失業保険の個別延長給付について教えてください。でも契約書がないと、厳しいかもしれません扶養内での働き方について教えて下さい。

失業保険の個別延長給付について教えてください。昨年10月末に会社都合で退職し、現在失業保険受給中です。
2月で個別延長給付に入りました。
急に3/31までの更新なしのパートが決まったのですが、
3/31のパート終了後、また失業状態になった時に個別延長給付の残日数は続けて貰えますか？
それとも個別延長給付の残日数は職についた時点で消えてしまうのでしょうか？
パートの給料が失業保険受給額よりも少ないため、もし消えてしまうのならそのパートを断って失業保険を受給しながら期限がない仕事を探そうと考えております。

どなたかご回答よろしくお願いします。

正確なことはいえませんが、私の認識で回答します。
個別延長と言えども失業給付に違いはありません。ということは通常の失業給付受給中の取扱と同様になると思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

多分これに準じた扱いになると思います。一度ＨＷに確認された方がいいでしょう。

このままでは、理不尽なまま退職することになってしまいます。何か良い方法はないのでしょうか？
コールセンターでオペレーターのバイトをしています。
今回、11月末でクライアントが撤退することが発表されました。

私たちオペレーターは半年契約（6/15と12/15更新）で働いています。
シフトも毎月16日から15日になっており、給料日は月末です。

仕事自体は、11月末でなくなってしまうのに、会社は12/15の期間満了（自己都合）で退職させようとしています。
今まで残業代もきちんと払わず、8時間超えての労働も同じ時給しか払ってもらっていません。
すごく理不尽なことを我慢してきていたのに、このままの退職では失業保険も3ヶ月待機してからの給付になってしまいます。
会社都合で退職することはできないのでしょうか？

人事担当です。前の方とダブルかもしれませんが。まず12月15日で契約満了というのは自己都合ではなく会社都合です。契約書には「更新の可能性あり」と記載されていますか？そうだとしたら、会社は離職票に「期間満了更新を希望したが更新せず」と記載しなくてはなりません。契約書がいちんと書かれているのであれば、もし会社が自己都合と言っても会社都合になりますね。更新を希望されているんですよね？でしたらあなたの場合は会社都合でいけますよ。HWできちんと事実確認してくれるので、万が一の時はHWに言うと会社に問い合わせがいきますし、契約書があったら強いです。でも契約書がないと、厳しいかもしれません

扶養内での働き方について教えて下さい。
2月～派遣で1日7.5時間時給850円で週5日働いています。
最初は短期の契約で2～3ヶ月の更新だった為、社会保険にはせず、旦那の扶養内でいく事になっています。この度妊娠が分かり、1月が出産予定なので11月まで働かせてもらう事になりました。2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下に押さえると扶養内で働く事ができるのでしょうか？
休んだり時間の調整はしても良い事になりました。
雇用保険も、2月～つけて頂ける事になり、失業保険もでるのでしょうか？

＞2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下
その年「1年間の収入」が103万円以下であれば奥様はご主人の「控除対象配偶者」ですからご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。

離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格要件の一つは満たすことになります。失業給付を受けるには、もう一つ要件を満たす必要があります。それは「いつでも働ける状態にあり、働ける“能力”があること」とされているのです。妊娠されている人はこの“能力”の点で認められないことがあります。このような場合は「受給延長」の手続をし、ご出産後働ける状態になった後に受給することができます。

失業保険の事で教えて下さい。
私は現在の会社に緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いておりますが、今回の東日本大震災により会社が津波の被害をうけ、
雇用契約が終了する事になりました。
入社してから雇用保険は払っており半年以上になります。

私は失業保険の対象になるでしょうか？

失業保険の受給対象になるとしたら、自己退社扱いで３ヵ月の待機期間があることになるんでしょうか？

それとも、解雇扱いと同様の扱いでしょうか？

詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。

雇用契約が震災の影響による事業主の都合なのか、単なる任期満了なのかによってかわってきます。

会社都合の扱いであれば6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、7日間の待機期間のみで受給できます。単なる任期満了の契約期間満了扱いであれば自己都合と同様の扱いになり12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ受給できません。

しかし震災の関係であれば特殊なのかもしれませんのでハローワークに聞くのがいいと思います。離職票がない限りハローワークで明確な返答はできないと思いますので、離職票をもらい次第問い合わせをしたほうがいいとおもいます。

扶養と失業保険、国民保険等について教えてください。
私は４月１５日に会社を辞めて社会保険がきれたので４月１７日に国民保険に加入しました。
5月1日に遠距離の彼の家に来て住民票は妻（見届け）になっています。
辞めた会社から５月の末に失業保険の書類が送られてきて、
ハローワークに行きました。
受給はすぐ７月からでると言われました。

彼の会社は組合なのですが、事務の人が扶養に必要な書類の見落としがあり、昨日、また
社会保険脱退証明と離職票１のコピーが必要と言ってきました。

私は彼の会社の事務の人には５月末、ハローワークに行って７月から失業保険受給予定ですと
伝えています。

５月は自分で国民年金を支払ったのですが、扶養に入れたような。。。。気持ちでなにがなんだか納得がいきません。

ハローワークからは、そこそこの会社によって違うから、（扶養に入っていても失業保険をもらえる所もあるから）
組合に聞いてくださいと言われました。

私はいったいどうしたら良いか、教えてください。
わかりずらい内容ですみません。

年収がクリアしていれば、通常は扶養に入れます。
しかし、雇用保険受給期間中は扶養から外れることになります。
この間は国保に入ることになります。

雇用保険受給期間中で扶養からはずれる理由は、雇用保険も収入と見なすため
外れるんだそうです。でも所得税や年収には入らないんですよ。

たとえば、月に１５万の保険をもらったとします。
これが１２カ月で１５万×１２＝１８０万

よって１８０万の収入とみなすため扶養から外れます。

先ほどの話にもどります。
したがって、雇用保険が始まるまでは恐らく扶養に入れると思います。
しかし、受給が始まれば国保に切り替えなければならないと思います。

あまり、詳しくないので、この辺のこと（扶養と国保）はハローワークで教えてくれますので問い合わせてください。