失業保険受給と再就業のタイミングについて
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
たとえば、４月に退職した場合、無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという考え方で正しいのでしょうか？
＞90日間と思われる。4月1日に退職するのと4月30日で退職するのは違うと思うから。
また、
・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
＞基準額は直近6カ月残業込の総支給額から決まる。相当低い。これにバイトを週20時間超えるとその部分が引かれたと思う。
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
＞再就職した時点で保険は打ち切り。但し再就職手当に該当すれば再就職手当を貰える。
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
＞90日間と思われる。4月1日に退職するのと4月30日で退職するのは違うと思うから。
また、
・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
＞基準額は直近6カ月残業込の総支給額から決まる。相当低い。これにバイトを週20時間超えるとその部分が引かれたと思う。
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
＞再就職した時点で保険は打ち切り。但し再就職手当に該当すれば再就職手当を貰える。
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
失業保険について質問です。
市によって給付される条件が違うみたいなのですが、本当はどうなのか教えてください。
ちなみに、私の友人は月に３回か４回職業安定所に行っただけで失業保険が給付されるみたいで、
私の行っている職業安定所は、月に３回以上は面接に行ったり、職業安定所が実施している講習に出ないと給付できないといわれました。
かなりプレッシャーです。
市によって給付される条件が違うみたいなのですが、本当はどうなのか教えてください。
ちなみに、私の友人は月に３回か４回職業安定所に行っただけで失業保険が給付されるみたいで、
私の行っている職業安定所は、月に３回以上は面接に行ったり、職業安定所が実施している講習に出ないと給付できないといわれました。
かなりプレッシャーです。
私の地域の場合ですが、失業保険給付の手続きを行います(１日目) 次に、指定された日の講習会に参加します(2日目) 点呼というか、申し込み者が揃っているか確認されました；
講習を受けた証明書をもらって、初めて面接や、安定所内のパソコンなどを使う権利がもらえます。
給付金を貰う為には、仕事を探しているという実績が必要です。パソコンで職を選び、面接管に就職希望先に面接のアポを取ってもらい、初めて給付金の権利がもらえるシステムでした。
うまくいけば二日間。講習日に混みすぎて面接できなかったら、後日改めてすることになるので、３日、４日それ以上かかる場合もあります。
講習の時間は朝一番をオススメします。
午後は、午前からの人が残っているのでなかなか空きません。
頑張って下さいね。
講習を受けた証明書をもらって、初めて面接や、安定所内のパソコンなどを使う権利がもらえます。
給付金を貰う為には、仕事を探しているという実績が必要です。パソコンで職を選び、面接管に就職希望先に面接のアポを取ってもらい、初めて給付金の権利がもらえるシステムでした。
うまくいけば二日間。講習日に混みすぎて面接できなかったら、後日改めてすることになるので、３日、４日それ以上かかる場合もあります。
講習の時間は朝一番をオススメします。
午後は、午前からの人が残っているのでなかなか空きません。
頑張って下さいね。
ブラック（と思える会社）に勤めていた友人の状況について悩んでいます。（長文です）
何とか辞める事はできましたが、会社からの戻って来いの催促が酷く、かなり精神的にまいっています
友人は２０代前半 事務職のパート
時給750円程 ９時～１８時勤務 残業の為 早くて２３時、基本１時～３時に終業。
サービス残業がある為、月350時間は勤めていますが、月給は18～22万程
昼食等の休憩無し 休みは月数回（１，２日の場合もあり）
新人が数日で辞める、同じ事務職の４０代女性の方が倒れて入院等もありましたが
倒れた場合も周りの反応は、倒れた本人が悪いというような状況で、勤務状況は疑問に思わないそうです。
社長に対して辞める意志を伝えても許してもらえず、社長の奥様に泣きつかれる等して
そのまま勤めていましたが、主に体調不良、帰宅時の居眠り運転（意識が飛ぶ）等、
命に関わると思える事もあり、逃げる事も検討していましたが、何とか辞める意志を伝えて、
親にも許可を取り東京に引越し新しい生活をスタートしようとしています。
ですが、辞めてからも社長、上司、親からの戻って来いの催促がきています。
引越し当初はそれ程でもなかったですし、親も新しい仕事頑張って探しなさいという状況でしたが、
ここ最近、頻繁に催促が来るようになりました。
親は社長の奥さんと友人関係になっているようで、おそらく奥さん経由で話が来ていると思えます。
戻ってくれば正社員にする。代わりの新人を入れたが使い物にならない。 と連絡が来ています
おそらくお歳暮のシーズンで忙しくなる為必死なようです。
本人は元の職場に戻る気はありません。
今の所新しい職にもつけていません。雇用保険に加入されておらず、失業保険も受けられませんでした。
ただ、ありがたい事に派遣等の紹介は来ているので、じっくり検討している状況です。
引っ越してからほぼ毎晩会社の寝言が酷く睡眠が取れない状況でした
１ヶ月程して、やっと精神も体調も安定してきたかなという矢先に、催促が頻繁になり本人はかなりまいっています
労働局にも相談して、はっきり断る、着信拒否にするなど提案頂きました
自分の考えですが、本人の気持ちも考慮して以前の会社に戻る事が良いとは思えません。
正社員は魅力的だと思いますが、以前の勤務状況から良くなるとも思えませんし、催促の事を考えてもちょっと異常な状況だと思います。
今の就職難で厳しい状況ですから、もっときつい条件で働いている方も沢山居ると思います。
本人も間違っていたのかなと悩んでいます。
今回、一般的にどうか思われるか確認したく投稿させていただきました
よろしければご回答お願いします
何とか辞める事はできましたが、会社からの戻って来いの催促が酷く、かなり精神的にまいっています
友人は２０代前半 事務職のパート
時給750円程 ９時～１８時勤務 残業の為 早くて２３時、基本１時～３時に終業。
サービス残業がある為、月350時間は勤めていますが、月給は18～22万程
昼食等の休憩無し 休みは月数回（１，２日の場合もあり）
新人が数日で辞める、同じ事務職の４０代女性の方が倒れて入院等もありましたが
倒れた場合も周りの反応は、倒れた本人が悪いというような状況で、勤務状況は疑問に思わないそうです。
社長に対して辞める意志を伝えても許してもらえず、社長の奥様に泣きつかれる等して
そのまま勤めていましたが、主に体調不良、帰宅時の居眠り運転（意識が飛ぶ）等、
命に関わると思える事もあり、逃げる事も検討していましたが、何とか辞める意志を伝えて、
親にも許可を取り東京に引越し新しい生活をスタートしようとしています。
ですが、辞めてからも社長、上司、親からの戻って来いの催促がきています。
引越し当初はそれ程でもなかったですし、親も新しい仕事頑張って探しなさいという状況でしたが、
ここ最近、頻繁に催促が来るようになりました。
親は社長の奥さんと友人関係になっているようで、おそらく奥さん経由で話が来ていると思えます。
戻ってくれば正社員にする。代わりの新人を入れたが使い物にならない。 と連絡が来ています
おそらくお歳暮のシーズンで忙しくなる為必死なようです。
本人は元の職場に戻る気はありません。
今の所新しい職にもつけていません。雇用保険に加入されておらず、失業保険も受けられませんでした。
ただ、ありがたい事に派遣等の紹介は来ているので、じっくり検討している状況です。
引っ越してからほぼ毎晩会社の寝言が酷く睡眠が取れない状況でした
１ヶ月程して、やっと精神も体調も安定してきたかなという矢先に、催促が頻繁になり本人はかなりまいっています
労働局にも相談して、はっきり断る、着信拒否にするなど提案頂きました
自分の考えですが、本人の気持ちも考慮して以前の会社に戻る事が良いとは思えません。
正社員は魅力的だと思いますが、以前の勤務状況から良くなるとも思えませんし、催促の事を考えてもちょっと異常な状況だと思います。
今の就職難で厳しい状況ですから、もっときつい条件で働いている方も沢山居ると思います。
本人も間違っていたのかなと悩んでいます。
今回、一般的にどうか思われるか確認したく投稿させていただきました
よろしければご回答お願いします
別の会社を探した方が良いですね。
給料が低くても、もっとマシな会社はありますよ。
そして、以前の会社の方たちへの対応ですが。
確認ですが、友人は社長や上司の電話を着信拒否にしているんですよね？
もし、着信拒否にしていないなら、すぐにすべきです。
また、友人のご両親に、社長の奥さんとの距離を置いてもらう事です。
そして、はっきりと断わるには、会社の社長宛に、内容証明を出すのが良いかと思います。
あまり意味がないかもしれませんが。
「〇〇会社 御中
〇〇社長の承認を得て、〇年〇月〇日に私は退職しました。
そのため、〇〇会社に関わる事で、私および私の家族へのご連絡は今後一切お控え下さい。
もしも連絡があり、こちらが必要と判断した場合は、労働基準監督署および警察に相談します。」
ってな、感じで送りますかね。
そうすれば、退職した事、連絡をするな伝えている、証拠ができますから。
もしも、ここまでして、その会社から連絡があれば、ストーカー行為としてでも、警察に相談し、注意してもらった方が良いかと思います。
給料が低くても、もっとマシな会社はありますよ。
そして、以前の会社の方たちへの対応ですが。
確認ですが、友人は社長や上司の電話を着信拒否にしているんですよね？
もし、着信拒否にしていないなら、すぐにすべきです。
また、友人のご両親に、社長の奥さんとの距離を置いてもらう事です。
そして、はっきりと断わるには、会社の社長宛に、内容証明を出すのが良いかと思います。
あまり意味がないかもしれませんが。
「〇〇会社 御中
〇〇社長の承認を得て、〇年〇月〇日に私は退職しました。
そのため、〇〇会社に関わる事で、私および私の家族へのご連絡は今後一切お控え下さい。
もしも連絡があり、こちらが必要と判断した場合は、労働基準監督署および警察に相談します。」
ってな、感じで送りますかね。
そうすれば、退職した事、連絡をするな伝えている、証拠ができますから。
もしも、ここまでして、その会社から連絡があれば、ストーカー行為としてでも、警察に相談し、注意してもらった方が良いかと思います。
退職、失業保険について質問させてください。
今の会社の勤務時間が長く、契約内容を勝手に変える（※）など自分としては考えられないことが多々あり、辞めようと思っています。
※年間での
契約になるのですが、契約内容では休日は月1土曜出勤あり→月2土曜出勤に変わったり。
それが突然、社長の一存で決まってしまうような感じです。
残業代はもちろん発生せず毎日10時12時は当たり前の環境です。
また、その環境でやってる周りの方々はそれを当たり前として勤務しているので、私としてはついて行けません。
そのようなことから一度辞めたいと話したところ『甘い』と言われたため、辞めるのに納得させられる理由が何かないか考えています。
知恵をお貸しください。
他に、この件で労働監督署やハローワークにも相談していて（事を荒げるつもりはありません）、このような理由で常識的におかしい環境で勤務を続けられない場合には失業保険の3ヶ月待ちがなくなる可能性もあると聞いてます。
そのように申請を出したとき、会社にバレますか。
次の会社が決まったと言って失業保険をもらうとバレますか。
色々と長くなり、すみません。
よろしくお願いします。
今の会社の勤務時間が長く、契約内容を勝手に変える（※）など自分としては考えられないことが多々あり、辞めようと思っています。
※年間での
契約になるのですが、契約内容では休日は月1土曜出勤あり→月2土曜出勤に変わったり。
それが突然、社長の一存で決まってしまうような感じです。
残業代はもちろん発生せず毎日10時12時は当たり前の環境です。
また、その環境でやってる周りの方々はそれを当たり前として勤務しているので、私としてはついて行けません。
そのようなことから一度辞めたいと話したところ『甘い』と言われたため、辞めるのに納得させられる理由が何かないか考えています。
知恵をお貸しください。
他に、この件で労働監督署やハローワークにも相談していて（事を荒げるつもりはありません）、このような理由で常識的におかしい環境で勤務を続けられない場合には失業保険の3ヶ月待ちがなくなる可能性もあると聞いてます。
そのように申請を出したとき、会社にバレますか。
次の会社が決まったと言って失業保険をもらうとバレますか。
色々と長くなり、すみません。
よろしくお願いします。
バレたら何か困りますか？
退職した後なら、バレようがバレまいがあなたは何も困らないと思いますが。
もし私なら、退職を申し出てスッパリ辞めます。辞めるのに理由は必要ありません。あえて理由を挙げるなら、払うべき残業代が払われないこと、勝手に所定休日が削られることなどです。これらは、立派な犯罪です。
これに耐えられないことが「甘い」というのなら、約束を守らず賃金も払わないのは「極悪非道」ということになります。辞めたくなるのは当然です。
なお、次に該当する場合は、特定受給資格者として3ヶ月の給付制限なしに求職者給付の基本手当が受けられます。
・採用時の労働条件と実際とに著しい乖離がある場合で、就職後1年を経過するまでに離職したとき。
・離職直前の3ヶ月に、連続で月45時間を超える時間外労働が行われた場合
ハローワークからは証拠の提示を求められますので、あらかじめ用意しておくことです。
また、ハローワークが会社に事実確認をすることはありえますから、バレずに支給を受けることはむずかしいです。
退職した後なら、バレようがバレまいがあなたは何も困らないと思いますが。
もし私なら、退職を申し出てスッパリ辞めます。辞めるのに理由は必要ありません。あえて理由を挙げるなら、払うべき残業代が払われないこと、勝手に所定休日が削られることなどです。これらは、立派な犯罪です。
これに耐えられないことが「甘い」というのなら、約束を守らず賃金も払わないのは「極悪非道」ということになります。辞めたくなるのは当然です。
なお、次に該当する場合は、特定受給資格者として3ヶ月の給付制限なしに求職者給付の基本手当が受けられます。
・採用時の労働条件と実際とに著しい乖離がある場合で、就職後1年を経過するまでに離職したとき。
・離職直前の3ヶ月に、連続で月45時間を超える時間外労働が行われた場合
ハローワークからは証拠の提示を求められますので、あらかじめ用意しておくことです。
また、ハローワークが会社に事実確認をすることはありえますから、バレずに支給を受けることはむずかしいです。
失業保険をもらった後の他の手続きについて教えてください
約3年前に出産を機会に退職し専業主婦になりました。
そしてすぐにハローワークで延長の手続きをしました。
このたび再就職を探すためにハローワークに通いだし失業保険をもらうことになったのですが、
その際に旦那の扶養から外れるなどいろいろ手続きをしないといけないようなのですが何をすればいいのかわかりません。
どなたか教えてください。
ちなみに旦那は一般的な製造会社勤めです。
約3年前に出産を機会に退職し専業主婦になりました。
そしてすぐにハローワークで延長の手続きをしました。
このたび再就職を探すためにハローワークに通いだし失業保険をもらうことになったのですが、
その際に旦那の扶養から外れるなどいろいろ手続きをしないといけないようなのですが何をすればいいのかわかりません。
どなたか教えてください。
ちなみに旦那は一般的な製造会社勤めです。
手元にある被扶養者分の健康保険証を、旦那さんに預けて会社に返却してもらいます。
旦那さんは、会社の社会保険担当部署に出向いて「妻が失業給付の受給を受けるので」と説明し、保険証を返却します。
扶養から外れる日付は、受給期間の延長を解除した日です。
健康保険証と引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して、国民健康保険と国民年金の加入手続きをします。
雇用保険の失業給付の受給が終わっても再就職していなかったら、雇用保険受給資格者証に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんに預けて、再度 健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる手続きをしてもらいます。
旦那さんは、会社の社会保険担当部署に出向いて「妻が失業給付の受給を受けるので」と説明し、保険証を返却します。
扶養から外れる日付は、受給期間の延長を解除した日です。
健康保険証と引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して、国民健康保険と国民年金の加入手続きをします。
雇用保険の失業給付の受給が終わっても再就職していなかったら、雇用保険受給資格者証に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんに預けて、再度 健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる手続きをしてもらいます。
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