退職後すぐに再就職する場合にも、退職後すぐにハローワークに行き、一週間の待機期間後に正式雇用して貰う手続きをとれば、
失業保険が貰えると聞いた事があるのですが…これは本当でしょうか？
貰えるとしたらいくらくらい貰えるものでしょうか？詳しい方是非教えて下さい。
失業保険が貰えると聞いた事があるのですが…これは本当でしょうか？
貰えるとしたらいくらくらい貰えるものでしょうか？詳しい方是非教えて下さい。
ハローワークへの初期手続きの前に内定が出ていても、「そこへ就職するかどうか決めかねているために行う求職の手続き」は、一概に無効にはなりえません。
ただ、ご質問の場合のように内定先への就職意思が固まっている場合、これはハローワークの定義する「失業の状態」にはあたりませんから、そこをあえて手続きするからには「内定の事実を伏せる」形でなければ失業の状態と認められることはなく、しかし事実を伏せたら伏せたで「確信的な不正受給」との見解をとられても仕方なくなります・・・
ただ、ご質問の場合のように内定先への就職意思が固まっている場合、これはハローワークの定義する「失業の状態」にはあたりませんから、そこをあえて手続きするからには「内定の事実を伏せる」形でなければ失業の状態と認められることはなく、しかし事実を伏せたら伏せたで「確信的な不正受給」との見解をとられても仕方なくなります・・・
派遣期間の短縮について
先日、７月１日～９月30日までの派遣期間で雇用契約書を交わしたのですが、急遽その期間を７月１日から７月31日までの１ヶ月に変更してくれと言われました。なにか腑に落ちない点もあり、
サイトなどで調べると「契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになる」と書いてありました。ただ、今回の場合は契約が途中終了ではなく契約のやり直しということになるのかなと思い判断に困っています。
もう少し概要を説明しますと、最初にこの派遣会社と契約したのは2008年７月14日で、以降１２月31日までは１ヶ月単位での契約でした。その後2009年からは１月１日～２月２８日、３月１日～３月31日、４月１日から６月30日と大体１ヶ月から３ヶ月の契約を続けてきました。雇用保険と社会保険には今年の１月１日より加入しています。そして、今月の中ごろに７月１日～９月31日の雇用契約書を交わしました。ところが、２日前に派遣会社より「７月いっぱいで派遣先との契約を終了ということになったので、雇用契約書を７月１日～7月31日に変更して新たに契約して欲しい」と連絡がありました。
まだ、新しい契約書にはサインしていません。
契約の短縮というよりは契約終了に、若干の驚きを覚えていますが、同時にいつかは来るだろうという思いもありました。
だから、契約が終わるということは理解できるとして、その終わり方に違和感を覚えます。
雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。３ヶ月の契約が「やっぱり１ヶ月にして」って契約の効力がないようにも思えます。
そこで、いくつかの質問があります。
①仮に短縮の契約を受け入れるとして、その後失業保険は会社都合の退職ということになるのでしょうか？それとも、短縮契約を結ぶ＝自己都合の退職ということなのでしょうか？
②会社都合の退職にする方法（上記①とかぶるかもしれませんが）
③今回のようなケースは労働基準法的には問題はないのでしょうか？
④休業補償について（休業補償をもらう資格があるのでしょうか？また、資格がある場合、派遣会社にはどのように話を進めるべきなのでしょうか？）
⑤短縮契約にサインすべきでしょうか？
先日、７月１日～９月30日までの派遣期間で雇用契約書を交わしたのですが、急遽その期間を７月１日から７月31日までの１ヶ月に変更してくれと言われました。なにか腑に落ちない点もあり、
サイトなどで調べると「契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになる」と書いてありました。ただ、今回の場合は契約が途中終了ではなく契約のやり直しということになるのかなと思い判断に困っています。
もう少し概要を説明しますと、最初にこの派遣会社と契約したのは2008年７月14日で、以降１２月31日までは１ヶ月単位での契約でした。その後2009年からは１月１日～２月２８日、３月１日～３月31日、４月１日から６月30日と大体１ヶ月から３ヶ月の契約を続けてきました。雇用保険と社会保険には今年の１月１日より加入しています。そして、今月の中ごろに７月１日～９月31日の雇用契約書を交わしました。ところが、２日前に派遣会社より「７月いっぱいで派遣先との契約を終了ということになったので、雇用契約書を７月１日～7月31日に変更して新たに契約して欲しい」と連絡がありました。
まだ、新しい契約書にはサインしていません。
契約の短縮というよりは契約終了に、若干の驚きを覚えていますが、同時にいつかは来るだろうという思いもありました。
だから、契約が終わるということは理解できるとして、その終わり方に違和感を覚えます。
雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。３ヶ月の契約が「やっぱり１ヶ月にして」って契約の効力がないようにも思えます。
そこで、いくつかの質問があります。
①仮に短縮の契約を受け入れるとして、その後失業保険は会社都合の退職ということになるのでしょうか？それとも、短縮契約を結ぶ＝自己都合の退職ということなのでしょうか？
②会社都合の退職にする方法（上記①とかぶるかもしれませんが）
③今回のようなケースは労働基準法的には問題はないのでしょうか？
④休業補償について（休業補償をもらう資格があるのでしょうか？また、資格がある場合、派遣会社にはどのように話を進めるべきなのでしょうか？）
⑤短縮契約にサインすべきでしょうか？
①派遣契約期間満了終了は『期間満了の企業都合』と『期間満了の本人都合』に分かれます。派遣先に関わらず、雇用契約は派遣会社と交わしているので、7月いっぱいまでに次の仕事の紹介が一切なければ前者、たとえ希望や条件が合わなくても、次の仕事を紹介されて質問者様がそれを断った場合には後者になります。
②派遣会社としては会社都合の退職にしすぎると国から補助金が出なくなるので嫌がります。会社都合の退職にしたいならば、７月までの契約書にサインをする交換条件として派遣会社と交渉してはいかがでしょう。
③『労使の合意のもとで』取り交わし直した契約書ならば法的に問題ありません。一方的に強引に…はNGですが。
④７月末の契約書にサインをしたら、９月末までの休業補償は出ません。ここは民事の部分になってきますが、９月末まで契約があるとして、７月末時点で次の仕事を紹介されなかった、もしくは希望しているのにもかかわらず次の派遣先に入ることが出来なかった場合には休業補償が発生しますが（平均賃金の６割）、仕事を紹介されたのにも関わらず、質問者様が正当な理由なく拒否した場合には休業補償は発生しません。
⑤サインすべきかどうかは、質問者様と派遣会社の信頼関係におまかせします。
②派遣会社としては会社都合の退職にしすぎると国から補助金が出なくなるので嫌がります。会社都合の退職にしたいならば、７月までの契約書にサインをする交換条件として派遣会社と交渉してはいかがでしょう。
③『労使の合意のもとで』取り交わし直した契約書ならば法的に問題ありません。一方的に強引に…はNGですが。
④７月末の契約書にサインをしたら、９月末までの休業補償は出ません。ここは民事の部分になってきますが、９月末まで契約があるとして、７月末時点で次の仕事を紹介されなかった、もしくは希望しているのにもかかわらず次の派遣先に入ることが出来なかった場合には休業補償が発生しますが（平均賃金の６割）、仕事を紹介されたのにも関わらず、質問者様が正当な理由なく拒否した場合には休業補償は発生しません。
⑤サインすべきかどうかは、質問者様と派遣会社の信頼関係におまかせします。
失業保険の申請前にバイトが決まりました。
８月１４日からバイトをします
離職票が今月末にしか貰えないのですが
失業保険の申請はできますか？
８月１４日からバイトをします
離職票が今月末にしか貰えないのですが
失業保険の申請はできますか？
申請してもし就業していることが見つかると不正受給になりますよ。
バイトを始めるのなら、申請をしない方が良いでしょう。
バイトを始めるのなら、申請をしない方が良いでしょう。
婚姻費分担調停について。
★旦那が出廷しなかった★
離婚見込みの別居中の旦那から、生活費用を貰えず、まだ生後数ヶ月の赤ちゃんを抱えている私は、旦那に対し、婚姻費分担調停を申したて
しました。
先日、一回目を終えたのですが、旦那が出廷しませんでした。
第一回目の調停前までに調停陳述書を夫婦共に裁判所へ送付するのですが、旦那はこれも送付せず、当日も連絡取れず。
①調停員の方は強制出廷命令をかける、との事でしたが、これはどういう事なのでしょうか？
法律的に、出廷しないと罰金や何かペナルティになるのでしょうか？
②また、この先も旦那が出廷拒否した場合、審判になると思うのですが、
月27万円収入の旦那から、月7万円の生活費要求は難しいでしょうか？
私は無職、子0歳ひとり。
私の失業保険90日中、あと残30日程、現在は月10万円の保険を頂き、生活費になんとか暮らしている現状です。
まだ、娘と暮らす家も決まらず、保育園にも預けられず、当面、働く事ができません。
知恵のある方、よろしくお願い致しますm(_ _)m
乱文で申し訳ありませんm(_ _)m
★旦那が出廷しなかった★
離婚見込みの別居中の旦那から、生活費用を貰えず、まだ生後数ヶ月の赤ちゃんを抱えている私は、旦那に対し、婚姻費分担調停を申したて
しました。
先日、一回目を終えたのですが、旦那が出廷しませんでした。
第一回目の調停前までに調停陳述書を夫婦共に裁判所へ送付するのですが、旦那はこれも送付せず、当日も連絡取れず。
①調停員の方は強制出廷命令をかける、との事でしたが、これはどういう事なのでしょうか？
法律的に、出廷しないと罰金や何かペナルティになるのでしょうか？
②また、この先も旦那が出廷拒否した場合、審判になると思うのですが、
月27万円収入の旦那から、月7万円の生活費要求は難しいでしょうか？
私は無職、子0歳ひとり。
私の失業保険90日中、あと残30日程、現在は月10万円の保険を頂き、生活費になんとか暮らしている現状です。
まだ、娘と暮らす家も決まらず、保育園にも預けられず、当面、働く事ができません。
知恵のある方、よろしくお願い致しますm(_ _)m
乱文で申し訳ありませんm(_ _)m
① 調停は，話合いにより，解決を図る制度ですので，調停員は，旦那に出席するよう働き掛けを行い（強制出廷命令？？），二人の合意ができるよう調整に努力はしますが，強制力はありませんので、相手方が出席しない場合でも罰金やペナルティはありません。
②欠席ですと合意ができないので，調停は不成立として終了することになります。
あなたが離婚を求めたいときには，離婚の「裁判を提起する必要」があります。
月27万円収入の旦那から、月7万円の生活費要求は＞＞＞十分可能です。
②欠席ですと合意ができないので，調停は不成立として終了することになります。
あなたが離婚を求めたいときには，離婚の「裁判を提起する必要」があります。
月27万円収入の旦那から、月7万円の生活費要求は＞＞＞十分可能です。
夫の扶養に入りながら、失業保険はもらえますか？
雇用保険の加入期間は満たしています。今後、仕事は一切しません。
どなたか詳しい方教えて下さいm(__)m
雇用保険の加入期間は満たしています。今後、仕事は一切しません。
どなたか詳しい方教えて下さいm(__)m
＞夫の扶養に入りながら、失業保険はもらえますか？
「扶養」とは何のことをさしているのでしょうか。
税法上のことであれば、雇用保険基本手当は非課税ですので問題ありません。
社会保険上のことであれば、基本手当の給付日額によります。
健保組合により多少の違いはありますが、日額が概ね3,612円以上であれば
被扶養者としての資格が取り消されます。
＞今後、仕事は一切しません。
それでは「失業の状態にある」とはみなされません。
よって、受給資格はありません。
雇用保険の給付は、仕事をできるにもかかわらず、仕事を探しているにもかかわらず、
なかなか仕事にありつけない人のためのものです。
給付だけ受けてハイ、サヨウナラ！ということはできない仕組みになっているのです。
不正受給は三倍返しの罰則があるので決してしないよう気をつけてください。
「扶養」とは何のことをさしているのでしょうか。
税法上のことであれば、雇用保険基本手当は非課税ですので問題ありません。
社会保険上のことであれば、基本手当の給付日額によります。
健保組合により多少の違いはありますが、日額が概ね3,612円以上であれば
被扶養者としての資格が取り消されます。
＞今後、仕事は一切しません。
それでは「失業の状態にある」とはみなされません。
よって、受給資格はありません。
雇用保険の給付は、仕事をできるにもかかわらず、仕事を探しているにもかかわらず、
なかなか仕事にありつけない人のためのものです。
給付だけ受けてハイ、サヨウナラ！ということはできない仕組みになっているのです。
不正受給は三倍返しの罰則があるので決してしないよう気をつけてください。
債務整理後に支払いが困難になった場合の対応について、おうかがい致します。
債務整理をし、数社に毎月返済しております。
しかし、昨年末、会社が休業して解雇となり、収入がなくなりました。
すぐに失業保険給付の手続きをして、就職活動をしたかったのですが、
何だかんだと理由をつけて、社長が私の退職書類に押印してくれず、いまだに離職票等の退職書類を提出できません。
職安に相談しても、離職票がないと手続きができないと言われ、
提出するように雇用主に連絡してあげるといわれましたが、一向に解決しません。
精神的に参ってしまい、１月の後半から、部屋にこもり、家族に迷惑をかけました。
その間、ずいぶんと、督促の電話が来ていたようです。
家族や友人に励まされ、最近、なんとか、部屋から出れるようになりました。
もう失業保険はあてにせず、雇用保険もかからないようにバイトをかけもちして働こうと思っています。
しかし、心の支えになってくれる人はいますが、金銭的に援助していただける人はいません。
支払先に事情を説明しようと、何度か電話してみましたが、なんと話せばいいのかわからず、すぐに切ってしまいます。
これから毎月どれくらい稼げるかわかりませんが、滞納してますし、今までどおり支払えるか不安です。
債務整理（利息カットの分割払い）をして現在返済中であっても、返済額を減らせる方法はあるでしょうか。
尚、現在、私と母の共有名義で住宅を所持しており、私名義で住宅ローンを組んで、母が返済しています。
住宅ローンは、あと２年くらいで完済ですが、住宅は手放せません。
又、支払先に相談すれば、収入が安定するまで、返済を待ってもらえることは可能でしょうか。
経験者の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
債務整理をし、数社に毎月返済しております。
しかし、昨年末、会社が休業して解雇となり、収入がなくなりました。
すぐに失業保険給付の手続きをして、就職活動をしたかったのですが、
何だかんだと理由をつけて、社長が私の退職書類に押印してくれず、いまだに離職票等の退職書類を提出できません。
職安に相談しても、離職票がないと手続きができないと言われ、
提出するように雇用主に連絡してあげるといわれましたが、一向に解決しません。
精神的に参ってしまい、１月の後半から、部屋にこもり、家族に迷惑をかけました。
その間、ずいぶんと、督促の電話が来ていたようです。
家族や友人に励まされ、最近、なんとか、部屋から出れるようになりました。
もう失業保険はあてにせず、雇用保険もかからないようにバイトをかけもちして働こうと思っています。
しかし、心の支えになってくれる人はいますが、金銭的に援助していただける人はいません。
支払先に事情を説明しようと、何度か電話してみましたが、なんと話せばいいのかわからず、すぐに切ってしまいます。
これから毎月どれくらい稼げるかわかりませんが、滞納してますし、今までどおり支払えるか不安です。
債務整理（利息カットの分割払い）をして現在返済中であっても、返済額を減らせる方法はあるでしょうか。
尚、現在、私と母の共有名義で住宅を所持しており、私名義で住宅ローンを組んで、母が返済しています。
住宅ローンは、あと２年くらいで完済ですが、住宅は手放せません。
又、支払先に相談すれば、収入が安定するまで、返済を待ってもらえることは可能でしょうか。
経験者の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
経験者（金融の回収する側で申し訳ありません）??です。
冷たい回答になってしまうかも知れませんが
「現実」的なお話をさせて頂きます。
債務整理の方法が分からないので一概には言えませんが
弁護士・司法書士介入の場合・・・和解書の内容にも依りますが
通常請求に戻り、最悪裁判手続きを開始する事もあります。
裁判所を介しての場合・・・判決に基づき、不履行の場合は
強制執行の手続きを開始します。（差し押さえ等）
相手（会社）にもよりますが
もし私が担当者だったら
「誠意」をもって、きちんと事情をまずは説明して欲しいです。
借りる時は自分から申し込みして色々「話し」は出来たはず。。。
返せなくなった途端に「怖い」とかを言い訳に
守備固めして、自分の逃げ道を自分で確保して、、ある意味ズルイです。。。
「住宅」は手放せないけど、支払いは出来ない・・・
もし、質問者様がお金を貸した側で、返してもらう相手にそう言われた時
どう思いますか？？？ どうしますか？？？
自分がされて「イヤ」な事は、相手にもしない！！
だから、「何と話せば良いかわからない」ではなく
話さなければ何も始まりませんよ～～。。。
質問者様が不利になるだけで、歩み寄る事は出来ません。
逃げても、その労力は無意味になるだけです。
「怒られて当たり前」位、覚悟して（滞納して迷惑をかけているのは事実ですから）
電話して下さい！！
相手も、質問者様の事情が分からずに対応に困っていますよ！！
ここで、立ち直って前に進むかどうかは
質問者様次第です。。。
逃げないで！！ がんばれ～！！
冷たい回答になってしまうかも知れませんが
「現実」的なお話をさせて頂きます。
債務整理の方法が分からないので一概には言えませんが
弁護士・司法書士介入の場合・・・和解書の内容にも依りますが
通常請求に戻り、最悪裁判手続きを開始する事もあります。
裁判所を介しての場合・・・判決に基づき、不履行の場合は
強制執行の手続きを開始します。（差し押さえ等）
相手（会社）にもよりますが
もし私が担当者だったら
「誠意」をもって、きちんと事情をまずは説明して欲しいです。
借りる時は自分から申し込みして色々「話し」は出来たはず。。。
返せなくなった途端に「怖い」とかを言い訳に
守備固めして、自分の逃げ道を自分で確保して、、ある意味ズルイです。。。
「住宅」は手放せないけど、支払いは出来ない・・・
もし、質問者様がお金を貸した側で、返してもらう相手にそう言われた時
どう思いますか？？？ どうしますか？？？
自分がされて「イヤ」な事は、相手にもしない！！
だから、「何と話せば良いかわからない」ではなく
話さなければ何も始まりませんよ～～。。。
質問者様が不利になるだけで、歩み寄る事は出来ません。
逃げても、その労力は無意味になるだけです。
「怒られて当たり前」位、覚悟して（滞納して迷惑をかけているのは事実ですから）
電話して下さい！！
相手も、質問者様の事情が分からずに対応に困っていますよ！！
ここで、立ち直って前に進むかどうかは
質問者様次第です。。。
逃げないで！！ がんばれ～！！
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