知恵を貸していただきたく投稿します。この度、体調不良で障害者手帳をもらい会社も体よく解雇になりました。それで、失業保険の手続きをしようと思いハローワークに行ったところ、病気とけがをしてから年月がたって
いるので受給資格がないといわれました、確かに、就業中の事故やけがをして四年以内であれば受給資格があるのですが、私の場合は、それを大幅に超えているために受給資格がなくなっていました。担当の職員は今の私の病気やけがでは仕事がないと言われ、生活保護の申請をしたほうがよいと言われました。確かに、仕事を探そうにも足はまともに動かないし杖がなければ歩けません。生活保護の申請も止む無しかと思いますが、生活保護の申請をした場合、車が持てないのはわかっています。後心配なのは、クレジットカードはどうなるのでしょうか？今は、少しの預金とクレジットカードをやりくりしながら生活をしています。ここで、クレジットカードがなくなると、即自己破産になってしまいます。やはり、生活保護の申請をすればクレジットカードがどうなるのか教えてください。一応、役所に行って相談したところ銀行のカードローンの事だけを言ってみた所、使えるものは使ってくださいとのことでした。今一生活保護は躊躇しています。答えがわかれば教えてください。生活保護を申請すればクレジットカードが使えなくなるのか？そのまま使えるのか？教えてくださいよろしくお願いします。
後、パソコンはどうなるのでしょうか？使えるのでしょうか？
いるので受給資格がないといわれました、確かに、就業中の事故やけがをして四年以内であれば受給資格があるのですが、私の場合は、それを大幅に超えているために受給資格がなくなっていました。担当の職員は今の私の病気やけがでは仕事がないと言われ、生活保護の申請をしたほうがよいと言われました。確かに、仕事を探そうにも足はまともに動かないし杖がなければ歩けません。生活保護の申請も止む無しかと思いますが、生活保護の申請をした場合、車が持てないのはわかっています。後心配なのは、クレジットカードはどうなるのでしょうか？今は、少しの預金とクレジットカードをやりくりしながら生活をしています。ここで、クレジットカードがなくなると、即自己破産になってしまいます。やはり、生活保護の申請をすればクレジットカードがどうなるのか教えてください。一応、役所に行って相談したところ銀行のカードローンの事だけを言ってみた所、使えるものは使ってくださいとのことでした。今一生活保護は躊躇しています。答えがわかれば教えてください。生活保護を申請すればクレジットカードが使えなくなるのか？そのまま使えるのか？教えてくださいよろしくお願いします。
後、パソコンはどうなるのでしょうか？使えるのでしょうか？
クレジットカードは
生活保護を希望するのであれば解約しなければ申請は通らないと思います。貴方の場合.申請したら債務整理の指示が出るでしょうね。クレジットカード払いは機能上クレジット会社が立て替え払いになります。行政の扱い方は債務の扱い方になります。
生活保護法では受給金で債務返済は違法なので解約しなければ申請却下ですね。
隠して申請しても
行政は調べますし
調べる権限もありますから隠す事が出来ません。申請が通っても隠し通してもばれた場合はいままで受給していた受給金は全額返還です。
税金の滞納と同じ
逃げる事は出来ません。生活保護給付金は税金だから資産.債務審査は厳しいですよ。
パソコンは生活に必要な品と今は認められているので大丈夫です。
補足 クレジットカードは無職になったら
解約になりますよ。
隠していても貯金が底がついて決済が出来なくなったら直ぐにばれますよ。。。
催促の電話は最初に
クレジット会社に登録されている貴方の元勤務先からします。
生活保護を希望するのであれば解約しなければ申請は通らないと思います。貴方の場合.申請したら債務整理の指示が出るでしょうね。クレジットカード払いは機能上クレジット会社が立て替え払いになります。行政の扱い方は債務の扱い方になります。
生活保護法では受給金で債務返済は違法なので解約しなければ申請却下ですね。
隠して申請しても
行政は調べますし
調べる権限もありますから隠す事が出来ません。申請が通っても隠し通してもばれた場合はいままで受給していた受給金は全額返還です。
税金の滞納と同じ
逃げる事は出来ません。生活保護給付金は税金だから資産.債務審査は厳しいですよ。
パソコンは生活に必要な品と今は認められているので大丈夫です。
補足 クレジットカードは無職になったら
解約になりますよ。
隠していても貯金が底がついて決済が出来なくなったら直ぐにばれますよ。。。
催促の電話は最初に
クレジット会社に登録されている貴方の元勤務先からします。
私は現在２１歳未婚ですが先日、勤めていた会社が倒産してしまいました。いまだ車のローン等残っており、支払いに大変困っております。
そこで、失業保険を受けながらアルバイトすることにしたのですが、聞いたところによると所得税がかかってくるところまで給料をいただくと、失業保険をもらえなくなるときいたのですがほんとうですか？
あと、バイトを掛け持ちして、それぞれのバイト収入で所得税がかからないように収入を調整すれば大丈夫と聞いたのですが本当でしょうか？
なんとなく話の内容が「してはいけないこと」のような気がするんですが、これは罪になるのでしょうか？そうであればあまり気乗りはしません。詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。
そこで、失業保険を受けながらアルバイトすることにしたのですが、聞いたところによると所得税がかかってくるところまで給料をいただくと、失業保険をもらえなくなるときいたのですがほんとうですか？
あと、バイトを掛け持ちして、それぞれのバイト収入で所得税がかからないように収入を調整すれば大丈夫と聞いたのですが本当でしょうか？
なんとなく話の内容が「してはいけないこと」のような気がするんですが、これは罪になるのでしょうか？そうであればあまり気乗りはしません。詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。
雇用保険の不正受給は、違法行為です。
発覚すれば、遡及してでも戻入の義務があります。
ハローワークの窓口で、しっかり確認をした上で、アルバイトをするなり、受給手続きをするなりしましょう。
発覚すれば、遡及してでも戻入の義務があります。
ハローワークの窓口で、しっかり確認をした上で、アルバイトをするなり、受給手続きをするなりしましょう。
有休の買い取りについて質問です
今月いっぱいで退職することになりました。今有休の残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか？
有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。
こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか？
今月いっぱいで退職することになりました。今有休の残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか？
有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。
こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか？
年次有給休暇の買上げが認められているのは次の場合のみ。これ以外は違法。
(1)繰越期間（発生から2年）を過ぎて時効となった分。
(2)労基法の規定を上回って与えている分。
(3)退職によって無効となる分。
しかしながら、年次有給休暇の買上げは、従業員が請求しても事業主が買上げる義務はありません。
事業主が買上げない場合は、年次有給休暇を消化してから退職するしか方法がありません。
この場合には、事業主は時期変更権を行使できませんから、希望の時に取得ができることになります。
一般的には、古くからの慣習でもない限り、新規に認められることはまずないと思ってください。
認められたら、あなたがその前例（第1号）となってしまいますから。
(1)繰越期間（発生から2年）を過ぎて時効となった分。
(2)労基法の規定を上回って与えている分。
(3)退職によって無効となる分。
しかしながら、年次有給休暇の買上げは、従業員が請求しても事業主が買上げる義務はありません。
事業主が買上げない場合は、年次有給休暇を消化してから退職するしか方法がありません。
この場合には、事業主は時期変更権を行使できませんから、希望の時に取得ができることになります。
一般的には、古くからの慣習でもない限り、新規に認められることはまずないと思ってください。
認められたら、あなたがその前例（第1号）となってしまいますから。
失業保険について教えてください
こんにちは。
私は去年の３月１１日～今年４月１０日まで、フルタイムアルバイトとして働いていました。
勤務は月１８～２０日、労働時間は８～９時間です。
社会保険に去年４月から入り、退職と共に国民保険に切り替えました。
退職理由は妊娠です。会社には「一身上の都合」として出しました。
※結局流産であかちゃんは育ちませんでしたが・・・。
近いうちに結婚をします。ただ、今は体を治すことを優先にしたいので働くことはできません。そして結婚を機に市外に引っ越しますので今住んでる市で仕事を探すこともできません。
そこで、両親から失業保険のことを聞きました。
給料明細を見ると、毎月「雇用保険」として約￥８００ぐらい引かれていました。社保にも去年の４月から辞めるまで入っていました。なので失業保険を受けることができるとのことです。
ハローワークに載ってることを調べると、
「できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。また、会社がハローワークに提出する「離職証明書」については、離職前に本人が記名押印又は自筆による署名をすることになっていますので、離職理由等の記載内容についても確認してください。離職後、「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」が届きます（受取りに行く場合もあります）。」
と載っていました。
急きょ辞めることになってしまったので「雇用保険被保険者証」があるのかの確認はとれず、また、「離職証明書」は私は書いていません。
「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」も会社から届いていません。
辞める際に退職証明書は届きました。なので国保に入ることができました。
この場合どうすればいいのでしょうか？
GWなので会社は休みなので、GW明けに働いていた店舗に行き本社に確認を取ってもらおうと思うのですが、その前にちょっとでも知れたらなと思い質問しました。
ご存知の方教えてください。
こんにちは。
私は去年の３月１１日～今年４月１０日まで、フルタイムアルバイトとして働いていました。
勤務は月１８～２０日、労働時間は８～９時間です。
社会保険に去年４月から入り、退職と共に国民保険に切り替えました。
退職理由は妊娠です。会社には「一身上の都合」として出しました。
※結局流産であかちゃんは育ちませんでしたが・・・。
近いうちに結婚をします。ただ、今は体を治すことを優先にしたいので働くことはできません。そして結婚を機に市外に引っ越しますので今住んでる市で仕事を探すこともできません。
そこで、両親から失業保険のことを聞きました。
給料明細を見ると、毎月「雇用保険」として約￥８００ぐらい引かれていました。社保にも去年の４月から辞めるまで入っていました。なので失業保険を受けることができるとのことです。
ハローワークに載ってることを調べると、
「できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。また、会社がハローワークに提出する「離職証明書」については、離職前に本人が記名押印又は自筆による署名をすることになっていますので、離職理由等の記載内容についても確認してください。離職後、「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」が届きます（受取りに行く場合もあります）。」
と載っていました。
急きょ辞めることになってしまったので「雇用保険被保険者証」があるのかの確認はとれず、また、「離職証明書」は私は書いていません。
「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」も会社から届いていません。
辞める際に退職証明書は届きました。なので国保に入ることができました。
この場合どうすればいいのでしょうか？
GWなので会社は休みなので、GW明けに働いていた店舗に行き本社に確認を取ってもらおうと思うのですが、その前にちょっとでも知れたらなと思い質問しました。
ご存知の方教えてください。
大前提として、働く意思のない人は
雇用保険を受給する事は出来ません。
ハローワークから紹介が、あった場合は
必ず面接に行かなければなりません。
会社には、離職票をハローワークへ提出してもらいます。
その控えと、雇用保険被保険者証を持って、あなたがハローワークへ赴きます。
雇用保険を受給する事は出来ません。
ハローワークから紹介が、あった場合は
必ず面接に行かなければなりません。
会社には、離職票をハローワークへ提出してもらいます。
その控えと、雇用保険被保険者証を持って、あなたがハローワークへ赴きます。
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