失業保険の不正受給について質問です。例えば、ボランティアは特に報酬は発生しません。

六年程勤めた、コンビニのアルバイトを辞めました。

月に200時間以上、毎月働いていおり、責任者として色々と仕事をこなしてきましたが、激務に耐えれず身体を壊してしまいました。

親に
相談した所、ハローワークに行って失業保険の手続きを勧められましたが、給料明細をみると、控除の欄に所得税しか記載されておらず、どうやら雇用保険に入れて貰えてなかったようです。

この場合、やはりどうやっても失業保険は貰えないんでしょうか…?

パートやアルバイトを事業主側が雇用する場合、３１日以上であれば雇用保険に加入しなければなりません。ただ、雇用保険法第８３条第1項第1号に定める罰則［法第７条に定める届出を怠った］に該当しますので、ハローワークを通じて時効成立前の２年間分を収めてもらうように催促してもらい、かつ、今後どうしたらよいかをハローワークへ相談しに行くほうがよろしいかと存じます。ただ、できれば給与明細があれば雇用保険算定の資料になりますので、直近だけじゃなくできれば今までの分すべてを持参したほうがいいでしょう。ただし、源泉徴収票は通勤手当等が一切分かりませんので、持参してもさほど大した資料にならないそうです。
まぁ、ぶっちゃけ６年も勤めてて、雇用保険に未加入がわかったのが辞めたあと…というのがあなた自身の落ち度ですね。本来なら在職中に確認するべきで、その時点で未加入なら６年も勤務してたら給付日数も変わっていたことでしょうし。こういう国の制度の保険は少ない掛金で万が一の際の生活を保証するものであるため、重要なのですが、国としては極力国庫から歳出を減らしたいのが本音ですので、２年前までの時効を設けてしまっているのです。ただ、あなたにも落ち度があるとは言え、事業主側のみ加入も見過ごせない事実ですので、まずは一刻も早くハローワークにて相談を受けてください。

失業中の覆面調査について。
現在、失業保険を受領中です。

覆面調査の副業をしようかと考えています。

そこで質問ですが、覆面調査会社の規約に
「当社は、調査料金に係る調査員の所得税の源泉、社会保険料を徴収しないものとする。」
と書かれています。

ということはハローワークに申告しなくても問題ないですよね？

なにぶん問題があった場合のペナルティーが大きいので質問させてもらいました。

労働に対する報酬が発生する場合は、たとえ源泉徴収や社会保険料を徴収しないものであったとしても申告は必要です。
例えば、ボランティアは特に報酬は発生しません。
このようなことからも、申告しなければならないものなのかどうかは、安定所の窓口で必ず相談されることをお勧めします。
ご自分で勝手に判断されないように。

ただし、仮に申告が必要であったとしても、調査の時間が短時間で報酬額もそんなに大きくなかった場合は特に減額も何もないでしょうし、されてもそんなにざっくりと減額されることはないでしょう。

◆会社都合退職による、失業保険給付について
先日、会社都合で退職し、予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、
すぐに派遣で働き始めました。
この場合は、正社員勤務でなくとも、既に失業状態ではないということになり
会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか？

正社員であろうと　派遣であろうと　バイトであろうと　ボランティアであっても　働くということには変わりがなく、失業保険の給付はありませんよ。無職ではないですから。

失業保険の不正受給について

質問です。子供を保育園に預けるのに必要な年２回ある勤務証明の提出日が失業した後日にあり、
提出しなければ来年まで自宅で子供をしなきゃいけなかった為、それは就活に差し支えると思い知り合いのネットワークに登録しました。
そこで無理言って勤務証明を書いてもらい提出し今のところ市役所から何も言われてないので無事受理されたんだと思いますが…失業保険の不正受給として『収入に関係なく…』『研修の方』とかあるんですが、私もそれに入るのか。
勤務証明を出したことによって働いてるのでは？とハローワークから指摘を受け不正受給されたら…。現在、研修として入ってますがネットワークは固定給も無ければ雇用関係は無いのでハローワークには言ってません。やっぱり言わなきゃダメなのか…？
詳しい方お願いしますm(._.)m

保育にかかわる法整備の不備のためこういったケースで悩ましいお母さんたちが多数いると思います。でも、あなたがおっしゃるとおり失業給付は収入の多寡より以前に就労状態をまず見ますので、「勤務証明」自体が制度との不合となりますでしょ。市役所の証明と職安のデータはリンクしていませんが、不安や罪悪感を持って過ごすことより職安窓口で相談なされることをお勧めします。

失業保険の受給額はどう計算するのですか。
失業保険の額はだいたいどのくらいになりますか、
額の出し方を教えてください。

勤続２４年年収（税込み）４５０万（手取り）だいたい３００万
年収で計算するのですか？

それとも、基本給で計算されるのでしょうか？
（基本給と職能手当に明細はなっています）

450万円の中におそらく賞与が含まれていますので、賞与は除外します、賞与を３だと仮定、月給30万円ですね。
通勤費は月収の中で発生しますから含まれます、出張旅費等恒常的に発生しないものや、3ヶ月を超える期間に対して支払われる賃金、営業手当、その他功労報奨金等、月収とは関係のない臨時に発生する賃金を除きます

月給30万円を30で割って、1日10000円
おそらく、賃金が高いので、５５％程度しかもらえず、1日5500円月給16万5000円です
16万5000円とはいうけど、健康保険や厚生年金はありませんので、健康保険は社会保険の任意継続で2万4000円、国民年金は14410円払わないといけませんので、手取りは12万7000円程度、あと住民税は安くても一ヶ月あたり2万5000円はかかるでしょうから（普通徴収のため）実質的には手取りは10万ですね。
実際に、独身ならぎりぎりってところでしょうけど、扶養家族がいるのであれば間違いなく、雇用保険で生活することは困難であり、貯蓄を崩して生活しなければなりません。
奥さんは働いているんでしょうか？奥さんが働いているのであれば、奥さんの扶養に入ればいいですが、扶養に入ると、雇用保険はもらえなくなります。
いうまでもありませんが、雇用保険受給期間中には働いてはいけません（ボランティアも含みます）、税法上の所得があったかどうかではなく、労働の有無が影響しますので、逆にいうと、働いてなければ税法上の所得があってもかまいません（例：譲渡所得税等）