出来るものか？とも思いましたが、同じ訓練で仲良し6人組がそうでした。仲間同士6人も同時受講も凄いな、と思いましたが、30代でもう3回以上は職業訓練を受講していて内3人は全ての講座を一緒に受講したそうです。
揃いも揃って不真面目で検定試験はお金がもったいないから受けない、今月はあと何日休める？といった相談ばかり。基準を甘くすれば、こういった輩が混ざってくる率が高くなります。基準を厳しくすれば人情的に救ってあげたい個別の人が排除されてしまいます。
総括で言えば、現行で我慢かな？と思います。
だけども一見真面目な受講者の中にも無駄だと言える人もいます。特に自己都合で退職した方。自己都合でもちゃんとした理由で退職に至った方もいるのでしょうが、割合は分からないですが、わがままや我慢が足りない方もいると思うんです。
言われてみれば明らかに職場環境が悪かったから辞めた人は少ないと思います。何らかの自身的不満で辞めたのが多いのではないでしょうか？そういった人は本当の意味での自己都合なんですから自身の身銭を切って有料の講座でも受けてスキルアップすれば良いのです。自己都合なのに国の世話になるのはおかしいですよね。
自己都合の方が全てが保護に値しないとは思いませんが、区切りが要るなら会社都合や自分の意思ではどうにもならなかった退職者に限定するか、雇用保険受給資格者としてしまえば12ヶ月働けば受給資格者なんで、別途短期退職者は対象としないとかが良いかもですね。例えば雇用保険受給資格者で36ヶ月以上の加入者か、会社都合退職の方が職業訓練を受けられるとかですね。
正直、今のルールじゃ仕事1年してわがままな理由で退職して職業訓練を受けてまた1ねん働いて職業訓練という事が可能ですからね。
そんな上手く出来るものか？とも思いましたが、同じ訓練で仲良し6人組がそうでした。仲間同士6人も同時受講も凄いな、と思いましたが、30代でもう3回以上は職業訓練を受講していて内3人は全ての講座を一緒に受講したそうです。
揃いも揃って不真面目で検定試験はお金がもったいないから受けない、今月はあと何日休める？といった相談ばかり。基準を甘くすれば、こういった輩が混ざってくる率が高くなります。基準を厳しくすれば人情的に救ってあげたい個別の人が排除されてしまいます。
総括で言えば、現行で我慢かな？と思います。
失業保険について質問があります。現在失業保険を貰っている中（初回認定日に行く前に決まり会社の入社前にハローワークに行きました。
実際はまだ失業手当ては貰っていません）仕事が決まり働きはじめました。がどうしても合わなく辞めたいと考えております。ちなみにこの会社は試雇用期間といい半年はバイト扱いだそうです。この会社を今辞めた場合引き続き失業保険は貰えるのでしょうか？またこの会社に採用証明書、再就職手当ての書類を提出したのですが、この書類をハローワークに提出しないと初回の失業手当てもいただけないとのことです。本採用にならないと書いて貰えない感じで困ってます。（半年後）一応は失業保険の関係で早めにお願いはしますと伝えました。アドバイス宜しくお願いします。
実際はまだ失業手当ては貰っていません）仕事が決まり働きはじめました。がどうしても合わなく辞めたいと考えております。ちなみにこの会社は試雇用期間といい半年はバイト扱いだそうです。この会社を今辞めた場合引き続き失業保険は貰えるのでしょうか？またこの会社に採用証明書、再就職手当ての書類を提出したのですが、この書類をハローワークに提出しないと初回の失業手当てもいただけないとのことです。本採用にならないと書いて貰えない感じで困ってます。（半年後）一応は失業保険の関係で早めにお願いはしますと伝えました。アドバイス宜しくお願いします。
質問で解らない事があります。
初回認定日とありますが、自己都合退職による３ヶ月の給付制限期間中ですか？
それとも会社都合等の離職で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」ですか？
３ヶ月の給付制限の有無、再就職はハローワークの紹介？
３ヶ月の給付制限がある場合の給付制限１ヶ月目はハローワークの紹介以外での再就職には再就職手当は該当しません。
また、再就職手当は１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必須です。
採用証明書は再就職手当のためだけではありませんので、会社に早急に必要事項を記入してもらう事です、会社が書けないと言うのであれば、ハローワークに電話でいいので会社に指導をして貰ってください。
「特定受給資格者」「特定理由離職者」であれば、採用証明書をハローワークに提出すれば待期（７日）の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が採用証明提出から約１週間後に振込されます。
再就職手当の要件を満たさない場合には、就業手当の受給が可能です、これも採用証明書が必要になります。
もし、すぐに辞めるのであれば離職時に会社に「離職証明」を書いて貰ってください。
離職証明・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を持参しハローワークで基本手当受給再開の手続きを行ってください。
【補足】
会社都合での離職で３ヶ月の給付制限がついていないのであれば、１年以上の雇用見込み及び雇用保険加入で再就職手当の受給は可能ですが、採用証明等を提出されて在籍確認・雇用保険加入が確認されれば再就職手当は支給されていしまいます。
支給後に辞めた場合には、所定給付日数－給付済日数－再就職手当給付日数＝支給残日数となり、基本手当受給の再開が可能です。
初回認定日とありますが、自己都合退職による３ヶ月の給付制限期間中ですか？
それとも会社都合等の離職で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」ですか？
３ヶ月の給付制限の有無、再就職はハローワークの紹介？
３ヶ月の給付制限がある場合の給付制限１ヶ月目はハローワークの紹介以外での再就職には再就職手当は該当しません。
また、再就職手当は１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必須です。
採用証明書は再就職手当のためだけではありませんので、会社に早急に必要事項を記入してもらう事です、会社が書けないと言うのであれば、ハローワークに電話でいいので会社に指導をして貰ってください。
「特定受給資格者」「特定理由離職者」であれば、採用証明書をハローワークに提出すれば待期（７日）の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が採用証明提出から約１週間後に振込されます。
再就職手当の要件を満たさない場合には、就業手当の受給が可能です、これも採用証明書が必要になります。
もし、すぐに辞めるのであれば離職時に会社に「離職証明」を書いて貰ってください。
離職証明・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を持参しハローワークで基本手当受給再開の手続きを行ってください。
【補足】
会社都合での離職で３ヶ月の給付制限がついていないのであれば、１年以上の雇用見込み及び雇用保険加入で再就職手当の受給は可能ですが、採用証明等を提出されて在籍確認・雇用保険加入が確認されれば再就職手当は支給されていしまいます。
支給後に辞めた場合には、所定給付日数－給付済日数－再就職手当給付日数＝支給残日数となり、基本手当受給の再開が可能です。
障害年金について教えてください
今、うつ病で傷病手当をもらっています。8月で傷病手当が切れます。
その後、失業保険がもらえます。
働きたいのですが、体がいうことをきくかどうか分かりません。
仮に就職できて、すぐにクビになった場合、
障害年金はもらえるのでしょうか？
いっそのこと就職しないほうが、障害年金をもらえるの
でしょうか？教えてください。
今、うつ病で傷病手当をもらっています。8月で傷病手当が切れます。
その後、失業保険がもらえます。
働きたいのですが、体がいうことをきくかどうか分かりません。
仮に就職できて、すぐにクビになった場合、
障害年金はもらえるのでしょうか？
いっそのこと就職しないほうが、障害年金をもらえるの
でしょうか？教えてください。
医者からドクターストップはかかっていますか？
それにより障害年金の診断書の書き方が変わってきますので。
一度医者と相談してみて下さい。
申請を出したいのでしたら診断書に数万円かかります。
障害年金の診断書は病院によって違いますが高いです。
それから受給出くるまで半年以上かかるの事実です。
他の方も記載してありますように
３級でしたら働く事可能となりますので
働かなければ生活できないです。
基本３級は自分で支払っていた「厚生年金」「共済年金」等からのみの支給になりますから
２ヶ月に約５万円前後と聞いてます。
障害年金は通常働いて稼いで来るよりも少ないと思った方がいいです。
生活は楽になるとは限らないので・・・。
一度日本年金機構と医者に相談した上
決断した方がいいですね。
それにより障害年金の診断書の書き方が変わってきますので。
一度医者と相談してみて下さい。
申請を出したいのでしたら診断書に数万円かかります。
障害年金の診断書は病院によって違いますが高いです。
それから受給出くるまで半年以上かかるの事実です。
他の方も記載してありますように
３級でしたら働く事可能となりますので
働かなければ生活できないです。
基本３級は自分で支払っていた「厚生年金」「共済年金」等からのみの支給になりますから
２ヶ月に約５万円前後と聞いてます。
障害年金は通常働いて稼いで来るよりも少ないと思った方がいいです。
生活は楽になるとは限らないので・・・。
一度日本年金機構と医者に相談した上
決断した方がいいですね。
職場を解雇になったら失業保険とは、解雇になりどのくらいしたら、もらえるんですか？また、金額はいくらくらい貰えるんですか？
自己都合で辞められた方は、始めてハローワークに行ってから、
待期期間（７日）満了後、３ヶ月間は基本手当てが支給されません。
その後初回認定日があり、１週間以内に振り込まれます。
会社都合で辞められた方は、待機期間（７日）満了後、
２０日後ぐらいに初回認定日があるので、その後１週間
以内に振り込まれます。
金額は人それぞれです。
基本手当ての日額は、原則として離職日の直前6ヶ月間に
支払われた給料を１８０で割ったものに一定の率を乗じて
計算されます。
また、基本手当日上限額があります。
～29歳 ６,４９５円
30歳～44歳 ７,２１５円
45歳～59歳 ７,９３５円
60歳～64歳 ６,９１６円
待期期間（７日）満了後、３ヶ月間は基本手当てが支給されません。
その後初回認定日があり、１週間以内に振り込まれます。
会社都合で辞められた方は、待機期間（７日）満了後、
２０日後ぐらいに初回認定日があるので、その後１週間
以内に振り込まれます。
金額は人それぞれです。
基本手当ての日額は、原則として離職日の直前6ヶ月間に
支払われた給料を１８０で割ったものに一定の率を乗じて
計算されます。
また、基本手当日上限額があります。
～29歳 ６,４９５円
30歳～44歳 ７,２１５円
45歳～59歳 ７,９３５円
60歳～64歳 ６,９１６円
働き方について質問させてください。
結婚を機に正社員の仕事を退職し
地元から遠い県へ引越しました。
現在失業保険受給中です。
今月末には貰い終わる予定なのですがまだ就職先は決まっ
ていません。
9月に結婚式を控えているため、
8月のお盆には結婚式を挙げる地元に準備の為5日ほど帰省しなければいけません。
現在土日休みのお仕事を探していますが、お盆休みがない会社で8月に5日も休むのは気が引けます。
結婚式が終わるまでは短期バイトなど休み都合がつけやすい場所で働き、結婚式が終わってから長期で働ける場所を探した方が良いでしょうか。
前の会社を辞めて4ヶ月経つので、
いまずっと家にいるのが苦痛です。
職探しも、上記の理由からなかなか見つからない感じです。
結婚式前なんだから、自分磨きでもしたら…と言われたりもしますが
ずっと家にいると鬱になりそうです。
早く働きたいと思う反面、結婚式を控えている今雇ってくれるところが少ないようで困っています。
なんだかまとまりのない文になってしまいましたが、どなたか今の状況についてアドバイス頂けたら幸いです。
ちなみに働く意思は意志はあるので失業保険受給資格云々のコメントは控えてもらうようお願いします。
結婚を機に正社員の仕事を退職し
地元から遠い県へ引越しました。
現在失業保険受給中です。
今月末には貰い終わる予定なのですがまだ就職先は決まっ
ていません。
9月に結婚式を控えているため、
8月のお盆には結婚式を挙げる地元に準備の為5日ほど帰省しなければいけません。
現在土日休みのお仕事を探していますが、お盆休みがない会社で8月に5日も休むのは気が引けます。
結婚式が終わるまでは短期バイトなど休み都合がつけやすい場所で働き、結婚式が終わってから長期で働ける場所を探した方が良いでしょうか。
前の会社を辞めて4ヶ月経つので、
いまずっと家にいるのが苦痛です。
職探しも、上記の理由からなかなか見つからない感じです。
結婚式前なんだから、自分磨きでもしたら…と言われたりもしますが
ずっと家にいると鬱になりそうです。
早く働きたいと思う反面、結婚式を控えている今雇ってくれるところが少ないようで困っています。
なんだかまとまりのない文になってしまいましたが、どなたか今の状況についてアドバイス頂けたら幸いです。
ちなみに働く意思は意志はあるので失業保険受給資格云々のコメントは控えてもらうようお願いします。
結婚してから、手続きとか全て終わらせてからの方がいいと思います。
私の職場にも、半年後には結婚するって人が新人でいますが、入ってすぐなのでまた保険やら何やら手続きが…と、総務のお局がぼやいてますから…。
入社してからすぐ連休ってのも、気が引けるし、周りも落ち着いてから来いよって雰囲気になりますからね…。
私の職場にも、半年後には結婚するって人が新人でいますが、入ってすぐなのでまた保険やら何やら手続きが…と、総務のお局がぼやいてますから…。
入社してからすぐ連休ってのも、気が引けるし、周りも落ち着いてから来いよって雰囲気になりますからね…。
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