再就職手当・失業保険について質問です。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。
就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？
例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。
就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？
例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。
原則論で、地域のハローワークによって、規準が若干異なるようですので、詳しくはご自身の地域のハローワークでお尋ねいただくとして、
概ね以下の基準があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
などの基準が存在します。
具体例の５日間の労働のみの契約でしたら、雇用保険対象外なので、給付制限中は問題ありません。
給付期間中でも、後回しになるだけかと思います。
その辺も、担当者の裁量で決まりますので、相談してみてください。
雇用保険/給付期間中/アルバイト
で検索してみると、いろんな情報でてきますよ。
禁止はされていませんので詳しくはハローワークにお尋ねください。
黙ってバイトすると、ペナルティ喰らうこともあります。
概ね以下の基準があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
などの基準が存在します。
具体例の５日間の労働のみの契約でしたら、雇用保険対象外なので、給付制限中は問題ありません。
給付期間中でも、後回しになるだけかと思います。
その辺も、担当者の裁量で決まりますので、相談してみてください。
雇用保険/給付期間中/アルバイト
で検索してみると、いろんな情報でてきますよ。
禁止はされていませんので詳しくはハローワークにお尋ねください。
黙ってバイトすると、ペナルティ喰らうこともあります。
派遣社員の失業保険受給について、契約更新できるのに更新せず契約期間満了で退職した場合、三ヶ月待たなければ受給できませんか？
二年半派遣社員（アデコ）で働きましたが、更新せず期間満了で退職しました。できればすぐに失業保険を受給したくて調べてみましたが、会社都合だとすぐに受給できるとのこと。しかし自己都合でもすぐに受給できたとの意見もあったりよくわかりません。
また、一ヶ月離職票が送付されるのを待てば会社都合になる（その前に自分から催促すると自己都合）というものも調べた中にありました。
退職前に派遣元からは、更新できるのに断ったので自己都合になるといわれました。さらに、終了連絡票というものを渡され、その中に、離職票の交付を希望するor希望しないのチェック欄がありました。そこで希望したら、自分から催促したことになるのでしょうか？また希望しないにすると一ヶ月たって送付されるのか、もしくは送付されてこないのか、どうなんでしょうか？
色々書いてしまいましたが、私の場合はすぐに受給できるのかできないのか、受給できるとすればどうしたらいいのかをご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
二年半派遣社員（アデコ）で働きましたが、更新せず期間満了で退職しました。できればすぐに失業保険を受給したくて調べてみましたが、会社都合だとすぐに受給できるとのこと。しかし自己都合でもすぐに受給できたとの意見もあったりよくわかりません。
また、一ヶ月離職票が送付されるのを待てば会社都合になる（その前に自分から催促すると自己都合）というものも調べた中にありました。
退職前に派遣元からは、更新できるのに断ったので自己都合になるといわれました。さらに、終了連絡票というものを渡され、その中に、離職票の交付を希望するor希望しないのチェック欄がありました。そこで希望したら、自分から催促したことになるのでしょうか？また希望しないにすると一ヶ月たって送付されるのか、もしくは送付されてこないのか、どうなんでしょうか？
色々書いてしまいましたが、私の場合はすぐに受給できるのかできないのか、受給できるとすればどうしたらいいのかをご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
完全な自己都合ですね。
すぐに受給出来る方法はないです。
待っても会社都合になる事はありません。
催促出来るなら早く離職票を出して貰い、早く手続きを行う。これが、あなたの一番早く受給出来る状態です。
すぐに受給出来る方法はないです。
待っても会社都合になる事はありません。
催促出来るなら早く離職票を出して貰い、早く手続きを行う。これが、あなたの一番早く受給出来る状態です。
失業保険は、一年以上働いてもらえると聞きました。同じ場所で一年働いてるんですが、その一年の間に、一度退職して、またすぐ仕事をしました。
一度退職してしまっても失業保険ってもらえますか？
一度退職してしまっても失業保険ってもらえますか？
就職している間（再就職後も）はずっと雇用保険に入っているんですよね？
また退職期間（無職、無保険期間）はどれくらいですか？
雇用保険の失業補償は12ヶ月間の各月毎に11日以上加入していれば大丈夫です。
なので仮に１月から１２月末まで働いていて
７月３日に一度退職をして、７月２５日に再就職した場合
７月が雇用保険の条件を満たしていない事になります。
また退職期間（無職、無保険期間）はどれくらいですか？
雇用保険の失業補償は12ヶ月間の各月毎に11日以上加入していれば大丈夫です。
なので仮に１月から１２月末まで働いていて
７月３日に一度退職をして、７月２５日に再就職した場合
７月が雇用保険の条件を満たしていない事になります。
失業保険の受給条件について質問です。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
あくまでも、会社側の意見とあなたの意見は公平に判断されます。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
失業保険について教えて下さい。
私は４月末に６年間勤めていた会社を解雇になったので失業保険を受給するための手続きを行いました。
先日、やっと受給による説明会が終わり6月7日が初めての認定日となるのですが自分の条件に合った社員の仕事が見つかったので失業保険を受給せずに就職しようと考えています(就職先はハローワークの紹介ではなく自分で情報誌を見て見つけました)
そこでお聞きしたいのですが、雇用保険はそのまま継続してかける事が出来るのでしょうか？
まだ一度も認定を受けていないし失業保険の受給も受けていないので可能なのでしょうか？
私は４月末に６年間勤めていた会社を解雇になったので失業保険を受給するための手続きを行いました。
先日、やっと受給による説明会が終わり6月7日が初めての認定日となるのですが自分の条件に合った社員の仕事が見つかったので失業保険を受給せずに就職しようと考えています(就職先はハローワークの紹介ではなく自分で情報誌を見て見つけました)
そこでお聞きしたいのですが、雇用保険はそのまま継続してかける事が出来るのでしょうか？
まだ一度も認定を受けていないし失業保険の受給も受けていないので可能なのでしょうか？
失業認定はされていないし、一度も受給はしていない。けれども説明会も終っているということは、『受給資格の決定』はされているはずです。
受給資格が決定すると、もう継続はされません。
失業認定を受けずに、基本手当を受け取らずに放っておけば。そのまま受給期間の１年が過ぎて終わりになるだけです。
受給資格決定しているなら、就職したことをハローワークに連絡することによって、再就職手当として、受給できます。
受給資格が決定すると、もう継続はされません。
失業認定を受けずに、基本手当を受け取らずに放っておけば。そのまま受給期間の１年が過ぎて終わりになるだけです。
受給資格決定しているなら、就職したことをハローワークに連絡することによって、再就職手当として、受給できます。
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